วีซ่าและใบอนุญาตของสหรัฐอเมริกา

การขยายบริษัทของคุณไปยังสหรัฐอเมริกาเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้น แต่ข้อกําหนดและขั้นตอนการขอวีซ่าทํางานของสหรัฐฯ อาจเป็นเรื่องยากที่จะนําทาง หากคุณวางแผนที่จะย้ายพนักงานที่สําคัญจากบริษัทแม่ของคุณ การรักษาความปลอดภัยเอกสารที่เหมาะสมถือเป็นขั้นตอนแรกที่สําคัญ

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มสํารวจการขยายธุรกิจหรือพร้อมที่จะทําขั้นตอนต่อไป นี่คือภาพรวมของสิ่งที่คาดหวัง

วีซ่าทํางานทั่วไปของสหรัฐอเมริกาสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศ

สหรัฐอเมริกามีวีซ่าทํางานหลากหลายประเภทสําหรับผู้ไม่อพยพ (ชั่วคราว) ที่ปรับให้เข้ากับสถานการณ์วิชาชีพที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะไม่ใช่รายการที่ครอบคลุมทั้งหมด แต่วีซ่าที่พบได้บ่อยที่สุดบางส่วนจะรวมถึง:

• วีซ่า H-1B สําหรับอาชีพเฉพาะทาง: สําหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่ต้องจบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป นี่คือหนึ่งในวีซ่าทํางานยอดนิยมที่สุดและขึ้นอยู่กับลอตเตอรีประจําปี ในวันที่ ค่าธรรมเนียมสําหรับวีซ่า H-1B กันยายน 19, 2025เพิ่มขึ้นเป็น USD 100,000 เรียนรู้เกี่ยวกับ ทางเลือกที่คุ้มค่าสําหรับวีซ่า H-1B

• วีซ่า L-1A/B สําหรับผู้รับโอนภายในบริษัท: สําหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร (L-1A) หรือพนักงานที่มีความรู้เฉพาะทาง (L-1B) ในการโอนจากสํานักงานระหว่างประเทศไปยังสาขาในสหรัฐอเมริกาของบริษัทเดียวกัน

• O-1 วีซ่าสําหรับความสามารถพิเศษ: สําหรับบุคคลที่มีความสามารถพิเศษหรือความสําเร็จในภาควิทยาศาสตร์ ศิลปะ การศึกษา ธุรกิจ หรือกรีฑา

• วีซ่า E-2 ใบสําหรับนักลงทุนสนธิสัญญา: สําหรับพลเมืองของประเทศสนธิสัญญาที่กําลังลงทุนเงินทุนจํานวนมากในธุรกิจของสหรัฐฯ

• วีซ่า TN สําหรับผู้เชี่ยวชาญชาวแคนาดาและเม็กซิโก: สําหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากแคนาดาและเม็กซิโกเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงสหรัฐอเมริกา-เม็กซิโก-แคนาดา (USMCA)

 หากคุณต้องการการสนับสนุนเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโยกย้ายทั่วโลก G-P Gia สามารถช่วยได้ ตั้งแต่รายการตรวจสอบการย้ายถิ่นฐานไปจนถึงวีซ่าและแนวทางการย้ายถิ่นฐาน Gia สามารถให้คําตอบที่คุณต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับประสบการณ์ที่ดีและความต่อเนื่องทางธุรกิจ วีซ่าประเภท H-1B เป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยม  สําหรับการว่าจ้างบุคลากรพิเศษในสหรัฐฯ หัวข้อต่อไปนี้จะอธิบายข้อกําหนดและกระบวนการสมัครเป็นตัวอย่างของความซับซ้อนของระบบวีซ่าของสหรัฐอเมริกา

ข้อกําหนดสําหรับวีซ่า H-1B

นายจ้าง (ผู้ร้องขอ) และพนักงาน (ผู้รับผลประโยชน์) ต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เฉพาะในการสมัครขอวีซ่า H-1B

สําหรับนายจ้าง (ผู้ร้องขอ):

• ใบสมัครสภาพแรงงาน (LCA) ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา (DOL)

• แบบฟอร์ม I-129 ที่กรอกข้อมูลครบถ้วนแล้ว สําหรับผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ที่ยื่นต่อหน่วยบริการพลเมืองและตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา (USCIS)

• หลักฐานที่แสดงว่าตําแหน่งนั้นเข้าข่ายเป็น “อาชีพพิเศษ” ซึ่งหมายความว่าตําแหน่งนั้นต้องใช้ความรู้เฉพาะทางทางทฤษฎีและภาคปฏิบัติ และปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

• หมายเลขประจําตัวนายจ้างของรัฐบาลกลาง (FEIN) ของบริษัท

• การชําระเงินค่าธรรมเนียมการสมัครขอวีซ่า H-1B ที่ USD 100,000

สําหรับพนักงาน (ผู้รับผลประโยชน์):

• ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า หรือใบอนุญาตในสาขาอาชีพเฉพาะทาง หรือประสบการณ์การทํางานเทียบเท่าปริญญาตรี

• หลักฐานแสดงคุณสมบัติทางการศึกษา เช่น ประกาศนียบัตรและใบรับรองผลการศึกษา

• หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ

กระบวนการสมัคร H-1B

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการยื่นคําร้องในนามของพนักงาน กระบวนการเป็นไปตามกําหนดเวลาที่เข้มงวด:

1. การลงทะเบียนวงเงินจํากัดของ H-1B: เนื่องจากมีความต้องการสูง วีซ่า H-1B จะต้องมีวงเงินจํากัดต่อปีที่ 65,000 บวกเพิ่มอีก 20,000 สําหรับผู้ที่จบการศึกษาขั้นสูงในสหรัฐอเมริกา นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานที่คาดหวังทางอิเล็กทรอนิกส์ในเดือนมีนาคมก่อน จากนั้น USCIS จะดําเนินการสุ่มลอตเตอรีเพื่อเลือกการลงทะเบียนที่มีสิทธิ์

2. คําขอเงื่อนไขแรงงาน (LCA): ก่อนยื่นคําร้องหลัก นายจ้างต้องยื่น LCA กับ DOL แบบฟอร์มนี้ยืนยันว่าบริษัทจะจ่ายค่าจ้างที่จําเป็นให้กับพนักงาน H-1B และเสนอผลประโยชน์ที่เทียบเคียงได้กับค่าจ้างของคนงานในสหรัฐฯ

3. การยื่นแบบฟอร์ม I-129: หากเลือกการลงทะเบียนในล็อตเตอรี นายจ้างจะมีกรอบเวลาเฉพาะ (โดยปกติ 90 วัน) ในการยื่นคําร้องขอแบบฟอร์ม I-129 ฉบับเต็มกับ USCIS รวมถึง LCA ที่ได้รับการรับรองและเอกสารสนับสนุนที่ครอบคลุม

4. การตัดสินของ USCIS: USCIS ตรวจสอบคําร้องและอาจออกการอนุมัติ การปฏิเสธ หรือการร้องขอหลักฐาน (RFE) หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม เวลาในการดําเนินการจะแตกต่างกันไป แต่การประมวลผลแบบพรีเมียมมักจะมีให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเพื่อเร่งการตรวจสอบ

5. การประทับตราวีซ่าและการเข้าประเทศ: เมื่อได้รับประกาศแจ้งการอนุมัติ (แบบฟอร์ม I-797) พนักงานที่อาศัยอยู่นอกสหรัฐอเมริกาจะต้องนัดหมายเวลาการสัมภาษณ์วีซ่าที่สถานทูตหรือสถานกงสุลของสหรัฐอเมริกา เมื่อออกวีซ่าแล้ว พวกเขาสามารถเดินทางเข้าประเทศสหรัฐอเมริกาได้จนถึง 10 วันก่อนวันเริ่มต้นการจ้างงาน ซึ่งสําหรับคําร้องของผู้ที่ได้รับโทษคือ 1 ตุลาคม

ผู้อยู่ในอุปการะวีซ่า H-1B และระยะเวลาการเข้าพัก

ผู้ถือวีซ่า H-1B อาจนําคู่สมรสตามกฎหมายและบุตรที่ยังไม่แต่งงานอายุต่ํากว่า 21 ปีไปยังสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่าผู้อยู่ในอุปการะ H-4 ใบ ภายใต้เงื่อนไขบางประการ คู่สมรส H-4 คนอาจมีสิทธิ์ขอใบอนุญาตทํางาน 

วีซ่า H-1B จะได้รับสําหรับระยะเวลาเริ่มต้นสูงสุดสามปี โดยสามารถขยายระยะเวลาได้สําหรับการเข้าพักสูงสุดทั้งหมดหกปี การขยายความคุ้มครองที่เกินขีดจํากัดนี้สามารถทําได้ภายใต้สถานการณ์เฉพาะ ซึ่งโดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการสมัครขอที่อยู่อาศัยถาวร (กรีนการ์ด) ที่รอดําเนินการ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่า H-1B

ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากวีซ่า H-1B  

ครั้งหนึ่งวีซ่า H-1B เคยเป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งในการรักษาบุคลากรพิเศษทางเทคนิคในสหรัฐอเมริกา ค่าธรรมเนียมใหม่ที่ไม่สามารถคืนเงินได้USD 100,000 และการแข่งขันที่รุนแรงได้ทําให้วีซ่า H-1B สามารถใช้งานได้น้อยลงสําหรับนายจ้างจํานวนมาก

ด้วยนายจ้าง (EOR) คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่คุณต้องการ ไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ใด ข้ามลอตเตอรี่ เอกสาร และความล่าช้า การว่าจ้างแรงงานทางไกลผ่าน EOR เป็นทางเลือกที่มีประสิทธิภาพสําหรับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและลักษณะที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้ของโปรแกรมวีซ่า H-1B

ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก ไม่จําเป็นต้องย้ายสถานที่ทํางานหรือวีซ่า H-1B

เข้าสู่ตลาดทั่วโลกและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถที่คุณต้องการด้วย G-P EOR EOR  ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัลของเรา ช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างให้กับบุคลากรในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่ต้องติดป้ายราคาของวีซ่าหรือความยุ่งยาก  ในการตั้งค่าหน่วยงาน

เปลี่ยนปัญหาวีซ่า USD 100k เป็นโอกาสด้านบุคลากรทั่วโลกของคุณ

—------

สําหรับสถานที่เฉพาะนี้ G-P อาจให้การสนับสนุนการประมวลผลวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ