Att anställa och utveckla din verksamhet i Vietnam är en spännande tid för ditt företag under vilken du kan bilda nya affärsrelationer, onboarda skickliga teammedlemmar och skapa nya intäktsströmmar. Emellertid kan Vietnams dotterbolagsetableringsprocess ta en betydande tid, från veckor till och med månader.
Som registrerad arbetsgivare kan G-P ta den tiden ner till några dagar med vårt befintliga dotterbolag i Vietnam. När du arbetar med G-P kan du kringgå entitetens installationsprocess och starta operationer på en bråkdel av tiden.
Hur man skapar ett dotterbolag i Vietnam
När du är redo att starta ditt dotterbolag bör du överväga var du vill införliva och vilka affärsfaktorer som är viktiga för dig. Vietnam kan ha strikta krav på internationella investeringar, så det är viktigt att noggrant undersöka Vietnams dotterbolagslagar. Inom vissa sektorer måste företag ansöka om en licens och få ett investeringsregistreringscertifikat.
Platsen där du väljer att basera ditt huvudkontor i Vietnam kommer också att spela en roll i Vietnams process för att skapa dotterbolag. Olika regioner och städer kan ha separata regler, kostnader och tillgänglighet som påverkar ditt dotterbolag. Om du bestämmer dig för att gå igenom processen ensam kan du behöva anlita konsulter, advokater och andra experter för att se till att du följer den lokala lagstiftningen.
Vietnam har upp till 5 olika typer av juridiska personer tillgängliga att införliva som - ett gemensamt aktiebolag, ett aktiebolag med 2 eller fler medlemmar, ett aktiebolag med 1 medlem, ett partnerskap och ett privat företag. Även om varje typ av juridisk person har olika dotterbolagslagar och processer är det vanligaste alternativet att införliva som ett aktiebolag (LLC). Processen för att etablera en LLC inkluderar:
- Definiera företagets ägare.
- Etablera en grupp investerare (om tillämpligt).
- Inrätta en ledningsstruktur.
- Uppfyller specifika redovisnings- och revisionskrav.
Vietnams lagar om dotterbolag
Vietnams dotterbolagslagar som styr LLC kan vara komplexa. Det finns många krav att följa, och det kan bli en svår och kostsam process. Även om det inte finns ett minimikapitalkrav kan du behöva hitta investerare för att etablera en LLC. Företag kan välja antingen en enda investerare eller flera investerare. Investeraren kan också vara moderföretaget. Företag kan verka som ett internationellt ägt företag eller ett joint venture-företag med både internationella och inhemska investerare.
Ditt företags ledningsstruktur måste inkludera ett medlemsråd med en ordförande, en direktör eller generaldirektör och en personuppgiftsansvarig. I Vietnam kan företag behöva ha minst en juridisk representant som bor i Vietnam.
I Vietnam måste företag upprätta finansiella rapporter och lämna in en balansräkning och resultaträkning till finansministeriet och lokala skattemyndigheter. Internationellt investerade företag kan också behöva genomgå en årlig revision av en oberoende revisor från Vietnam.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Vietnam
Den största fördelen med att starta ett dotterbolag i Vietnam är att du kan börja anställa i landet. En LLC hjälper också moderbolaget och dotterbolaget att fungera självständigt. Detta innebär att moderbolaget inte behöver oroa sig för att ådra sig något ansvar som uppstår från dotterbolagets verksamhet. Dessutom kan dotterbolaget fungera självständigt med sin egen företagskultur.
Om du samarbetar med G-P behöver du inte gå igenom den långa processen för att konfigurera dotterbolag. Istället kan du använda vårt etablerade dotterbolag i Vietnam för att börja arbeta om några dagar. Vi kommer också att hantera efterlevnad, så att du kan fokusera på att få din verksamhet att växa.
Andra viktiga överväganden
Tidigare planering kan hjälpa dig att lyckas med att starta ett dotterbolag i Vietnam. Du måste avsätta tid för att anställa medarbetare, etablera ditt företag och upprätta din lönehantering. Eftersom dotterbolagsprocessen ofta kan vara dyr rekommenderar vi att du budgeterar rätt belopp för att starta ditt dotterbolag. Arbeta med din redovisningsavdelning för att se till att du har rätt summa pengar avsatt.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.