在立陶宛发展业务的最重要部分之一是招聘和雇用全球员工的过程，这可以帮助贵公司在新市场中取得成功。 无论您是自己在立陶宛雇佣员工，还是利用 G-P 等登记雇主 （EOR），公司必须遵守该国的雇佣法律以保持合规。
立陶宛招聘
除了熟悉立陶宛文化和商业礼仪外，您还应花些时间考虑招聘流程的后勤工作。 要接触最有才华的员工，您需要利用最好的招聘渠道。
大多数公司选择以下策略之一来寻找立陶宛的人才：
- 通过国家劳工交换办公室招聘
- 与私人招聘机构合作
- 通过个人联系人和建议招聘和雇用
- 在招聘网站和职位公告板上宣传空缺职位
使用这些选项中的一个或组合可能需要大量的时间和资源。 因此，许多国际公司选择与全球 EOR 合作，以简化流程。
立陶宛反歧视法律
在开始招聘流程时，您还应考虑自己的法律义务。 立陶宛法律要求雇主在工作场所实施平等待遇。 保护员工免受基于以下特征的歧视：
- 种族
- 国籍
- 性别
- 性倾向
- 社会地位
- 出身
- 宗教
- 信念、信念或观点
- 年龄
- 残疾
- 婚姻家庭状况
- 政治或公共组织成员
为了保持合规，在与潜在员工的面谈和会议中，避免询问有关这些特征的问题。 当您了解候选人时，一些相关的话题可能会出现在随意的谈话中，但您在招聘过程中无法考虑它们。
如何在立陶宛雇佣员工
立陶宛就业合规法律允许多种类型的合同，包括固定期限和无限期合同。 固定期限合同不得超过 2 年，或在特定情况下不得超过 5 年。 其他合同类型包括次要工作、远程办公和服务供应。
无论您选择哪种合同，都必须用立陶宛语或双语书写，并详细说明从福利到终止要求的所有内容。 雇佣合同和录用通知书都需要以欧元而非其他货币列出薪酬金额。
您也可以选择在试用期内在立陶宛雇用员工。 您必须在雇佣合同中设置此时间段，且不得超过 3 个月。 立陶宛允许 岁以下的个人在通过竞争或选举18雇用某人发布帖子时，以及在因雇主之间的协议转让而雇用某人时享受试用期。
立陶宛就业法
根据立陶宛的就业合规法律40员工每周工作 40 小时以上，每天工作 8 小时。 然而，一些行业——如儿童保育、医疗保健、专业通信服务等——可能要求员工工作更长时间。 员工可以加班，但不能超过每 7 个工作日 48 小时。
立陶宛没有太多劳资谈判协议 （CBA） 或工会，但您仍然应该检查您的行业或员工是否将受到其中一项的保护。
立陶宛入职
在学习了如何在立陶宛雇佣员工后，您需要让他们入职并让他们感到舒适。 我们建议在每位员工入职第一天与他们签订雇佣合同，以确保他们同意所有条款。 您还可以在员工的第一周或第一个月提供培训，帮助他们取得成功。
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