Företag vänder sig ofta till internationell rekrytering för att komma in på nya marknader och uppnå sina tillväxtmål. Oberoende entreprenörer kan vara en användbar resurs för att genomföra kort- och långsiktiga projekt. Om du funderar på att anställa oberoende entreprenörer i Thailand bör du förstå detaljerna i denna klassificering andra viktiga ansvarsområden.
Anställa oberoende entreprenörer i Thailand
Även om oberoende entreprenörer kan vara en värdefull tillgång, är det viktigt att förstå denna typ av arbetare för att undvika felklassificeringsrisker.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Regeringen i Thailand överväger 2 att definiera faktorer vid differentiering av oberoende entreprenörer från anställda:
- Löneschema: I en relation mellan anställd och arbetsgivare sker betalningar varje timme, dagligen, varje vecka, varje månad eller enligt ett annat återkommande schema, oavsett om den anställde har slutfört arbetet. Oberoende entreprenörer får engångsbelopp när ett projekt eller en milstolpe har slutförts. Även om detta element kan bidra till arbetarklassificeringen är det inte en avgörande faktor på egen hand.
- Övervakning: Förmågan att övervaka arbetstider, prestationer och andra uppgifter relaterade till jobbet är ett tecken på en relation mellan anställd och arbetsgivare. Entreprenörer bör ha oberoende och flexibilitet att slutföra uppgifter enligt sina scheman och föredragen metod.
Domstolar behandlar i allmänhet klassificeringsfrågor från fall till fall för att avgöra om en arbetstagare är en entreprenör eller anställd. Ovanstående faktorer bär mest vikt, men de kan inte vara de enda egenskaper som undersökts i domstol.
Påföljder för felklassificering
Att klassificera en anställd som en oberoende entreprenör leder till påföljder för arbetsgivare. Om en oberoende entreprenör lämnar in ett klagomål till arbetsministeriet kan företag få böter och återbetalningar på sociala avgifter med tilläggsavgifter.
Utöver dessa påföljder kan företag bli skyldiga att formellt införliva i landet om de har agerat som en icke-nationell enhet.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Thailand
Att anställa oberoende entreprenörer bör inkludera dessa 3 viktiga steg.
1. Utför intervjuer noggrant.
När du annonserar ditt behov av en entreprenör, se till att klargöra denna beteckning i platsannonserna. Under intervjuprocessen kommer du att vilja närma dig frågor noggrant. Fokusera på de färdigheter och erfarenheter som behövs för att slutföra projektet snarare än personlighetsdrag. Intervjuer med entreprenörer liknar mer affärstransaktioner.
2. Skapa ett serviceavtal.
Istället för att skapa ett anställningsavtal bör företag utarbeta ett service- eller konsultavtal. Detta dokument klargör villkoren för entreprenörsrelationen. Dessa avtal bör innehålla information som:
- Lönesatser och arrangemang
- Beskrivning av projektet och förfallodatum
- Villkor för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Medan entreprenörer arbetar självständigt kan de behöva interagera med vissa viktiga teammedlemmar eller bekanta sig med vissa arbetsflöden. Presentera kort dessa behov så att de enkelt kan slutföra projektet.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Thailand
Ersättning spelar en roll i en domstols fastställande av arbetstagarklassificering. Det är bästa praxis att tillhandahålla en klumpsumma för ett projekt efter slutförandet för att göra den oberoende entreprenörsbeteckningen tydlig.
Thailändsk civil- och handelskod styr oberoende entreprenörsrelationer. Arbetsgivare är inte skyldiga att hålla inne inkomstskatter eller sociala avgifter från dessa engångsbelopp.
Avsluta oberoende entreprenörer
Oberoende entreprenörer har inte uppsägningsskydd som anställda. Serviceavtalet bör beskriva eventuella uppsägningsförfaranden, såsom uppsägningstider. Uppsägningsvillkoren kan också omfatta betalningskrav om avtalet upphör innan projektet är slutfört.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Thailand.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter G-P Contractor™ företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.