DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Vietnam.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Vietnam. Din kandidat anställs via G-P ;Vietnam PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Vietnam.
Vietnam ligger i Sydostasien och är ett folkrikt land som värdesätter att bygga relationer i affärer. Att expandera till Vietnam är ett bra sätt att tänja på ditt företags globala gränser och skapa nya partnerskap som kan förbättra ditt resultat. Du måste dock överväga många lönefaktorer när du expanderar, till exempel hur du ställer in din lönehantering i Vietnam, alla dina olika lönealternativ och om du ska outsourca.
Anställning i 
Vietnam.
Dina anställda är de som gör skillnad i ditt företag. När det gäller att driva den dagliga verksamheten behöver du anställda som du kan lita på för att bygga upp din nya plats i Vietnam. Tyvärr är det inte alltid lätt att hitta tid att anställa medarbetare i Vietnam medan du försöker etablera ett företag. Under rekryterings- och anställningsprocesserna måste du studera vietnamesisk kultur samt lokala lagar om anställning.
Ersättning och förmåner i Vietnam.
Ersättning och förmåner i Vietnam.
När ditt företag växer kommer du att konfrontera nya lagar och anställningsprocesser i olika länder. Förmånsplanering är ett av många företag. Med rätt tillvägagångssätt kan din personalförmånsplanering i Vietnam göra ditt företag konkurrenskraftigt.
Vietnam dotterbolag.
Att börja arbeta i Vietnam är en spännande tid för ditt företag under vilken du kan bilda nya relationer, onboarda nya teammedlemmar och introducera globala horisonter. Emellertid kan Vietnams dotterbolagsetableringsprocess ta en betydande tid, från veckor till och med månader.
Vietnam Visum och tillstånd.
Under de senaste åren har det skett en ökning av kvalificerade utländska arbetstagare som reser till Vietnam för sysselsättning. Om ditt företag är i färd med att expandera eller utkontraktera verksamheten till Vietnam, måste du se till att alla dina teammedlemmar har nödvändiga arbetstillstånd och tillstånd innan de börjar arbeta i landet.
Vietnam entreprenörer.
Vietnam entreprenörer.
Att anställa en oberoende entreprenör i Vietnam kan ge ditt företag tillgång till ledande yrkesverksamma i regionen. Om du funderar på att anlita en entreprenör ska du se till att du förstår de lagar, arbetstagarklassificeringar och ansvarsområden som du måste ta itu med under processen.