企业通过跨境招聘来获取技术工人并进入新市场。明确的目标和明智的风险规划能让你更容易找到拓展业务的最佳国家/地区。
记录雇主（专业雇主）解决方案支持通过简化国际雇佣将您的业务扩展到另一个国家/地区。 专业雇主负责处理工资、福利和合规性。 当您与专业雇主合作时，您不需要设立当地实体或遵守国家/地区特定的雇佣规则。 这样可以降低成本，加快招聘速度，并最大限度地减少法律风险。有了合适的专业雇主，你就能更快地在全球顶级市场组建团队。
企业为何在全球范围内扩张
就业趋势显示，市场对灵活工作和跨境团队有需求。全球劳动力可以让您进入新市场、增加品牌曝光度、寻找新的投资机会并获得更大的人才库。
在新的国家/地区招聘员工之前，您应该研究当地的法律框架。 合规失误可能导致罚款、延误或声誉损害。专业雇主简化了跨境招聘流程，并处理所有法律事务，让您可以自信地在任何地方扩张。
拓展业务的最佳国家排名前10个
拓展国际业务的最佳国家具备以下特点：拥有技术娴熟的人才、有利于商业发展的法规以及可控的运营成本。
1.墨西哥
墨西哥拥有成本低廉的人才资源，并且毗邻美国，因此对于希望开拓北美市场的公司来说，墨西哥是理想的选择。该国家/地区的企业税率为30 % ，经济稳定。 劳动法明确，贸易协定支持跨境贸易。更多主要优势包括：
- 强大的制造业和物流业
- 获得《美国-墨西哥-加拿大协定》（USMCA）贸易优惠
- 通过专业雇主的支持简化税务和劳工合规性
- 关键业务区域的双语人才
2.加拿大
加拿大是一个商业友好的国家/地区，拥有强大的法律体系和多元化的人才基础。 它提供15 % 的联邦企业税率和稳定的经济增长。 其他福利包括：
- 高水平的教育和高技能的劳动力
- 透明的监管环境
- 强有力的知识产权保护
- 有利的移民政策
- 蓬勃发展的信息通信技术、工程、石油和天然气行业
3.印度
印度是科技和服务类职位的热门目的地。它是世界第四大经济体，企业税率高达35 % 。 人才库很大，而且很多人都会说英语。这个国家/地区还提供：
- 全球最大的科学、技术、工程和数学（STEM）毕业生群体
- 已建立的外包基础设施
- 成本效益高的劳动力成本
- 亚太市场的中心时区
- 对数字基础设施的投资不断增加
4.菲律宾
菲律宾是客户服务、支持和后台岗位的理想之地。企业纳税率为25 % ，劳动力英语流利，熟悉全球商业规范。 其他优势包括：
- 强大的业务流程外包（BPO）行业
- 性价比高的薪资
- 多语种劳动力
- 不断扩大的信息技术部门
5.中国
中国拥有进入全球最大消费市场之一的渠道以及先进的制造业能力。制造成本低，标准企业税税率为25 % 。 中国是亚太地区业务的战略基地，并具有以下额外优势：
- 先进工业和技术部门
- 进入庞大的国内市场
- 政府对全球投资的激励措施
- 熟练的工程和生产人才
6.爱尔兰
爱尔兰是进入欧盟的重要门户，也是跨国公司的科技中心。企业纳税税率是欧盟最低的税率之一，为12 。 5 %。 国家/地区重点产业包括金融服务、农业、出口、贸易和科技。
主要优势包括：
- 精通技术和金融的专业人士
- 严格遵守数据保护规定
- 方便企业的政策
7.新加坡
新加坡的战略位置、清晰的监管环境和高素质的人才使其成为在亚洲扩张的理想目的地。该国家/地区的企业税率为17 % ，整体税法优惠。 该国家/地区的更多优势包括：
- 快速业务实体设置
- 有竞争力的企业税务费率
- 受过高等教育、精通多种语言的劳动力
- 亚太地区扩张的战略要地
- 亲商的法律框架
8.日本
日本提供进入高科技、高价值经济体的机会，其企业税税率为15 – 23 . 2 % 。 日本是世界第五大经济体，排在美国、中国、德国和印度之后。它具有以下优点：
- 强有力的知识产权和合同执行
- 拥有机器人、工程和技术方面的熟练劳动力
- 消费者购买力强
- 完善的基础设施和企业文化
9.英国
英国是全球企业的强大基地。大多数公司的企业纳税率为25 % 。 作为欧洲第二大经济体，它提供了进入全球市场的渠道以及以下关键优势：
- 强劲的服务型经济
- 劳动力市场灵活，劳动法清晰明确。
- 简化公司注册流程
- 高技能的法律和金融专业人士
10.巴西
巴西是南美洲最大的经济体，在农业、能源和金融科技领域拥有强大的潜力。尽管34 % 的企业纳税率很高，但巴西提供了业务增长潜力以及以下主要优势：
- 充满活力和多语言的劳动力
- 庞大的国内消费市场
- IT和金融领域的技术人才
- 清晰的法律框架
- 政府激励科技投资
财务、人力资源、法律和高管部门的扩张重点
财务、人力资源、法务和执行团队应通力合作，以平衡机遇与风险。你的方法应该有的放矢，并充分了解情况。
财务：控制成本并准确预测
财务主管必须证明成本的合理性并证明投资回报。他们必须评估新市场的全部财务影响，从税收和就业成本到货币风险。他们的做法是
- 比较各国的劳动力成本、税率和社会分摊金
- 评估招聘总成本（包括基本工资）和监管福利
- 考虑到货币波动和汇回限制
- 与专业雇主合作，实现具有成本效益的全球招聘
- 利用人工智能技术进行成本跟踪和预测
墨西哥、印度和菲律宾的劳动力成本较低，但这些国家的合规义务较为复杂。
人力资源：打造合规、有竞争力的劳动力
人力资源领导者必须了解如何在各个市场吸引和留住人才。这意味着在保持全球标准的同时，使招聘做法和福利符合当地的期望。他们的研究领域包括：
- 设计符合市场规范的具有竞争力的薪酬方案
- 与专业雇主合作管理工资、入职和合规性
- 使用支持多国人力资源管理的全球雇佣平台
- 调整政策以适应文化差异并提高员工敬业度
爱尔兰、加拿大和新加坡拥有技术娴熟的人才和强大的基础设施。然而，这些国家的就业成本可能较高，劳动力竞争激烈。
法律：确保全球合规并降低风险
在其他国家/地区招聘员工意味着要遵守当地的劳动法、税法和数据保护法。法律专业人员的工作重点是
- 监测常设机构风险和公司负债
- 保持遵守全球数据保护法，例如欧盟的《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》）
- 审查知识产权、保密性和合规性法规
- 对第三方供应商（包括专业房屋保险提供商）进行合规性审查
中国、巴西和日本的经济实力雄厚，但您的法律团队必须保持积极主动，以避免代价高昂的违规行为或法律挑战。
高管：协调战略并引领变革
高管们需要一个能够支持公司长期目标并能提供跨境增长且不会造成干扰的市场。高管们关注的重点领域包括：
- 将计划与商业模式、需求和客户覆盖范围相匹配
- 评估进入市场的难易程度、政治稳定性和贸易关系
- 促进文化意识和包容性，以支持全球团队
英国、日本和加拿大拥有稳定的监管环境和高价值的经济体，是战略区域中心的理想选择。
如何选择拓展业务的国家/地区
您选择的国家/地区应与您的业务目标和运营能力相符。 以下是如何选择合适的市场：
步骤1 ：了解你为什么要将业务扩展到其他国家，你期望获得什么结果，以及你将如何衡量成功。
确认市场是否支持您的整体商业战略。
步骤2 ：评估市场潜力和需求。
市场规模、产品需求和竞争格局将影响长期成功。评估预计成本与收入。市场必须在财务上可持续，并且在战略上与您的长期目标保持一致。
步骤3 ：评估劳动力可用性。
研究人才库和技能供给。
步骤4 ：审查雇佣和劳动法。
对工人进行错误分类或未能达到当地标准可能会导致工伤或声誉损害。 请确认您的雇佣结构符合当地法律，并确保遵守入职流程、福利和工作场所政策。
步骤5 ：分析税务和监管需求。
评估税务风险和合规总成本。评估与企业注册和持续运营相关的风险。
步骤6 ：查看国家/地区的操作便利性和基础设施支持。
基础设施不完善或数字接入不可靠都会影响工作。确认本地环境支持远程办公、安全数据访问和可靠的服务交付。
步骤7 ：评估文化和法律风险。
文化差异会导致团队摩擦，并阻碍本地化应用。法律或政治不稳定也会增加风险。通过培训管理人员和团队，使其能够有效地跨文化工作，从而促进文化融合。
步骤8 ：选择进入市场策略。
使用专业雇主可以降低成本、确保合规性并提高灵活性，因为您不需要本地实体。 它加快了招聘速度，降低了风险。
步骤9 ：使用数字工具来管理您的劳动力。
全球招聘平台简化了全球范围内的人力资源、财务和法律流程。这有助于保持各部门之间的一致性，并提高透明度。软件即服务（SaaS）工具不再是可选的。 它们支持全球团队的实时工资、工时跟踪、合规性和报告管理。人力资源信息系统（HRIS）、专业雇主平台和劳动力分析工具有助于协调跨时区和边界的工作。
与G-P专业雇主一起拓展全球业务
选择最适合进行全球扩张的国家/地区，需要在财务、法律、运营和文化因素之间取得平衡。 跨部门协作确保扩张符合规定、经济高效、可持续且可扩展。
作为全球就业领域公认的领导者，GP 帮助各种规模的公司在180个以上国家/地区招聘、入职和管理全球团队，而无需建立新的实体。 我们行业领先的全球就业产品和专业雇主解决方案由最大的国家/地区人力资源、法律和合规专家团队提供支持，以简化和简化整个全球就业生命周期。
