Att expandera till Türkiye ger dig chansen att bilda nya affärsrelationer, komma in på lovande marknader och hitta begåvade anställda. Men om du planerar att flytta medlemmar i ditt nuvarande team till Türkiye behöver varje internationell arbetare både ett arbetstillstånd och ett tillstånd för att lagligt arbeta i landet.
Om du inte är bekant med hur man får ett arbetstillstånd i Türkiye, här är några viktiga aspekter att tänka på.
Typer av arbetstillstånd i Türkiye
Türkiye har ett brett utbud av visumkategorier som kan delas upp i ytterligare alternativ, inklusive:
- Turist-/affärspersonsvisum
- Officiellt visum
- Student-/utbildningsvisum
- Arbetsvisum
- Andra visum
De flesta anställda behöver ett arbetstillstånd i Türkiye, och arbetsgivare måste ansöka om varje arbetstillstånd när varje anställd ansöker om sitt visum. Alla anställda måste lämna in sin ansökan om arbetstillstånd till Türkiyes konsulat eller ambassad i sitt hemland. Ansökningen kräver ett giltigt pass, ett ifyllt visumansökningsformulär och ett brev från arbetsgivaren.
Dessutom måste arbetsgivarna lämna in nödvändiga styrkande handlingar till det turkiska arbets- och socialförsäkringsministeriet (MLSS) inom 10 arbetsdagar efter ansökan.
För alla typer av visumansökningar kan de turkiska konsulära kontoren bevilja visum med en maximal vistelse på 90 dagar. Internationella anställda som vill stanna längre än denna period måste ansöka om ett ”korttidsuppehållstillstånd” vid det regionala direktoratet för migration för att förlänga sin vistelse i Türkiye.
Arbetstillstånden i Türkiye gäller initialt i 1 år men kan förlängas till 2 år, sedan 3 år efter en andra förlängning. När anställda bor och arbetar i Türkiye under 8 år i följd kan de ansöka om ett arbetstillstånd på obestämd tid som inte kräver förnyelse.
Krav för att få arbetstillstånd för Türkiye
Kraven för att få ett arbetstillstånd beror på typen av visum, vilket bestäms utifrån orsaken till att du reser in i Türkiye. Möjligheterna inkluderar:
- Någon med en anställning eller ett särskilt anställningssyfte
- Tilldelad föreläsare eller akademiker
- Idrottare
- Konstnär
- Frizonsarbetare
- Journalist
- Montage och reparatör
När du har bestämt vilken typ av visum dina teammedlemmar behöver kan de ansöka online och svara på några frågor om deras identitet och syftet med deras besök. Den sökande kommer att få ett datum för en intervju, under vilket de måste skicka in ett antal dokument, inklusive:
- ett giltigt pass,
- 2 bilder tagna under de senaste 6 månaderna
- Intyg om polisens godkännande
- Jobberbjudande eller anställningsavtal
- Översatt examensbevis eller provisoriskt examensbevis
- Sjukförsäkring
- - Lokala sevärdheter i Türkiye
Ansökningsprocess
Så snart anställda får ett jobberbjudande ska de ansöka om ett arbetstillstånd. De kan ansöka från och med 2 månader innan de åker till Türkiye, och de måste ansöka senast 1 månad i förväg. För att få arbetstillstånd och visum måste ansökan lämnas in till närmaste turkiska uppdrag.
Inom 10 dagar efter ansökan måste arbetsgivarna lämna in de nödvändiga anställningsdokumenten till arbets- och socialförsäkringsministeriet (MLSS).
Andra viktiga överväganden
Arbets- och socialförsäkringsministeriet kommer i slutändan att avgöra om en anställd kan få arbetstillstånd eller inte. Om ansökan godkänns motsvarar arbetstillståndet uppehållstillstånd.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd för behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats.
Kontakta oss idag om du har några andra frågor om vår Global Employment Platform.