将业务拓展到越南后，您需要具备良好装备的员工来建立您的新地点并运营您的日常运营。 在开始招聘和雇用流程时，您必须具备专业知识和指导，以确保您了解文化和当地雇佣法律。
越南招聘
规划越南招聘和招聘的实际方面与了解文化细微差别一样重要。 除非您从寻找合适的候选人开始，否则面试流程的准备水平无法确保招聘流程成功。
在越南，社交媒体是雇主与潜在雇员联系的最佳方式之一。 与许多其他国家一样，LinkedIn是一个受欢迎的平台。 你也可以专注于在其他社交媒体平台上建立形象，以建立一个候选人群体。
招聘公司和高管搜索服务在越南也很受欢迎，但其中许多选择往往会产生高昂的费用。 如果您有兴趣寻求这一选择，您可能更愿意与 全球EOR合作，该EOR 将招聘工具和服务作为其平台的一部分。
越南反歧视法律
在整个国际团队建设过程中，确保您的公司遵守越南的法律至关重要。 在越南，根据以下特征保护员工免受歧视：
- 种族
- 民族和社会起源
- 肤色
- 民族
- 年龄
- 宗教
- 信仰
- 性别
- 家庭责任
- 怀孕或产假
- 婚姻状况
- 政治观点
- 残疾
- HIV 状态
- 参加工会或内部员工组织
当您在招聘过程中与潜在候选人会面时，您应确保避免直接询问这些特征。 您还应该注意您在职位发布中使用的语言。 不要提及任何不是职位真正要求的具体特征。
越南就业法
越南雇佣法要求雇主为每位员工签订雇佣合同，其中阐明以下内容：
- 雇主的姓名、地址以及雇主一方签订合同的人员的全名和职位
- 员工的全名、出生日期、性别、居住地、身份证号码或合同签订人的护照号码
- 工作和工作场所
- 雇佣合同期限
- 基于工作或职位的工资、工资支付方式、工资支付到期日、津贴和其他额外付款
- 升职加薪方案
- 工作时间和休息时间
- 员工的个人防护装备
- 社会保险、健康保险和失业保险
- 基础培训、高级培训和职业技能发展
您还应该在越南盾中包括工资和任何其他薪酬金额，而不是其他货币。
员工每天最多工作 8 小时，每周最多工作 6 天。 法律要求公司每周为员工提供 1 天的休假，通常是周日。 允许加班，但总工作时间不应超过每天 12 小时或每年 200 小时，但特定行业和部门除外。
越南入职
在越南雇用员工后，您需要让他们熟悉您的公司、他们的职位和同事。 虽然越南的就业合规法律并未规定如何让员工入职，但您可以采取措施让新员工更舒适。
如有可能，让某人在越南与贵公司共度员工入职第一天或一周。 他们可以一起查阅雇佣合同、贵公司的行为准则和其他资源。 同时培养多名员工也有助于建立友情感，并简化贵公司的流程。
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