När du har expanderat din verksamhet till Vietnam behöver du anställda som är väl rustade för att bygga upp din nya plats och driva din dagliga verksamhet. När du påbörjar rekryterings- och anställningsprocesserna är det viktigt att du har den expertis och vägledning som krävs för att du ska förstå kulturen och lokala arbetslagar.
Rekrytering i Vietnam
Att planera för de praktiska aspekterna av att anställa och rekrytera i Vietnam är lika viktigt som att förstå de kulturella nyanserna. Ingen förberedelse för intervjuprocessen kommer att säkerställa en framgångsrik rekryteringsprocess om du inte börjar med att hitta rätt kandidater.
I Vietnam är sociala medier ett av de bästa sätten för arbetsgivare att få kontakt med potentiella anställda. Som i många andra länder är LinkedIn en populär plattform. Du kan också fokusera på att etablera en närvaro på andra sociala medieplattformar för att bygga en pool av kandidater.
Rekryteringsföretag och verkställande söktjänster är också populära i Vietnam, men många av dessa alternativ tenderar att komma med branta avgifter. Om du är intresserad av att fullfölja detta alternativ kan det vara bättre att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare som inkluderar rekryteringsverktyg och tjänster som en del av deras plattform.
Lagar mot diskriminering i Vietnam
Det är viktigt att se till att ditt företag följer lagarna i Vietnam under hela processen för att bygga upp ditt internationella team. I Vietnam skyddas anställda mot diskriminering baserat på följande egenskaper:
- Rastillhörighet
- Nationellt och socialt ursprung
- Hudfärg
- Etnicitet
- Ålder
- Religion
- Tro
- Kön
- Familjeansvar
- Graviditet eller moderskap
- Civilstånd
- Politiska åsikter
- Funktionshinder
- HIV-status
- Deltagande i fackförening eller intern arbetstagarorganisation
När du träffar potentiella kandidater under rekryteringsprocessen bör du undvika direkta förfrågningar om dessa egenskaper. Du bör också vara uppmärksam på vilket språk du använder i dina jobbannonser. Nämn inte några specifika egenskaper som inte är sanna krav för positionen.
Vietnams arbetslagstiftning
Vietnams arbetslagstiftning kräver att en arbetsgivare skriver ett anställningsavtal för varje anställd som anger följande:
- Arbetsgivarens namn, adress och fullständiga namn och befattning för den person som ingår avtalet på arbetsgivarens sida
- Fullständigt namn, födelsedatum, kön, bostads- och identitetskortsnummer eller passnummer för den person som ingår avtalet på den anställdes sida
- Jobbet och arbetsplatsen
- Anställningsavtalets varaktighet
- Jobb- eller befattningsbaserad lön, en form av löneutbetalning, förfallodag för utbetalning av lön samt ersättningar och andra ytterligare betalningar
- Regler för befordran och löneökning
- Arbetstider och viloperioder
- Personlig skyddsutrustning för den anställde
- Socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring
- Grundutbildning, avancerad utbildning och yrkesskicklighetsutveckling
Du bör också inkludera lönen och eventuella andra kompensationsbelopp i Vietnam dong istället för en annan valuta.
Anställda får arbeta högst 8 timmar per dag och 6 dagar per vecka. Företag är enligt lag skyldiga att ge anställda 1 hel dag ledigt per vecka, vanligtvis söndagar. Övertid är tillåten, men den totala arbetstiden bör inte överstiga 12 timmar om dagen eller 200 timmar om året, med vissa undantag för specifika branscher och sektorer.
Onboarding i Vietnam
När du anställer medarbetare i Vietnam måste du onboarda dem för att göra dem bekanta med ditt företag, deras position och deras medarbetare. Även om Vietnams lagar om anställningsefterlevnad inte dikterar hur man onboardar anställda kan du vidta åtgärder för att göra nyanställda mer bekväma.
Om möjligt, ha någon på marken i Vietnam för en anställds första dag eller vecka med ditt företag. De kan gå igenom anställningsavtalet tillsammans, ditt företags uppförandekod och andra resurser. Att onboarda flera anställda samtidigt kan också hjälpa till att skapa en känsla av kamratskap och förenkla processen för ditt företag.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.