Anställda förväntar sig en viss kompensationsnivå innan de överväger en position på ett företag, så det är viktigt att erbjuda en konkurrenskraftig lön som överensstämmer med branschstandarder för att locka till sig den kompetens du behöver. Tyvärr kan det vara svårt att hitta förmåner och behärska kompensationslagarna i Türkiye utöver att hantera en hel expansion.
G-P kan spara tid och onödig stress genom lösningar från Employer of Record (EOR). Vårt mål är att hjälpa dig att expandera över hela världen utan att behöva oroa dig för efterlevnad. När du väljer oss behöver du inte starta ett dotterbolag för att börja arbeta.
Türkiyes kompensationslagar
Türkiye har en nationell minimilön som ingår i artikel 39 i den turkiska arbetslagen som gäller för alla anställda. År 2024 ändrades minimilönen till 17,002 TRY per månad. Arbets- och socialförsäkringsministeriets uppdrag sammanträder dock en gång om året för att revidera minimilönen. Dessutom måste kol- och brunkolsgruvindustrin betala minst dubbelt så mycket som den nationella minimilönen som fastställts av kommissionen.
Garanterade förmåner i Türkiye
Att först lägga till garanterade förmåner i din Türkiye-plan för hantering av personalförmåner är ett bra sätt att se till att du följer reglerna. Vi rekommenderar att du börjar med Türkiyes obligatoriska betalda helgdagar och betalda årliga semester. Antalet semesterdagar beror på hur länge den anställde har arbetat för ditt företag:
- Personer som har arbetat mellan 1 och 5 år bör få 14 arbetsdagar ledigt.
- För dem som har avslutat mer än 5 år, men mindre än 15 år bör få 20 dagar ledigt.
- De med 15 år eller mer av tjänsten bör få 26 dagar ledigt varje år.
Türkiye ger också föräldraledighetsförmåner. Gravida anställda bör få 8 veckors mammaledighet före och efter förlossningen. Under den tiden bör de också få klumpsumma graviditet, förlossning och vårdförmåner. I Türkiye är pappaledigheten 5 dagar enligt lag.
Förmånshantering för Türkiye
När du har inkluderat alla garanterade förmåner i ditt anställningsavtal kan du sprida ytterligare förmåner som anställda kan förvänta sig. Arbetsgivare i Türkiye erbjuder ofta följande ytterligare förmånsalternativ:
- måltidskuponger,
- Kontantbidrag
- Företagsbilar
- Privat sjukvård
Kompletterande förmåner kan uppmuntra till högre retentionsfrekvens och anställdas tillfredsställelse. Om du inte är säker på vilken typ av förmåner du ska tillhandahålla kan du fråga anställda och fråga vad som skulle betyda mest för dem eller kolla för att se vad andra företag tillhandahåller.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag som vill betala anställda och tillhandahålla förmåner kan inte göra det förrän de har en registrerad enhet i Türkiye. Att starta ett dotterbolag kan dock ta månader och försena din verksamhet, leda till att du förlorar talangfulla kandidater och till och med förlorar viktiga affärskontrakt.
Med G-P kan du kringgå detta krav och utnyttja vår Türkiye-enhet för att börja arbeta omedelbart.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.