Wichtigste Erkenntnisse​​ 

  • What is an employer of record (EOR)?: An EOR hires employees on your behalf internationally. It manages payroll, benefits, taxes, and ensures local compliance in each country.​​ 
  • Main benefit of an EOR: You can hire global talent quickly and compliantly, without establishing local subsidiaries.​​ 
  • Selection criteria: Verify the provider’s entity infrastructure, team of regional HR and legal experts, and data security measures.​​ 

Über 75% der Unternehmen in Frankreich haben Schwierigkeiten, qualifizierte Talente zu finden, insbesondere in Bereichen wie IT, Ingenieurwesen und grünen Jobs. Unternehmen jeder Größe gehen global, um kritische Rollen zu besetzen. Allerdings können sich die Herausforderungen beim Management international Teams schnell verschärfen. Von der Gründung von In-land-Einrichtungen bis hin zu Einarbeitung, Abfindung und Compliance-Überwachung – diese Aufgaben zu jonglieren ist ein Vollzeitjob.​​  

Ein globaler Arbeitgeber of Record (Employer of Record) kann alle Aspekte der international Beschäftigung vereinfachen. Es ermöglicht Ihnen den Eintritt in neue Märkte ohne den Zeit- und Kostenaufwand für die Gründung lokaler Niederlassungen.​​ 

Was ist ein Employer of Record (EOR)?​​ 

Ein Employer of Record beschäftigt im Auftrag eines anderen Unternehmens auf internationaler Ebene rechtmäßig Arbeitnehmer. Angenommen, Sie sind ein in Frankreich ansässiges Unternehmen und möchten jemanden in Deutschland, den USA oder Brasilien einstellen, haben aber keine juristische Person in diesen Regionen. Mit einem Employer of Record können Sie diesen Schritt überspringen und innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen.​​ 

Der Arbeitgeber (Employer of Record) übernimmt die Verwaltung aller Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Personalwesen und Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen. Mit einem Employer of Record können Sie überall einstellen – ohne rechtliches Risiko.​​ 

Wie ein Employer of Record international Expansion für in Frankreich ansässige Unternehmen vereinfacht​​ 

1. Zugang zu spezialisierten Talenten​​ 

Frankreich steuert bis 2050 auf einen Arbeitskräftemangel von 3.9 Millionen Arbeitskräften zu. Dieser Mangel ist besonders akut in Sektoren, in denen Frankreich eine globale Führungsrolle anstrebt – Künstliche Intelligenz, grüne Technologien und fortschrittliche Fertigung –, wodurch die globale Rekrutierung unerlässlich ist, um Frankreichs Wettbewerbsposition in Europa zu erhalten.​​ 

Ein Employer of Record bietet Ihnen schnellen und einfachen Zugang zu globalen Talentpools. G-P Employer of Record verwendet automatisierte Arbeitsabläufe und Künstliche Intelligenz, um den gesamten Beschäftigungszyklus zu verwalten. Sie können lokal Compliance-Verträge erstellen und neue Mitarbeiter in 180+ Ländern in wenigen Minuten einarbeiten – und das alles, ohne eine juristische Person gründen zu müssen. Das ermöglicht Ihrem in Frankreich ansässigen Unternehmen, die beste Person für den Job zu wählen, egal wo sie sich auf der Welt befindet.​​ 

Ob Sie ein in Lyon ansässiger Hersteller von Luft- und Raumfahrtkomponenten sind, der spezialisierte Metallurgieingenieure in Deutschland benötigt, oder ein Pariser Fintech-Startup, das Blockchain-Entwickler in Estland benötigt, ein Employer of Record kann einen 8-monatigen Einrichtungsprozess in eine sofortige Einarbeitung verwandeln.​​ 

2. Globale Gehaltsabrechnung und gewährleistete Einhaltung der Vorschriften​​ 

Die Personalverantwortlichen in Frankreich sind an komplexe Beschäftigungsbestimmungen gewöhnt – vom Code du travail bis hin zu den 100Tarifverträgen. Ein Employer of Record garantiert Ihnen die Einhaltung der Compliance-Standards, egal wo Sie Mitarbeiter einstellen.​​  

Ein Employer of Record (Employer of Record) erspart Ihnen den administrativen Aufwand, Dutzende neuer Regulierungssysteme zu erlernen, und stellt sicher, dass Sie im Rahmen der jeweiligen nationalen Rechtsvorschriften agieren.​​ 

Ein Employer of Record vereinfacht zudem die globalen Geschäftsprozesse, indem er die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihr Team lokal verwaltet. G-P Employer of Record stellt sicher, dass Ihre TEAM-Mitglieder korrekt, pünktlich und in ihrer Landeswährung bezahlt werden. Unsere Technologie wird durch das branchenweit größte Team von Personal- und Rechtsexperten im jeweiligen Land unterstützt, um die Einhaltung aller lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze zu gewährleisten.​​ 

3. Automatisierte Vertragserstellung​​ 

Ein starker Employer of Record-Partner erstellt lokal Compliance-Arbeitsverträge. Unser Generator für Arbeitsverträge ermöglicht es Ihnen, mit nur wenigen Klicks Compliance-Verträge individuell und individuell zu erstellen.​​ 

4. Mühelose Steuerverwaltung​​ 

Rechtliche Verpflichtungen wie die Steuererklärung können eine große Herausforderung darstellen, insbesondere wenn man die Komplexität des französischen Systems mit URSSAF und Sozialbeiträgen kennt. Ein Employer of Record übernimmt diese Aufgaben in jedem Land, einschließlich der entsprechenden Steuerabzüge und -meldungen für jeden Mitarbeiter.​​ 

5. Optimierte Leistungsverwaltung​​ 

EORs übernehmen die Leistungsverwaltung, einschließlich der Beiträge zur privaten Krankenversicherung (sofern zutreffend). Die besten EORs helfen Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die mit den jeweiligen länderspezifischen Arbeitsgesetzen übereinstimmen.​​ 

In Frankreich verwalten Arbeitgeber beispielsweise Leistungen wie die „ mutuelle“ (obligatorische Zusatzkrankenversicherung) und leisten Beiträge zu Systemen wie URSSAF, der Arbeitslosenversicherung und Altersvorsorgeplänen wie Agirc-Arrco. Diese Programme und Beitragssätze können in anderen Ländern ganz anders aussehen. Ein Employer of Record hilft dabei, diese Unterschiede zu überbrücken, sodass französische Unternehmen die Compliance-Anforderungen erfüllen und gleichzeitig ihren globalen Teams wettbewerbsfähige Leistungen bieten können.​​  

Wie Sie Ihren Arbeitgeber auswählen​​ 

Nicht alle EORs bieten die gleiche Qualität. Auch wenn ein Employer of Record Ihre Expansion erleichtern kann, ist die Qualität seiner Technologie und Expertise entscheidend für Ihren Erfolg.​​ 

1. Besitzt der Arbeitgeber (Employer of Record) Niederlassungen in den Ländern, in denen Sie eine Einstellung vornehmen möchten?​​ 

Einige EORs sind auf die Infrastruktur lokaler Drittanbieter angewiesen. Stellen Sie sicher, dass der von Ihnen gewählte Employer of Record über hundertprozentige Tochtergesellschaften in Ihren Zielländern und ein Team regionaler Experten in den Bereichen Personalwesen und Arbeitsrecht verfügt, um die Einhaltung der Vorschriften und die Sicherheit für Ihr französisches Unternehmen zu gewährleisten.​​ 

2. Bietet der Arbeitgeber regionale Personal- und Rechtsberatung an?​​ 

Vermeiden Sie EORs, die einen Vermittler mit der Abwicklung rechtlicher Angelegenheiten beauftragen. Lange Bearbeitungszeiten und ineffiziente Prozesse können die Einhaltung international Vorschriften beeinträchtigen.​​ 

3. Bietet Ihre Employer-of-Record-Technologie Automatisierung, Funktionen künstlicher Intelligenz, Skalierbarkeit und robuste Sicherheit?​​ 

Für ein effektives globales Personalmanagement von Frankreich aus benötigen Sie eine umfassende Plattform, die manuelle Prozesse optimiert und automatisiert. Die ideale Plattform sollte Sie in Echtzeit über regulatorische Änderungen in den Ländern informieren, in denen Sie Mitarbeiter einstellen.​​ 

4. Verfügt der Arbeitgeber über eine nachweisliche Erfolgsbilanz hinsichtlich der Einhaltung von Vorschriften?​​ 

Der korrekte Arbeitgeber wird seine Angaben mit Beweisen untermauern. Prüfen Sie Kundenrezensionen, um die Stärken und Schwächen des Arbeitgebers einzuschätzen.​​  

Alle führenden Branchenanalysten, einschließlich des QKS Group 2025 SPARK Matrix ™ Berichts, nennen G-P den #1 Arbeitgeber der Wahl.​​ 

5. Legt der Arbeitgeber Wert auf Datensicherheit, insbesondere im Hinblick auf die Datenschutz-Grundverordnung?​​ 

Datenschutz und Kundenzufriedenheit haben höchste Priorität. Robuste Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Mitarbeiterinformationen und Gehaltsabrechnungsdaten sind von entscheidender Bedeutung, insbesondere für ein französisches Unternehmen, das der Datenschutz-Grundverordnung unterliegt.​​ 

G-P hält sich an strenge Datenschutzbestimmungen und -richtlinien, um die Kunden zu schützen. Alle Daten werden sowohl im Ruhezustand als auch während der Übertragung mit branchenüblicher Verschlüsselung verschlüsselt.​​ 

Schlüsselmärkte für die französische Expansion​​ 

G-P Employer of Record kann Sie bei der Einstellung, dem Onboarding und der Verwaltung von Teams in 180+ Ländern unterstützen, darunter auch bevorzugte Standorte für französische Unternehmen, wie zum Beispiel:​​ 

  • Deutschland​​ : France's leading trade partner and home to the engineering talent France manufacturers need​​ 
  • Vereinigte Staaten​​ : Access to Silicon Valley tech talent and East Coast financial expertise for French digital transformation​​ 
  • Vereinigtes Königreich​​ : Despite Brexit, London is crucial for financial services and fintech talent​​ 
  • Kanada​​ : Natural expansion market with francophone talent in Quebec and anglophone expertise in Toronto​​ 
  • Singapur​​ : Gateway to Asia-Pacific for French luxury brands and industrial companies​​ 
  • Marokko​​ : Growing francophone market for France companies expanding into Africa​​ 
  • Israel​​ : Access to world-class cybersecurity and AI talent that France companies increasingly need​​ 

Keine Entität? Kein Problem. Stellen Sie weltweit ein mit G-P Employer of Record.​​ 

Stellen Sie die beste Person für den Job ein, egal wo auf der Welt. Unsere globalen Beschäftigungsprodukte und Employer-of-Record-Lösungen bieten Ihnen alles, was Sie für die Einstellung, das Onboarding und die Verwaltung globaler Teams benötigen – ohne dass dafür neue Einheiten gegründet werden müssen.​​  

Unser engagiertes Team aus regionalen Personal- und Rechtsexperten verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Unterstützung französischer Unternehmen jeder Größe bei globalen Aktivitäten.​​ 

Sagen Sie uns, wo Sie einstellen möchten. Wir kümmern uns um den Rest.​​