غالبًا ما يُنظر إلى تركي على أنها جسر بين الاتحاد الأوروبي (EU) وآسيا. مع الحوافز الضريبية للمستثمرين الدوليين، تُعد تركي موقعًا رائعًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع.
ومع ذلك، فإن التوسعات تأتي مع تحديات مثل إعداد كشوف الرواتب. وبصفتك صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، يمكن لشركة G-P تبسيط خدمات الرواتب في تركيا لمساعدتك على بدء العمل بشكل أسرع دون متاعب الامتثال. سنعمل كامتداد لفريقك وسنتعامل مع كل شيء بدءًا من تعيين الموظفين إلى الحصول على المزايا المناسبة.
قواعد الضرائب في تركيا
يجب على أصحاب العمل والموظفين في تركي المساهمة بأقساط الضمان الاجتماعي، ولكن أصحاب العمل يدفعون كلا الجزأين عن طريق خصم الضرائب من راتب الموظف. تشمل المساهمات الضريبية ما يلي:
- الضمان الاجتماعي: يدفع الموظفون 14%، ويدفع أصحاب العمل 20.5%
- التأمين ضد البطالة: يدفع الموظفون 1%، ويدفع أصحاب العمل 2%
خيارات الرواتب في تركي للشركات
لديك العديد من خيارات كشوف الرواتب في تركي للاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخلي: قد ترغب الشركات التابعة الأكبر حجمًا التي لديها التزام طويل الأجل تجاه تركي في إعداد كشوف الرواتب الداخلية الخاصة بها. ستحتاج إلى فريق كبير للموارد البشرية مع هذا الخيار بالإضافة إلى خبير يمكنه المساعدة في الامتثال.
- شركة معالجة كشوف الرواتب: سيسمح لك استخدام شركة معالجة كشوف الرواتب في تركيا بتعهيد كشوف الرواتب. ضع في اعتبارك أن شركتك ستظل مسؤولة عن الامتثال وجميع الإجراءات التي يتخذها مقدم خدمة الرواتب.
- G-P: أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في تركي والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على أجرهم في الوقت المحدد وبامتثال، مما يحررك من التركيز على الجوانب المهمة الأخرى لأعمالك.
كيفية إعداد كشف رواتب في تركي
لا يمكنك البدء في إعداد كشوف رواتب Türkiye حتى يكون لديك شركة تابعة في الدولة . ستسمح لك شركة تابعة بالعمل مثل شركة مقيمة بشكل كبير وتسمح لك بتوظيف الموظفين واختيار خيار كشف الرواتب في تركي. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر لتسجيل الشركة التابعة لك. لحسن الحظ، يمكن G-P تقليل هذا الوقت إلى أقل من يوم واحد باستخدام فرعنا الحالي.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يتضمن قانون العمل التركي شروط الاستحقاق والإنهاء المعقدة التي يجب عليك تضمينها في عقد العمل قبل إعداد كشوف الرواتب. تقتصر فترات الاختبار على 2 كحد أقصى، يمكنك خلالها إنهاء خدمة الموظف دون تكبد أي عقوبات. غالبًا ما تكون حزم إنهاء الخدمة شديدة الانحدار في الدولة، وتعتمد فترات الإخطار على مدة عمل الموظف لدى الشركة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.