Att anställa medarbetare i Storbritannien innebär att navigera i komplexa lokala arbetslagar, lönebestämmelser och skattekrav. Med hjälp av en registrerad arbetsgivare kan företag enkelt hantera anställdas regler i Storbritannien. Employer of Record-modellen (EOR) förenklar denna process, så att ditt företag kan anställa talang på några minuter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert i Storbritannien hanterar G-P löner, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormförmåner och personalkostnader och mer via vår globala enhetsinfrastruktur. Du kan räkna med att vårt team av dedikerade anställningsexperter ger omfattande stöd för varje anställning.
Med EOR-lösningar kan du fokusera på att expandera utan hinder för internationell efterlevnad. Detta internationella tillvägagångssätt förbättrar verksamhetens räckvidd och skalbarhet genom att möjliggöra anställning över hela världen utan en lokal enhet.
Anställa i Storbritannien med en registrerad arbetsgivare
Att engagera talanger i Storbritannien kräver att man navigerar i ett sofistikerat rättsligt ramverk. Att samarbeta med en brittisk registrerad arbetsgivare förenklar dessa komplexiteter. Viktiga överväganden inkluderar:
-
Sysselsättningsklassificering: Storbritannien har olika juridiska kategorier för anställda, arbetstagare och egenföretagare, var och en med olika rättigheter och arbetsgivarförpliktelser. Felklassificering kan leda till betydande påföljder.
-
Att erbjuda robusta förmånspaket, inklusive privat sjukförsäkring och förbättrade pensionsavgifter, är avgörande för att locka och behålla topptalanger på en konkurrenskraftig marknad.
-
Konkurrensklausuler: brittiska domstolar granskar restriktiva överenskommelser. Den senaste lagstiftningen begränsar längden på konkurrensklausuler till högst tre månader, vilket gör noggrant utarbetade kontrakt nödvändiga.
-
Uppsägning: Anställning i Storbritannien är inte ”at-will”. Att säga upp ett anställningsavtal kräver en rättvis och rättsligt sund process för att minska risken för orättvisa uppsägningsanspråk.
G-P:s AI-drivna EOR-tjänster förenklar anställning i Storbritannien genom att hantera anställningsklassificering, förmåner, konkurrensklausuler och uppsägningar. De säkerställer korrekt klassificering av anställda, vilket minskar riskerna för felklassificering. G-P administrerar lagenliga och konkurrenskraftiga förmånspaket, inklusive lagstadgade och marknadsnormalternativ. De säkerställer också att anställningsavtal, som konkurrensklausuler, är juridiskt verkställbara och ger expertvägledning om lagenliga uppsägnings- och uppsägningsförfaranden, vilket minimerar juridiska risker.
Anställningsavtal i Storbritannien med en registrerad arbetsgivare
I Storbritannien måste arbetsgivare tillhandahålla en "skriftlig redogörelse för anställningsuppgifter" från dag ett av tjänstgöringen. Även om detta täcker de grundläggande villkoren är ett omfattande anställningsavtal marknadsstandarden för yrkesroller. En registrerad arbetsgivare säkerställer att alla kontrakt är helt förenliga med brittisk lag, utformade för att skydda dina immateriella rättigheter och inkluderar nödvändiga klausuler om sekretess och dataskydd. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Storbritannien måste alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i brittiska pund (GBP).
Arbetstider i Storbritannien
Medan arbetsgivare kan ställa in dagliga arbetstider begränsar arbetstidsreglerna 1998 den genomsnittliga arbetsveckan till 48 timmar, beräknat över en 17-veckors referensperiod. Det är vanligt att anställda frivilligt undertecknar ett ”opt-out”-avtal som tillåter dem att arbeta utöver denna gräns.
En brittisk registrerad arbetsgivare säkerställer lagenlig hantering av allmänna helgdagar och semestrar genom att administrera lagstadgad (28 dagars betald ledighet inklusive allmänna helgdagar) och marknadsnormledighet. De hanterar regionala variationer i allmänna helgdagar, beräknar proportionella rättigheter för deltidsanställda och håller sig uppdaterade om förändringar i Storbritanniens arbetslagstiftning.
Helgdagar i Storbritannien
År 2025 observerar England och Wales 8 helgdagar:
-
Nyårsdagen (1 januari)
-
Långfredag (18 april)
-
Påskmåndag (21 april)
-
Banksemester i början av maj (5 maj)
-
Spring Bank Holiday (26 maj)
-
Sommarhelgdag (25 augusti)
-
Julafton (december25)
-
Boxningsdag (december26)
Skottland och Nordirland har små variationer i sina offentliga semesterplaner.
Semesterdagar i Storbritannien
Heltidsanställda har laglig rätt till minst 5.6 veckors betald semester per år, vilket motsvarar 28 dagar. Dessa lagstadgade semesterdagar kan omfatta allmänna helgdagar. Marknadsnormen är dock att erbjuda 20 till 25 dagars semester utöver de 8 helgdagarna. Anställda på högre nivå förhandlar ofta upp till 30 dagars semester plus helgdagar. Deltidsanställda har rätt till en proportionell motsvarighet.
UK sjukfrånvaro och Carer's Leave
Anställda är berättigade till lagstadgad sjuklön (SSP) i upp till 28 veckor om de är frånvarande från arbetet i fyra eller fler dagar i följd. Från och med april 2025 betalas SSP av arbetsgivaren till ett pris av 119.50 per vecka. En läkares "fit note" krävs för frånvaro som överstiger sju dagar. De flesta arbetsgivare erbjuder avtalsenliga sjuklöneförmåner som är mer generösa än det lagstadgade minimibeloppet. Dessutom har anställda rätt till en veckas obetald vårdledighet per år för att ta hand om en vårdnadsbehövande med ett långsiktigt behov.
Mamma-, pappa- och föräldraledighet i Storbritannien
En brittisk registrerad arbetsgivare säkerställer lagenlig hantering av pappaledighet genom att hålla sig uppdaterad om brittisk arbetslagstiftning, beräkna korrekt pappalön och administrera ledighetsprocessen. De hjälper företag att förstå behörighetskraven, ledighetens längd och lagstadgade lönesatser, vilket säkerställer att den rättsliga ramen för pappaledighet följs. Detta minimerar juridiska risker och administrativa bördor för arbetsgivaren.
Storbritannien erbjuder ett omfattande system för familjeledighet, vilket inkluderar utökat redundansskydd för gravida anställda och de som är på familjeledighet. Födelseföräldrar har rätt till 52 veckors mammaledighet (26 veckors vanlig mammaledighet och 26 veckors extra mammaledighet), med en obligatorisk 2-veckors ledighetsperiod efter födseln (4 veckor för fabriksarbetare). Lagstadgad mammalön (SMP) betalas i upp till 39 veckor:
-
De första 6 veckorna: 90 % av den anställdes genomsnittliga veckoinkomst.
-
Återstående 33 veckor: 188.15 GBP per vecka eller 90 % av genomsnittlig veckoinkomst, beroende på vilket som är lägre (pris från april 2025).
Partners har rätt till upp till två veckors betald pappaledighet, som kan tas ut som två veckor i följd eller två separata block på en vecka. Kvalificerade föräldrar kan också använda delad föräldraledighet (SPL), så att de kan dela upp till 50 veckors ledighet och 37 veckors lön. Liknande bestämmelser gäller för antagande.
Sjukförsäkring och tilläggsförmåner i Storbritannien
En brittisk registrerad arbetsgivare hjälper företag med sjukförsäkring och förmåner genom att hantera nationella försäkringsbidrag för offentlig hälso- och sjukvård, köpa in och administrera konkurrenskraftiga privata tilläggsförmåner (som medicinsk, dental, inkomstskydd och livförsäkring) för att uppfylla professionella förväntningar och i slutändan attrahera och behålla brittisk talang.
Folkhälsovården finansieras genom National Insurance Contributions (NIC). Arbetsgivare är skyldiga att bidra till detta system, där det primära arbetsgivarbidraget är 13.8 % av inkomsten över det sekundära tröskelvärdet (från och med skatteåret 2025/26). Medan National Health Service (NHS) ger omfattande vård, är privata tilläggsförmåner en vanlig förväntan för professionella roller. Högt värderade förmåner inkluderar privat sjukförsäkring och tandvårdsförsäkring, inkomstskydd och livförsäkring.
Pensionsplaner i Storbritannien
En konkurrenskraftig pensionsplan är en av de viktigaste fördelarna för brittiska anställda. Enligt regeringens system för automatisk registrering måste arbetsgivare tillhandahålla en arbetsplatspension. Det totala minimibidraget är 8 % av den kvalificerade inkomsten. Detta delas vanligtvis upp med ett minsta arbetsgivarbidrag på 3 % och ett arbetstagarbidrag på 5 % (vilket inkluderar statlig skattelättnad). Många arbetsgivare erbjuder förbättrade avgifter utöver det lagstadgade minimumet för att skapa ett mer attraktivt kompensationspaket.
En brittisk Employer of Record (EOR) säkerställer lagenlig automatisk registrering av pension på arbetsplatsen, hantering av arbetsgivaravgifter (minst 3 %) och det totala minimumet på 8 % (inklusive anställda och skattelättnader). De registrerade företagen underlättar också förbättrade pensionserbjudanden för att locka till sig brittiska talanger.
Bonusar i Storbritannien
Bonusplaner i Storbritannien kan vara avtalsenliga eller diskretionära. Oavsett om det är kopplat till individens, företagets eller teamets prestationer är det bästa praxis att ha en tydlig, skriftlig policy för att hantera förväntningar och säkerställa rättvisa. En registrerad arbetsgivare kan ge vägledning om strukturering av konkurrenskraftiga och kompatibla bonussystem.
Uppsägning och avgångsvederlag i Storbritannien
Arbetsgivare måste meddela om att säga upp ett anställningsavtal. Det obligatoriska meddelandet är den längre av den lagstadgade perioden eller avtalsperioden. Lagstadgat meddelande baseras på tjänstgöringstid: en vecka för tjänstgöring mellan en månad och två år, sedan en vecka för varje helt tjänsteår, upp till högst 12 veckor. Avtalsvis uppsägningstid är vanligtvis en månad för juniorroller och tre månader eller mer för seniora befattningar. Om en anställd blir uppsagd efter minst två års kontinuerlig tjänst har han eller hon rätt till lagstadgad avgångsvederlag. Beräkningen baseras på ålder och tjänstgöringstid (högst 20 år):
-
0.5 veckors lön för varje helt tjänsteår under 22 år.
-
1 veckas lön för varje helt tjänsteår mellan 22 och 40 år.
-
1.5 veckors lön för varje helt tjänsteår från 41 års ålder.
Ett lagstadgat tak gäller för veckolönen som används för denna beräkning ( 710 GBP per vecka från och med 2025 april). Att navigera genom brittiska lagar om uppsägning och uppsägning är en betydande efterlevnadsrisk. En registrerad arbetsgivare tillhandahåller expertvägledning för att säkerställa att alla procedurer är rättvisa, kompatibla och minimerar risken.
Brittisk lönehantering och skatter
Arbetsgivare i Storbritannien är ansvariga för att hålla inne inkomstskatt och både arbetsgivare och anställda National Insurance Contributions från lönebetalningar enligt Pay As You Earn (PAYE) -systemet. Detta innebär komplexa beräkningar och regelbunden rapportering till Hans Majestäts Intäkter och Tullar (HMRC). En registrerad arbetsgivare hanterar lönehantering och skatteefterlevnad i Storbritannien, vilket säkerställer att ditt team betalas korrekt och i tid samtidigt som den administrativa bördan tas bort från ditt företag.
Hur man väljer rätt brittisk arbetsgivare för registrerade produkter och tjänster
Att välja rätt registrerad arbetsgivare är avgörande för din framgång i Storbritannien. Rätt partner hjälper dig att navigera på en komplex marknad, anställa talang snabbt och få din verksamhet att växa med tillförsikt.
När du utvärderar registrerade arbetsgivare bör du överväga dessa nyckelfaktorer för expansion i Storbritannien.
-
Storbritanniens efterlevnadsexpertis Din registrerade arbetsgivare måste ha djupgående, lokal kunskap om brittisk arbetslagstiftning. Detta inkluderar att navigera i Pay As You Earn (PAYE) skatteregler, National Insurance-avgifter, lagstadgade förmåner som automatisk pensionsregistrering och komplex verifiering av rätt till arbete efter Brexit. Deras expertis säkerställer att du minskar risken och upprätthåller full efterlevnad.
-
Inhemsk enhet Verkar den registrerade arbetsgivaren genom sin egen juridiska enhet i Storbritannien eller förlitar sig på tredjepartspartner? En registrerad arbetsgivare hos en helägd enhet ger direkt kontroll över efterlevnad, löner och datasäkerhet. Denna modell eliminerar de risker och kommunikationsförseningar som kan uppstå när din partner lägger ut kritiska HR-funktioner, vilket ger större stabilitet och en sömlös upplevelse för ditt brittiska team.
-
Omfattande service och support Leta efter en partner som hanterar hela anställdas livscykel, från lagenlig onboarding till lönehantering och förmånsadministration. Se till att de har ett dedikerat team av HR- och juridiska experter i Storbritannien tillgängliga för att ge vägledning om komplexa frågor och stödja ditt team i deras lokala tidszon.
-
En enhetlig teknikplattform En kraftfull global employment platform ger dig insyn i realtid i din verksamhet i Storbritannien. Det förenklar lönehanteringen, effektiviserar HR-uppgifter och ger dina anställda en konsekvent, högkvalitativ upplevelse, vilket hjälper dig att hantera ditt brittiska team med större effektivitet. Leta efter Employer of Record-teknik som använder AI för att automatisera viktiga arbetsflöden och tillhandahålla uppdaterad information om arbetsrättsliga förändringar.
-
Skalbarhet för brittisk tillväxt Storbritannien har en mycket konkurrenskraftig talangmarknad. Din registrerade arbetsgivare måste kunna skala upp med dig, oavsett om du anställer din första medarbetare eller bygger ett stort team. En skalbar lösning gör att du snabbt kan onboarda talanger och växa utan förseningar.
-
Beprövad brittisk erfarenhet Välj en registrerad arbetsgivare med en stark, kontrollerbar meritlista i Storbritannien. Leta efter positiva kundberättelser och fallstudier som visar deras expertis på marknaden och deras förmåga att stödja företag som din.
Varför G-P EOR för anställning i Storbritannien?
G-P EOR är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s Global Employment Platform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda med sina betrodda produkter från Global HR Agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och Contractor. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.
G-P är också den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.
Begär ett förslag idag för att börja anställa i Storbritannien idag.
