Från att rekrytera skickliga talanger till att bilda nya affärsrelationer runt om i världen är fördelarna med att expandera enorma. Du kan dock inte börja förverkliga dessa fördelar förrän du lär dig hur du startar ett dotterbolag till Türkiye.
Det är där G-P kan hjälpa till. Som global Employer of Record (EOR) har vi dotterbolag runt om i världen som du kan utnyttja för att expandera snabbt och lagenligt. Vi hanterar alla dotterbolagslagar i Türkiye, effektiviserar lönehanteringen och hjälper dig att bygga ditt team, så att du kan fokusera på din dagliga verksamhet.
Hur man startar ett dotterbolag till Türkiye
Att starta ett dotterbolag till Türkiye innebär flera viktiga överväganden innan du dyker in i processen. Först rekommenderar vi att du undersöker flera områden i Türkiye för ditt fysiska kontor. Olika regioner eller städer kan ha olika dotterbolagslagar i Türkiye som påverkar hur lätt eller svårt det kommer att vara att införliva.
Därefter måste du titta på de olika enheter du kan använda för Türkiye-dotterbolagets installationsprocess. Landets kommersiella kod tillåter 5 olika strukturer, inklusive ett aktiebolag, aktiebolag (LLC), kollektivbolag, aktiebolag eller företagsförening. Många företag registrerar sig som LLC - denna struktur skyddar ditt moderbolag och dotterbolag från varandras handlingar.
Stegen för att starta ditt dotterbolag i Türkiye som LLC inkluderar:
- Inlämning av bolagsordning för både moderbolaget och den nya enheten.
- Skapa kopior av pass för alla chefer i dotterbolaget.
- Underteckna en deklaration från cheferna som visar att de accepterar sina nya befattningar.
- Köpa kommersiella böcker genom dotterbolagets representant.
- Öppna ett lokalt bankkonto och sätta in minsta aktiekapital.
- Notarierar alla dokument och skickar dem till det turkiska handelsregistret.
- Och mer.
Lagar om dotterbolag i Türkiye
Türkiyes dotterbolagslagar kommer att ändras baserat på typen av enhet. Till exempel behöver LLCs minst 10,000 TRY i minsta aktiekapital för att införliva. Du behöver också minst en grundare eller aktieägare, som kan vara en fysisk eller juridisk person, för att registrera företaget. Aktieägare är begränsade i ansvar baserat på hur mycket de bidrar.
Du kan inte ha mer än 50 aktieägare, men det finns inga begränsningar för aktieägarnas nationaliteter. LLCs kommer också att behöva en eller flera chefer utsedda av styrelsens ordförande. Styrelsemedlemmar behöver inte vara fysiskt närvarande för möten och kan delta på distans om de inte bor i Türkiye. Eftersom LLCs har mycket av samma friheter som ett bostadsföretag måste du följa landets redovisningsprinciper, inklusive årliga finansiella inlämningar.
Fördelar med att starta ett dotterbolag till Türkiye
Att införliva i Türkiye ger dig frihet och flexibilitet att arbeta som om du vore ett inhemskt företag. När du inkorporerar som LLC behöver du inte oroa dig för att ditt moderbolag ska ådra sig något ansvar från dotterbolaget, och dotterbolaget kan drivas med sin egen oberoende struktur.
Även om dessa fördelar är bra för ditt företag, kommer du inte att börja förverkliga dem förrän din företagsregistrering i Türkiye är klar, vilket kan ta månader. Om du inte följer Türkiyes alla dotterbolagslagar kan du också få böter eller förseningar.
Andra viktiga överväganden
Att välja att expandera på egen hand kräver tid, pengar och hjälp av en expert. Det kan ta mellan ett par veckor till ett par månader att expandera, vilket är innan du kan hantera några andra expansionsuppgifter. Du måste också avsätta tid och pengar för att resa fram och tillbaka till Türkiye för att hitta en företagsplats, rekrytera anställda och mer. Slutligen är det bäst att söka råd från en expert för att se till att du följer Türkiyes dotterbolagslagar.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Employment Platform för att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.