การขยายบริษัทของคุณไปยังสหรัฐอเมริกาเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้น แต่ข้อกําหนดและขั้นตอนการขอวีซ่าทํางานของสหรัฐฯ อาจเป็นเรื่องยากที่จะนําทาง หากคุณวางแผนที่จะย้ายพนักงานคนสําคัญจากบริษัทแม่ของคุณ การรักษาความปลอดภัยของเอกสารที่เหมาะสมเป็นขั้นตอนแรกที่สําคัญ
ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มสํารวจการขยายธุรกิจหรือพร้อมที่จะทําขั้นตอนต่อไป นี่คือภาพรวมของสิ่งที่คาดหวัง
วีซ่าทํางานทั่วไปของสหรัฐอเมริกาสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศ
สหรัฐอเมริกามีวีซ่าทํางานหลากหลายประเภทสําหรับผู้ไม่อพยพ (ชั่วคราว) ที่ปรับให้เข้ากับสถานการณ์วิชาชีพที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะไม่ใช่รายการที่ครอบคลุมทั้งหมด แต่วีซ่าที่พบได้บ่อยที่สุดบางส่วนจะรวมถึง:
- วีซ่า H-1B สําหรับอาชีพเฉพาะทาง: สําหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่ต้องจบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป นี่คือหนึ่งในวีซ่าทํางานยอดนิยมที่สุดและขึ้นอยู่กับลอตเตอรีประจําปี ในวันที่ ค่าธรรมเนียมสําหรับวีซ่า H-1B กันยายน 19, 2025เพิ่มขึ้นเป็น USD 100,000 เรียนรู้เกี่ยวกับ ทางเลือกที่คุ้มค่าสําหรับวีซ่า H-1B
- วีซ่า L-1A/B สําหรับผู้รับโอนภายในบริษัท: สําหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร (L-1A) หรือพนักงานที่มีความรู้เฉพาะทาง (L-1B) ในการโอนจากสํานักงานระหว่างประเทศไปยังสาขาในสหรัฐอเมริกาของบริษัทเดียวกัน
- O-1 วีซ่าสําหรับความสามารถพิเศษ: สําหรับบุคคลที่มีความสามารถพิเศษหรือความสําเร็จในภาควิทยาศาสตร์ ศิลปะ การศึกษา ธุรกิจ หรือกรีฑา
- วีซ่า E-2 ใบสําหรับนักลงทุนสนธิสัญญา: สําหรับพลเมืองของประเทศสนธิสัญญาที่กําลังลงทุนเงินทุนจํานวนมากในธุรกิจของสหรัฐฯ
- วีซ่า TN สําหรับผู้เชี่ยวชาญชาวแคนาดาและเม็กซิโก: สําหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากแคนาดาและเม็กซิโกเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงสหรัฐอเมริกา-เม็กซิโก-แคนาดา (USMCA)
หากคุณต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโยกย้ายทั่วโลก G-P Gia สามารถช่วยได้ ตั้งแต่รายการตรวจสอบการย้ายถิ่นฐานไปจนถึงวีซ่าและแนวทางการย้ายถิ่นฐาน Gia สามารถให้คําตอบที่คุณต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับประสบการณ์ที่ดีและความต่อเนื่องทางธุรกิจ วีซ่า H-1B เป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยมสําหรับการว่าจ้างบุคลากรพิเศษในสหรัฐฯ หัวข้อต่อไปนี้จะอธิบายข้อกําหนดและกระบวนการสมัครเป็นตัวอย่างของความซับซ้อนของระบบวีซ่าในสหรัฐฯ
ข้อกําหนดสําหรับวีซ่า H-1B
นายจ้าง (ผู้ร้องขอ) และพนักงาน (ผู้รับผลประโยชน์) ต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เฉพาะในการสมัครขอวีซ่า H-1B
สําหรับนายจ้าง (ผู้ร้องขอ):
- ใบสมัครสภาพแรงงาน (LCA) ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา (DOL)
- แบบฟอร์ม I-129 ที่กรอกข้อมูลครบถ้วนแล้ว สําหรับบุคลากรที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ที่ยื่นต่อหน่วยบริการพลเมืองและตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา (USCIS
- หลักฐานที่แสดงว่าตําแหน่งนั้นเข้าข่ายเป็น “อาชีพพิเศษ” ซึ่งหมายความว่าตําแหน่งนั้นต้องใช้ความรู้เฉพาะทางทางทฤษฎีและภาคปฏิบัติ และปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในสาขาเฉพาะทาง
- หมายเลขประจําตัวนายจ้างของรัฐบาลกลาง (FEIN) ของบริษัท
- การชําระเงินค่าธรรมเนียมการสมัครขอวีซ่า H-1B ที่ USD 100,000
สําหรับพนักงาน (ผู้รับผลประโยชน์):
- ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า หรือใบอนุญาตในสาขาอาชีพเฉพาะทาง หรือประสบการณ์การทํางานเทียบเท่าปริญญาตรี
- หลักฐานแสดงคุณสมบัติทางการศึกษา เช่น ประกาศนียบัตรและใบรับรองผลการศึกษา
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
กระบวนการสมัคร H-1B
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการยื่นคําร้องในนามของพนักงาน กระบวนการเป็นไปตามกําหนดเวลาที่เข้มงวด:
- การลงทะเบียนวงเงินจํากัดของ H-1B: เนื่องจากมีความต้องการสูง วีซ่า H-1B จะต้องมีวงเงินจํากัดต่อปีที่ 65,000 บวกเพิ่มอีก 20,000 สําหรับผู้ที่จบการศึกษาขั้นสูงในสหรัฐอเมริกา นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานที่คาดหวังทางอิเล็กทรอนิกส์ในเดือนมีนาคมก่อน จากนั้น USCIS จะดําเนินการสุ่มลอตเตอรีเพื่อเลือกการลงทะเบียนที่มีสิทธิ์
- คําขอเงื่อนไขแรงงาน (LCA): ก่อนยื่นคําร้องหลัก นายจ้างต้องยื่น LCA กับ DOL แบบฟอร์มนี้ยืนยันว่าบริษัทจะจ่ายค่าจ้างที่จําเป็นให้กับพนักงาน H-1B และเสนอผลประโยชน์ที่เทียบเคียงได้กับค่าจ้างของคนงานในสหรัฐฯ
- การยื่นแบบฟอร์ม I-129: หากเลือกการลงทะเบียนในล็อตเตอรี นายจ้างจะมีกรอบเวลาเฉพาะ (โดยปกติ 90 วัน) ในการยื่นคําร้องขอแบบฟอร์ม I-129 ฉบับเต็มกับ USCIS รวมถึง LCA ที่ได้รับการรับรองและเอกสารสนับสนุนที่ครอบคลุม
- การตัดสินของ USCIS: USCIS ตรวจสอบคําร้องและอาจออกการอนุมัติ การปฏิเสธ หรือการร้องขอหลักฐาน (RFE) หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม เวลาในการดําเนินการจะแตกต่างกันไป แต่การประมวลผลแบบพรีเมียมมักจะมีให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเพื่อเร่งการตรวจสอบ
- การประทับตราวีซ่าและการเข้าประเทศ: เมื่อได้รับประกาศแจ้งการอนุมัติ (แบบฟอร์ม I-797) พนักงานที่อาศัยอยู่นอกสหรัฐอเมริกาจะต้องนัดหมายเวลาการสัมภาษณ์วีซ่าที่สถานทูตหรือสถานกงสุลของสหรัฐอเมริกา เมื่อออกวีซ่าแล้ว พวกเขาสามารถเดินทางเข้าประเทศสหรัฐอเมริกาได้จนถึง 10 วันก่อนวันเริ่มต้นการจ้างงาน ซึ่งสําหรับคําร้องของผู้ที่ได้รับโทษคือ 1 ตุลาคม
ผู้อยู่ในอุปการะวีซ่า H-1B และระยะเวลาการเข้าพัก
ผู้ถือวีซ่า H-1B อาจนําคู่สมรสตามกฎหมายและบุตรที่ยังไม่แต่งงานอายุต่ํากว่า 21 ปีไปยังสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่าผู้อยู่ในอุปการะ H-4 ใบ ภายใต้เงื่อนไขบางประการ คู่สมรส H-4 คนอาจมีสิทธิ์ขอใบอนุญาตทํางาน
วีซ่า H-1B จะได้รับสําหรับระยะเวลาเริ่มต้นสูงสุดสามปี โดยสามารถขยายระยะเวลาได้สําหรับการเข้าพักสูงสุดทั้งหมดหกปี การขยายความคุ้มครองที่เกินขีดจํากัดนี้สามารถทําได้ภายใต้สถานการณ์เฉพาะ ซึ่งโดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการสมัครขอที่อยู่อาศัยถาวร (กรีนการ์ด) ที่รอดําเนินการ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่า H-1B
ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากวีซ่า H-1B
ครั้งหนึ่งวีซ่า H-1B เคยเป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งในการรักษาบุคลากรพิเศษทางเทคนิคในสหรัฐอเมริกา ค่าธรรมเนียม USD 100,000 ใหม่ที่ไม่สามารถคืนเงิน ได้และการแข่งขันที่รุนแรงทําให้วีซ่า H-1B สามารถใช้งานได้น้อยลงสําหรับนายจ้างจํานวนมาก
ด้วยนายจ้าง (EOR) คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่คุณต้องการ ไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ใด ข้ามลอตเตอรี่ เอกสาร และความล่าช้า การว่าจ้างแรงงานทางไกลผ่าน EOR เป็นทางเลือกที่มีประสิทธิภาพสําหรับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและลักษณะที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้ของโปรแกรมวีซ่า H-1B
ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก ไม่จําเป็นต้องย้ายสถานที่ทํางานหรือวีซ่า H-1B
เข้าสู่ตลาดทั่วโลกและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถที่คุณต้องการด้วย G-P EOR EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัลของเรา ช่วยให้คุณสามารถเตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างให้กับบุคลากรในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่ต้องติดป้ายราคาของวีซ่าหรือความยุ่งยาก ในการตั้งค่าหน่วยงาน
เปลี่ยนปัญหาวีซ่า USD 100k เป็นโอกาสด้านบุคลากรทั่วโลกของคุณ
–--
สําหรับสถานที่เฉพาะนี้ G-P อาจเสนอความช่วยเหลือในการดําเนินการวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบางประเภท ติดต่อเราวันนี้เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ
