DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Türkiye.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Türkiye. Din kandidat anställs via G-P ;Türkiye PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lönelista i Türkiye.
Türkiye ligger bara två eller tre timmar från många stora europeiska destinationer, och det ses ofta som en bro mellan Europeiska unionen (EU) och Asien. Med skatte- och icke-skatteincitament för utländska investerare är Türkiye vänligt mot utländsk inkorporering och är en utmärkt plats för företag som vill expandera.
Anställning i 
Türkiye.
Rekrytering och anställning är två av de viktigaste uppgifterna du kommer att ta dig an under en expansion. Dina nya medarbetare hjälper dig att bygga din plats från grunden och du behöver engagerade teammedlemmar som är begåvade med vad de gör. Det är dock svårt att hitta tid att rekrytera dessa kandidater när du också arbetar med efterlevnad, löner, kompensation och en mängd andra ansvarsområden.
Ersättning och förmåner i Türkiye.
Ersättning och förmåner i Türkiye.
Dina anställda måste få en viss kompensationsnivå för att acceptera en befattning på ditt företag, och du måste uppfylla Türkiyes kompensationslagar. Dessutom måste din Türkiye förmånshanteringsplan ge lagstadgade förmåner så att du kan följa reglerna. Tyvärr kan det vara svårt att skaffa förmåner och lära sig landets efterlevnadslagar utöver att hantera en hel expansion.
Türkiye Dotterbolag.
Grattis till beslutet att expandera till Turkiet! Ditt företag kommer snart att skörda frukterna av en expansion, från att rekrytera nya, begåvade kandidater till att bilda viktiga affärsrelationer runt om i världen. Du kan dock inte börja förverkliga dessa förmåner förrän du tillbringar månader med att lära dig hur du startar ett dotterbolag i Türkiye och ser till att du fortsätter att följa reglerna.
Türkiye Visum och tillstånd.
Att expandera till Türkiye ger dig chansen att bilda nya affärsrelationer, gå in på nuvarande marknader och hitta begåvade anställda. Varje utländsk arbetstagare behöver dock både ett arbetstillstånd och ett tillstånd att flytta till och arbeta i Türkiye. Om du inte är bekant med hur man får ett arbetstillstånd i Türkiye kan du hantera bristande efterlevnad utöver alla andra aspekter av en global expansion.