如果你正在考虑扩展到捷克共和国，包括你的福利计划中的法定最低限度 - 然后超越 - 将吸引合适的人才到你的职位，并鼓励他们长期保持。 此外，遵守捷克共和国的赔偿法律将确保您保持合规，而不会受到任何罚款或延误。
G-P 了解采购效益是一个耗时、昂贵且复杂的过程。 作为全球登记雇主 （EOR），我们帮助公司扩张，而不必担心合规问题。 当您选择我们时，您可以运营您的公司，并有信心知道员工正在获得最佳福利。
捷克共和国补偿法
捷克共和国的薪酬法律有所改变，2024 年 1 月将最低工资提高到18,900每月 捷克克朗。 但是，如果您的行业或公司遵守劳资谈判协议 （CBA），这些法律可能会有所不同。
员工通常每周工作 40 小时，由于严重的运营原因，只能特殊加班。 加班每周不得超过 8 小时，或每个日历年不得超过 150 小时，并且必须按员工正常工资的至少 25% 的费率获得工资。
捷克共和国的保证福利
您的捷克共和国福利管理计划需要包括该国 13 个公共假期的带薪休假，以及每年至少 4 周的带薪假期。 预计员工应获得 28 周产假或 37 周多胎产假。 社会保障局必须支付最高为员工评估工资 70% 的生育福利。
其他法定福利包括：
- 育儿假：其中一位父母也有权享受育儿假，直到孩子4岁。
- 护理假：员工有权享受长达 9 天的护理，以照顾未满 10 岁的儿童或倾向于生病的家庭成员。
- 父母津贴：劳动办公室支付的最高福利索赔为每名儿童350,000捷克克朗，直到他们3岁，无论收入如何。 父母津贴旨在支持全日制照顾小孩的家庭。
捷克共和国福利管理
当您准备好分散捷克共和国福利管理计划中涉及的福利时，我们建议您在该计划中添加员工可能期望的其他福利。 例如，当地法律不要求第 13 个月的奖金，但它被视为小费。 基于绩效的奖金也很常见。
捷克的医疗保健系统被认为是高质量的，但一些雇主仍然选择提供私人健康保险。 如果你不想获得私人医疗保健计划，你可以随时为员工提供津贴。 雇主提供的另一个共同好处是餐券。
福利和薪酬限制
在捷克共和国设立子公司或与全球 EOR 合作之前，您无法创建捷克共和国福利管理计划。 我们在全球设有子公司，您可以利用这些子公司快速、合规地扩展到捷克共和国。 此外，我们将管理合规，让您能够专注于您的业务。
捷克共和国竞争性福利规划
当您在捷克共和国开始员工福利规划时，您应该考虑劳动法和市场标准，以创建具有竞争力的套餐。
捷克共和国员工福利计划
完善的福利计划可以帮助贵公司在新国家取得成功。 当您开始招聘时，您的福利可以说服更多的求职者申请您的空缺职位。
在工作场所，福利计划可以提高士气和保留率。 通过提高保留率，您可以减少培训费用，并与更有经验的团队合作。
Fringe 福利是可选的员工条款；但是，这些设施将使您的公司与众不同。 可能的条文包括：
- 交通津贴
- 公司车辆
- 补充健康保险
- 教育机会
- 假日奖金
- 远程办公设施
捷克共和国所需的福利
在您使计划与附加福利竞争之前，您必须考虑合规性。 该国的劳动法要求一系列最低规定：
- 带薪年假
- 公共假期
- 缴纳社会保障金
- 育儿假和津贴
- 产假
设计捷克共和国员工福利计划
如果没有正确的方法，设计您的福利计划可能具有挑战性；但是，您可以遵循一些基本步骤，在任何国家/地区制定合规且有竞争力的计划。
1. 评估您的财务和目标。
考虑贵公司的预计收入，并确定您愿意花多少钱购买福利。 您还可以使用此初始阶段来评估您的福利计划如何有助于实现更大的公司目标。
2. 了解市场。
研究其他公司的福利方案可以教你市场标准，并指导你的规划。 您经常看到的边缘利益影响着求职者的期望。
3. 开始设计过程。
有了你学到的一切，你可以平衡你的财务能力和市场标准。 密切关注您的预算，确保您首先考虑所需福利的成本。
平均福利成本
行业、规模和地点等因素可能会影响公司为其福利计划支付的金额。 与其与平均水平保持一致，最好根据您的独特需求确定预算。 如果您将收入的百分比设置为福利支出，您的预算将随着公司的增长而扩大。
如何计算员工福利
每项拨备的福利计算将有所不同。 许多计算都很简单，例如设置假期奖金金额或确定交通津贴。
您可以在劳动法 中找到有关计算所需福利的更多信息。 例如，社会保障要求雇主和员工提供一定比例的供款。 雇主支付24.8%，员工支付6.5%。
捷克共和国如何对员工福利征税？
应税收入包括工资、工资、奖金和实物福利。 一般来说，您应该以公开市场价格来重视实物利益。 就公司汽车而言，车辆的估值为每年购买价格的 12%。
根据具体条件，应税福利有一些例外。 一些非货币教育和健康福利是免税的。 在您达到所得税法规定的门槛之前，差旅费报销无需纳税。
员工健康福利
捷克共和国的医疗保健系统为在该国工作的公民、永久居民和非国民提供低成本和免费的护理。 雇主不需要为员工提供补充健康保险，但他们可以作为附加福利提供。
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