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G-P 因助力企业在全球范围内发展和成功而获得 Inc. 的认可
G-P的2026全球工作报告》揭示了一支自信却又躁动不安的全球劳动力队伍。
G-P报告强劲的业绩和加速 Q 3 2026势头：有望超过450 M 年度经常性收入和100 2026美元核心运营利润
G-P连续第六次在NelsonHall的2026全球专业雇主市场分析报告中被评为行业领导者
G-P在人力资源技术咨询 (HRTA) 首份专业雇主市场报告中获得# 1位置
G-P 为企业人工智能工具提供合规的全球劳动力智能
G-P获得ISO/IEC 42001认证，为全球就业中的信任和道德人工智能树立全球标准
G-P推出全球首个Agentic人工智能全球就业平台™ （全球雇佣平台）
人工智能清算：随着关注点从宣传炒作转向高压测试，73% 的高管表示人工智能投入的回报未达预期
G-P 被定位为 QKS Group 的 SPARK Matrix™：专业雇主 (EOR) 解决方案的领导者，2026
G-P 在 2026 IEC Group 全球专业雇主研究的领导者排名中获得第 1 名
新闻动态。
CTO实战播客：当代理商编写代码时，CTO的真正职责是什么？
人力资源主管：2026 顶级 100 人力资源科技影响力人物榜单
人力资源主管：普华永道、花旗、 G-P 、微软谈欧盟薪酬透明度
H3 人力资源顾问：2026 中的人工智能：从炒作到残酷的现实
Workwire：半数企业老板认为，过度炒作、华而不实的 AI 泡沫即将破裂
计算领域：四分之三的高管表示人工智能的影响令人失望
人力资源日报顾问：人力资源问答：为什么全球人才是新的竞争优势
人力资源聚焦：物流、文化与联系：开启无国界劳动力的关键
以人为本：构建 AI 就绪型人力资源的核心杠杆
《快公司》：3 年职场趋势 2026
人力资源主管：远程优先策略内幕：人力资源部门如何重新思考招聘、文化和绩效
H 3人力资源顾问：人力管理技术信号奖获奖者：春季2026
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G-P连续第五年被评为珠穆朗玛峰集团专业人力资源PEAK Matrix ®评估中的最高领导者2026
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