在印度尼西亚，登记雇主 （EOR） 产品和服务在遵守该国复杂的就业法规方面发挥着至关重要的作用。 他们确保从招聘到解雇的雇佣流程符合当地法律要求。 AI 驱动的 EOR 服务涵盖从法律雇佣合同到管理 印度尼西亚工资 税的所有内容，确保企业的无缝运营。

通过利用印尼 注册雇主的 专业知识，公司可以自信地应对各种监管要求，最大限度地降低法律风险。 EOR 支持可降低违规风险，使企业能够专注于其核心活动，并使他们摆脱当地法律和税务要求的复杂性。

使用 EOR 在印度尼西亚招聘

了解印度尼西亚复杂的劳动法，如起草合规合同和计算解雇工资，需要雇主记录 EOR 提供的深厚的当地专业知识。 EOR 是合法雇主，确保您的雇佣关系的各个方面都符合现行法规，例如综合法（第 6 号法律，共 2023 号法律）。

印度尼西亚的雇佣合同

法律要求印尼的所有雇佣合同均以印尼语书写。 虽然可以提供双语版本，但如有任何争议或差异，始终以印度尼西亚语版本为准。

合同 可以是固定期限 （PKWT） 或无限期 （PKWTT），并遵守印度尼西亚劳动法。 固定期限合同的最长期限为 5 年。 必须起草一份强有力、合规的雇佣合同，其中详细说明薪酬、福利和解雇要求。 所有货币价值必须以印尼卢比 （IDR） 表示。

印度尼西亚的工作条件

印度尼西亚工作时间和加班

在印度尼西亚，标准工作周为 40 小时，通常按 8 小时/天，每周 5 天或 7 小时/天，每周 6 天。 加班需要员工书面同意，每天不得超过 4 小时，每周不得超过 18 小时。 加班工资按第一个小时的小时工资的 1.5 倍和后续小时的小时工资的 2 倍计算。

印度尼西亚公共假日

员工有权享受公共假日带薪休假。 印尼政府通过联合部长法令每年公布国家假期和“集体休假”（cuti bersama）日的官方名单。 经常性的主要假期包括：

印度尼西亚年假

连续服务 12 个月后，员工有权享受至少 12 天的带薪年假。 政府规定的集体休假天数（可爱的假天数）通常从员工的年假权利中扣除。

印尼病假

印度尼西亚没有固定的法定病假天数。 生病的员工只要提供医疗证明，就有权享受带薪休假。 对于长期疾病，员工可获得前 4 个月的全额工资，然后在接下来的 4 个月中降至 75%，在接下来的 4 个月中降至 50%，此后降至 25%，直到终止雇佣关系，在缺勤 12-month 后允许。

印度尼西亚产假和陪产假

生育父母有权享受 3 个月的全 薪产假，通常在出生前 1.5 个月和出生后 1.5 个月休，以确保遵守当地就业法律。 非分娩父母在孩子出生后有权享受 2 天的带薪陪产假。

印度尼西亚的薪酬和福利

印度尼西亚健康保险和社会保障

雇主必须让所有员工加入印度尼西亚的通用社会保障系统（BPJS），该系统由两个项目组成：BPJS Kesehatan（健康保险）和BPJS Ketenagakerjaan（就业社会保障）。 这些计划为医疗保健、工作场所事故、老年、养老金和死亡保险提供保障。

印度尼西亚宗教节日津贴 （THR）

必须向所有员工支付强制性宗教节日津贴（Tunjangan Hari Raya 或 THR）。 对于服务满 12 个月的员工，THR 相当于一个月的工资。 对于至少工作一个月但少于 12 个月的员工，按比例支付。 必须在员工指定的宗教节日前至少 7 天支付 THR，默认情况下，宗教节日通常是开斋节。

印度尼西亚的解雇和遣散

在印度尼西亚终止就业是复杂的，受到综合法的严格监管。 无限期合同允许试用期长达 3 个月，但固定期合同不允许试用。

终止付款总额由解雇原因决定，由三个潜在部分组成：

最终支付额的确定方式是，根据终止雇佣的法律依据（例如辞职、裁员、严重不当行为、退休）对这些组成部分应用特定的乘数。 浏览这些计算需要专业知识以确保合规性，印度尼西亚雇主记录可以轻松提供。

印尼税

印度尼西亚社会保障贡献

雇主和员工为 BPJS 社会保障计划做出贡献。 主要贡献包括：

印度尼西亚个人所得税

居民须缴纳渐进所得税税率：

为何选择 G-P？

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 驱动型 SaaS 平台，可帮助雄心勃勃的公司建立全球团队。 在几分钟内，在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，绕过当地实体设置的典型时间、成本和复杂性。 G-P EOR 是 领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时保证整个集成系统的数据一致和准确。

立即申请提案 以了解更多信息。