Thailand har blivit en viktig destination för internationella investerare på grund av viktig export som elektriska komponenter, bildelar och textilier. Innan du bygger ditt team i Thailand måste du först förstå komplexiteten i lönehanteringen för att säkerställa en smidig operativ övergång för expats och nyanställda.
Skatteregler i Thailand
Arbetsgivare ansvarar för att registrera nya medarbetare hos socialförsäkringskontoret. Thailands socialförsäkringsfond minskar kostnadsrisken för sjukvård, barnbidrag, sjukdom, graviditet, dödsfall, invaliditet, ålderdom och arbetslöshet. Både arbetsgivare och anställda bidrar med 5% till socialförsäkringsfonden, upp till maximalt THB 750 per månad.
Företag måste också betala en bolagsskatt, som vanligtvis beskattas runt 20%. Räntan kan dock variera beroende på företagets storlek, vinster och om arbetsgivare är noterade på börsen. Thailand arbetar enligt ett progressivt inkomstskattesystem, så anställda kommer att vara skyldiga mer när deras lön ökar.
Alternativ för lönehantering i Thailand för företag
Innan du etablerar din lönehantering i Thailand, undersök dina alternativ och bestäm vilket som är bäst för ditt företag. De 3 viktigaste alternativen för lönehantering i Thailand är:
- Internt: Företag som redan har ett lokalt dotterbolag i Thailand kan sköta lönehantering internt. Detta alternativ är mer genomförbart för större företag med större budgetar som kan anställa ett HR-team på heltid.
- Thailand lönebearbetningsföretag: Ett annat alternativ är att outsourca och arbeta med ett lokalt Thailand lönebearbetningsföretag. Ditt företag kommer dock fortfarande att hållas ansvarigt för eventuella efterlevnadsfel.
- G-P : Genom att samarbeta med och Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva skapa och hantera enheter. Hos oss kan företag vara säkra på att alla anställda kommer att få betalt punktligt och lagenligt.
Hur man upprättar lönehantering i Thailand
Innan du kan upprätta lönehantering måste du etablera ett dotterbolag. Den typiska tidsramen för att etablera ett företag i Thailand är 2 månader, såvida du inte arbetar med ett dotterbolagsalternativ som G-P . Företagen måste sätta ihop ett associationsavtal och få det godkänt av flera avdelningar. Du måste också fylla i ett affärsdeklarationsformulär och tillhandahålla bolagsordning och en lista över aktieägare. Slutligen måste dotterbolaget sedan specifikt registreras som ett lokalt företag i enlighet med bestämmelserna och kraven i Thailand.
Villkor för rättigheter och uppsägning
Det bästa sättet att säkerställa ett framgångsrikt anställningsarbete är genom ett skriftligt anställningsavtal som inkluderar anställningsvillkoren. Arbetsgivare måste ge minst 1 månads varsel för uppsägning utan orsak. Avgångsvederlag beror på den anställdes tjänstgöringstid och kan sträcka sig upp till 400 dagars lön och ersättning.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.