马耳他是一个位于西西里岛和北非海岸之间的欧洲小国。 这个群岛面积只有 122 平方英里，是世界上最小但人口最密集的群岛之一。 今天，它因历史遗迹而闻名于世，这些历史遗迹与不同国家的历代统治者有关。
如果您的公司想要扩展到马耳他，您需要全球 PEO 的帮助，例如G-P。 我们的团队可以帮助公司扩张到世界各地的国家/地区，包括马耳他。 通过马耳他工资发放外包和我们的解决方案，您可以快速在马耳他工作，而无需担心遵守该国的合规法律。
马耳他的税收法规
马耳他的税法会影响到您的公司和员工。 企业所得税率为应纳税利润的 35%，员工和雇主必须各自将工资总额的 10% 用于缴纳社会保险。 员工还需要根据其年收入，按 0-35% 的累进税率缴纳所得税。 雇主必须通过所得税预扣制 (PAYE) 系统从员工的工资中扣除这些税，所以您需要确保您遵守了正确的法律。
马耳他公司工资发放选项
向马耳他扩张的公司可以利用四种不同的马耳他工资发放方法：
- 内部： 建立内部工资单是直接从您的子公司向您的员工付款的一种方式。 然而，您需要招聘大量的人力资源人员，并确保您有足够的预算来维持基础设施。
- 远程：许多公司无法支持内部工资单，需要其他选项。 通过母公司进行远程工资发放将确保您的员工收到工资，但您需要遵守每个国家不同的雇佣法规。
- 马耳他薪资处理公司：如果你想与马耳他薪资处理公司合作，我们建议选择一家声誉良好的公司。 贵公司要为这家公司的行为负责，包括任何错误。
- 马耳他薪资外包： 与G-P一起决定马耳他薪资外包将为您带来最终的自由和安心。 我们将把您的员工加入我们的工资册，并代表您处理合规事宜。
如何在马耳他安排工资发放
您可能希望在确定到马耳他开展工作后就立即开始发放工资，但您需要先绕过几项限制规定。 最重要的是您的子公司。 马耳他要求您在设置工资单或开始工作之前在该国拥有注册子公司。 唯一的例外是与全球 PEO 合作，例如G-P。 您可以利用我们现有的实体来快速开展工作，而不是建立自己的子公司。
权利/结束聘用条款
在像马耳他这样的外国，权利和结束聘用条款往往更为复杂。 如果您能在马耳他建立工资册之前制定明确的权利和结束聘用条款，您就不用担心潜在的诉讼。 每次您终止雇佣合约时，您都必须通知 Jobsplus。 员工通常有权获得代通知金。
马耳他的工资发放处理公司
G-P希望帮助您放心、安全地将业务扩展到马耳他。 立即联系我们，了解有关马耳他工资外包的更多信息。