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在法国招聘
迈向成功招聘企业的第一步是投资于一份当地严格合规的雇佣合同，该合同应采用法语，并根据手头的雇佣情况量身定制。
法国有着浓厚的工会文化。 劳资谈判协议 （CBA） 是代表员工的一个或多个工会，或代表特定部门雇主的一个或多个工会之间协商达成的书面协议。 CBA 通常管理个人和集体劳动关系、工作条件和员工福利。 在考虑在法国招聘时，雇主应确保遵守所有劳动法以及适用的 CBA。
法国的雇佣合同
虽然并不总是要求签订书面雇佣合同，但强烈建议以法语签订一份强有力的雇佣合同，该合同应明确规定雇佣条款和条件，包括但不限于工资、工作时间、工作描述或资格、试用期以及 CBA 是否适用。 雇主必须以书面形式向员工提供某些雇佣条款，许多 CBA 确实有提供书面雇佣合同的义务。 法国的雇佣合同应始终以欧元而非替代国际货币说明工资和任何薪酬金额。
法国工作时间
法国的工作周长度通常为 35 小时。 从法律上讲，员工每周 的平均 44工作时间不得超过 小时，并且 48工作日在任何一周不得超过 10 小时。
当员工有资格获得加班时，必须按以下加薪进行支付（或用休息时间代替）：
- 25加班的前几个8小时每个小时增加 %
- 50之后每小时增加 %
然而，一些CBA和公司已经就每周工作时间超过标准35小时数达成协议。 此外，如果适用的 CBA 允许，某些员工（通常是经理和自主和自由组织其时间表和工作量的员工）可以同意按照统一的年费率（以天计）协议工作。 在这种情况下，协议将通过“减少工作时间”或 RTT 天来补偿加班。
法国的节假日
只有劳动节/1st 5 月日是强制性的公共假期，但在实践中，大多数员工都会收到所有12公共假期作为休假：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 劳动节/1st 5 月天
- 二战胜利日
- 耶稣升天节
- 圣灵降临节
- 巴士底日
- 圣母升天日
- 万圣节
- 停战日
- 圣诞节
- 假期的剩余时间由 CBA 或与雇主达成的协议决定。
法国度假日
员工每年有权享受 5 周的带薪休假。 这根据工作天数按比例分配。 法国的雇佣法要求在参考期内获得的总薪酬的 10% 应计假期，该部分在员工休假时支付。 但是，此金额不得低于员工在休假期间工作时获得的工资。
带薪休假的计算2方法有 1 种：
- 使用 第十条规则，规定津贴等于员工在参考期内获得的总薪酬的十分之一。
- 使用 工资延续规则，规定带薪休假的期限必须吸引与员工工作相同的薪酬。
必须使用对员工最有利的计算方法。
法国病假
如果员工因生病或受伤而缺勤，即使在缺勤48后 1 天内，也必须从医生处获得医疗证明。 如果没有医疗证明，则属于不合理的休假。在病假 期间，员工可能会根据在公司任职的时间长短从社会保障和雇主处获得一定比例4th的工资作为病假工资。 病假工资通常由适用的 CBA 决定。 应注意的是，由于为员工提供延长假期和 RTT 天，在法国使用病假极为罕见。
法国育儿假
在育儿假期间，员工有权获得社会保障机构的每日津贴，如果公司没有适用的 CBA，雇主无需在育儿假期间支付工资。 但是，一些 CBA 通常规定，如果员工已经履行了一定的连续服务期限（通常在孩子出生之日 1 年），则必须全额支付工资。 一些CBA也可以给予额外的育儿假。
员工有权在育儿假后返回原职位，不能在怀孕、育儿假或产假结束后10的几周内被解雇。
法定产假如下：
- 对于单胎，如果怀孕员工有0或有 1 个现有孩子，产假为16：预产期前6几周和出生后10几周。
- 对于怀孕员工已经有 个2或更多孩子的 单胎，育儿假为26周：预产期前 8 周和出生后 18 周。
- 对于双胞胎、三胞胎或更多人的出生，产假权利更高。
- 社保支付的产假津贴根据员工的平均工资计算，限额为95.22每天 欧元 （2023）。
非分娩父母的法定伴侣假如下：
- 称为 congé de naissance 的育儿假 由 3个工作日组成，必须在出生后立即休完。 该休假由雇主全额支付。
- 其他伴侣的25日历日假期 - 32 如果有多个分娩日 - 可以采取如下方式：
- 4 法定3-day产假后立即使用的日历日。
- 外加 1 个可选21日历日假期（如果是多胞胎，则为 28 天）。 该可选21-day休假可一次性或分2段休完。 每个航段必须至少持续 5 天。
额外的25-day伴侣假由社会保障部门支付。 津贴根据员工的平均工资计算。
可选育儿假
此外，在分娩或领养前至少工作 1 年的员工有权享受育儿假，该权利将持续到孩子 3 岁生日（领养时适用不同的规则）。 一位父母最多可休假 2 年，另一位父母则可休假剩余年。 育儿假可以是全职或兼职，每周工作至少 16 小时。 雇主不能拒绝休假。 在此期间，雇佣合同被暂停，雇主无需为未工作时间支付报酬。 但是，员工可以从法国政府获得某些赔偿。
法国健康保险
法国的医疗保健体系主要由政府的国家健康保险资助，被认为是世界上最好的之一。
政府通常会退还 60% 的医疗费用 ，如果出现昂贵或长期疾病，则退还 100%。 所有居民均必须缴纳健康保险，保费会自动从员工工资中扣除。
此外，雇主必须提供私人健康保险，以补充社会保障的医疗保健报销。 金额由适用的 CBA 确定。
法国补充福利
法国的补充福利很少见，因为上述法定福利已经为员工提供了相当大的保障。
津贴也不常见，因为它们是应税的，使它们对员工和雇主都不太有利。 最好的选择是尽可能通过费用报销来处理这些请求。 如果员工使用公共交通工具进行日常通勤，则有资格报销高达 50% 的公共交通服务订购。
法国的解雇和遣散
在法国，解雇必须有合法和严肃的理由，解雇程序往往复杂且耗时。
在法国，在试用期内终止雇佣关系的复杂程度要低得多，因此建议在雇佣合同中加入试用期。 试用期的最大长度取决于工人的类型：
- 2 受薪员工和小时工的月数
- 3 技术人员和中间主管的月数
- 管理人员 4 个月
如果员工在试用期内被解雇，则解雇的一般规则不适用，无需支付遣散费。 雇主通常有义务发出通知，此通知期限的长短取决于员工的任期，从 24 小时到 1 个月不等。
CBA 通常要求与法定最低金额不同的通知期，许多 CBA 要求向干部或高管员工提前 3 个月发出通知。 雇主可以选择向员工支付工资来代替通知期。
通常有2理由根据无限期合同解雇员工：
- 个人理由：不当行为或表现不佳
- 经济理由：经济困难、技术变革、公司重组等。
如果员工因严重不当行为而被解雇，则无需发出通知或遣散费，但此类理由的证据必须非常明确和明确。 根据劳动法，员工有权在完成最少 8 个月的服务后获得遣散费，但 CBA 可以提供不同的时间表和更有利的条款。 除非 CBA 另有规定，否则遣散费的计算方法为：10最高年资的年薪为每月的 1⁄4，年资10多年后年薪为每月的 1⁄3。
法国的终止程序复杂而严格，通常在终止生效和通知期开始之前至少需要一个月（或几个月，如果是经济解雇）。 所需的具体解雇流程取决于与解雇相关的原因。
也可以经双方同意终止， 被称为 Rupture Conventionnelle 允许雇主和员工就员工友好离职的一系列条款和条件达成一致。 该终止必须支付至少法定要求的遣散费， 通常称为终止赔偿， 但通常 增加此金额以补偿减少的通知和雇主风险。 此类终止的简化程序 至少需要 6至 8 周， 在此期间，员工必须获得报酬。 友好终止可在本程序结束后生效。
在法国纳税
自 年以来2019，法国已普遍使用现收现付 （PAYE） 系统。 个人无需缴纳所得税和上一年应缴纳的任何税款，而是在每月付款时从收入来源征税。 受 PAYE 约束的收入还包括退休收入（如养老金或年金）、相关国际收入、休假（如疾病或父母）和租金收入。
个人在法国的所得税责任范围取决于其居住状况、收入类型、收入来源以及双重征税条约的条款。
对于2023收入，以下累进税段 适用于法国的税务居民：
- 高达 欧元：10,777 0%
- 欧元 10,778 – 欧元 27,478： 11%
- 欧元 27,479–78,570： 30%
- 欧元 78,571 – 欧元 168,994： 41%
- Above EUR 168,994: 45%
雇主 的社会 保障费用约占总工资的 45%，而员工的份额通常占 22%，但可能因工资水平而异。
法国的社会保护制度主要由对法律或CBA固定的资金的贡献组成。
法国的强制保险有 5 个组成部分：
- 社会保障 (URSSAF)
- 失业 (Pole Emploi)
- 养老金计划
- 生活和残疾（优先）
- 医疗保健 （mutuelle ）
这部分涵盖：
- 医疗保健费用：为患者退款约占大多数医疗保健费用的 60%，如果出现昂贵或长期疾病，则为 100%。
- 父母和病假工资。
- 残疾保险，以补偿因工作能力下降而造成的收入损失。 赔偿金额取决于残疾程度。
- 强制性基本和额外养老基金：当员工工作42年限或年满 岁时支付62。 年 1 月 1 日之前出生的员工，只需要40多年的工作1952。 年 1 月 1 日之后出生的员工1955，在 之前不能领取全额州养老金67。
- 人寿保险：支付给已故工人的继承人。
- 工作事故：100% 的医疗费用与工伤/疾病 相关，100% 的带薪休假。
- 家庭福利各不相同，包括带孩子的家庭的基本福利，以抵消儿童看护费用 和因儿童抵达 而产生的费用，以及用于特殊目的的福利。
- 支付住房福利以支持低收入家庭的社会住房和住房援助。
- 失业养老金。
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