DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Thailand.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Thailand.
Thailand har blivit en viktig destination för internationella investerare på grund av viktig export som elektriska komponenter, bildelar och textilier. Innan du bygger ditt team i Thailand måste du först förstå komplexiteten i lönehanteringen för att säkerställa en smidig operativ övergång för expats och nyanställda.
Anställning i 
Thailand.
Att förstå Thailands affärskultur är avgörande för att säkerställa en hållbar och lagenlig verksamhet. Att identifiera kompetenta medarbetare som kan främja företagets tillväxt, samtidigt som de följer Thailands lagar om anställningsefterlevnad, är dock den verkliga nyckeln till effektiva anställningsföretag.
Ersättning och förmåner i Thailand.
Ersättning och förmåner i Thailand.
Ett av de vanligaste efterlevnadsfelen som växande företag gör är att erbjuda kompensation och förmåner som inte överensstämmer med lokala standarder. När du expanderar till Thailand är det viktigt att ta hänsyn till följande.
Thailand sdotterbolag.
Ofta är den mest utmanande delen av internationell tillväxt att räkna ut hur man etablerar ett dotterbolag. Företag måste överväga alla Thailands dotterbolagslagar, bestämma vilken affärsstruktur som är bäst och allokera tid och pengar för inkorporeringsprocessen. Som ett alternativ till att etablera ett dotterbolag hjälper G-P företag att starta verksamhet i Thailand utan att behöva genomgå den komplicerade dotterbolagsprocessen.
Thailand Visum och tillstånd.
Thailand får över 20 miljoner internationella turister varje år i Bangkok ensam. Det antalet räknar inte ens människor som kommer att bo och arbeta i landet på lång sikt. Om ditt företag planerar internationell tillväxt i Thailand måste du skaffa arbetstillstånd för alla anställda som kommer att bo och arbeta i landet för din räkning.
Entreprenörer i Thailand.
Entreprenörer i Thailand.
Företag vänder sig ofta till internationell rekrytering för att komma in på nya marknader och uppnå sina tillväxtmål. Oberoende entreprenörer kan vara en användbar resurs för att genomföra kort- och långsiktiga projekt. Om du funderar på att anställa oberoende entreprenörer i Thailand bör du förstå detaljerna i denna klassificering andra viktiga ansvarsområden.