决定向菲律宾扩张需要大量的事先规划，时间和金钱。 任何全球成长型企业最重要的任务之一是雇用合适的员工来帮助您的新地点取得成功，如果您不完全了解该国的文化和商业礼仪，这可能具有挑战性。 虽然在菲律宾的招聘似乎很简单，但公司必须了解该国的所有就业法律，建立子公司，并建立一个合规的工资制度。
在菲律宾招聘
在招聘过程的人际交往方面，了解菲律宾的文化至关重要。 但是，确保您的公司遵守菲律宾雇主的法律要求同样重要。
另一个值得考虑的方面是找到最好的招聘渠道来寻找候选人。 社交媒体正在崛起，是雇主与菲律宾有才华的专业人士建立联系的好方法。 Facebook 和 LinkedIn 都很受欢迎。 公司可能还希望研究行业特定的网站，以寻找专业人才。 例如，GitHub 是 IT 领域专业人士的绝佳社交平台。
您还应该确保公司的网站是移动友好的，因为大多数求职者将使用他们的移动设备来探索职位发布。
菲律宾反歧视法律
雇主必须确保从招聘流程开始就遵守当地法律和法规。 在菲律宾，法律禁止雇主基于以下理由歧视员工和应聘者：
- 民族
- 宗教或信仰
- 种族
- 性别
- 性别
- 性倾向
- 公民身份
- 身体状况
- 年龄
- 怀孕或父母状态
- 工会会员
为确保合规，避免在面试过程中向应聘者提出与任何这些特征相关的直接问题。
如何在菲律宾雇佣员工
潜在员工可能会尝试协商净工资而不是总工资。 如果您试图在菲律宾雇用员工，请确保澄清所有报价都是总工资而不是净工资。
菲律宾就业法
菲律宾的典型工作周是40工作时间，8尽管一些行业需要加班48-hour工作周。 加班是允许的，必须按员工正常工资的至少 125% 支付。 休息日、特殊非工作日、常规节假日和/或夜间的工作也可能适用额外的工资标准。
菲律宾的就业法允许可选的试用期，但除了熟练的学徒计划外，它不能延长过去6几个月。
虽然菲律宾的员工被法律允许工会，但集体谈判在该国并不普遍。 只有约 10% 的员工属于工会或集体谈判协会。
在菲律宾入职
营造一个欢迎的工作环境对菲律宾的员工也很重要，并深刻影响入职体验。 营造尊重和协作的环境，让每个人都有发言权。 提供具有竞争力的福利方案是保持高保留率的另一种好方法。
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