Während die meisten Arbeitgeber-of-Record-Lösungen (Employer of Record) die administrative Seite der globalen Personalbeschaffung übernehmen, sind nicht alle Anbieter gleich. Ein erfolgreicher Markteintritt hängt von der Wahl des richtigen Partners ab.
G-P und Omnipresent sind beides zuverlässige EORs. Durch die kürzliche Übernahme von Omnipresent durch Deel sehen sich Unternehmen nun mit einer neuen Situation bei der Bewertung von Employer-of-Record-Optionen konfrontiert. Die Integration in ein größeres Unternehmen wie Deel kann für bestehende und potenzielle Kunden Komplexitäten und Unsicherheiten mit sich bringen.
G-P hat die Branche der Arbeitgeberregistrierung geschaffen. Wir bieten regionale Compliance-Expertise und eine KI-gestützte Plattform zur Optimierung des gesamten Beschäftigungszyklus. Omnipresent bietet auch eine Employer of Record-Lösung an. Sie sind ein junges Unternehmen, das für seine einfache Plattform und seinen persönlichen Support bekannt ist.
Lassen Sie uns beide Anbieter vergleichen, damit Sie entscheiden können, welcher am besten zu Ihren geschäftlichen Bedürfnissen passt.
Ein Überblick über G-P vs. Omnipresent
G-P wurde in 2012gegründet, um Unternehmen weltweit bei Einstellung Talent zu unterstützen. Wir verfügen über eines der größten Netzwerke weltweit, das Operationen in über 180 Ländern unterstützt. Unsere lokalen Experten machen es einfach, globale Talente schnell und konform einzusteigen.
Zu den Kernstärken von G-P Employer of Record gehören:
- Globale Compliance-Expertise: Wir verbinden menschliches Wissen mit technologischer Präzision, um die Einhaltung sicherzustellen. Unsere lokalen PERSONAL- und Rechtsexperten sorgen für die Einhaltung lokaler Beschäftigungs- und Steuergesetze. Auf der technischen Seite treibt unsere Global Compliance Engine (GCE) unsere Plattform an. GCE arbeitet im Hintergrund als Echtzeit-Compliance-Schutz, der es Ihnen ermöglicht, überall mit Sicherheit zu arbeiten.
- Mühelose Mitarbeitereinarbeitung: Unsere auf künstlicher Intelligenz basierenden Employer of Record-Lösungen bieten einen selbstgesteuerten Einarbeitungsprozess, sodass Sie globale Teammitglieder in Minuten und nicht in Monaten hinzufügen können.
- Anleitung und Funktionen von Agentic Künstliche Intelligenz: Im Gegensatz zu Omnipresent sind wir Innovatoren im Bereich Künstliche Intelligenz. G-P Assist bietet plattforminterne Unterstützung für Künstliche Intelligenz und vereinfacht Arbeitsabläufe. G-P Gia™ ist unser eigenständiges Künstliche Intelligenz-Produkt. Gia ist eine neuartige agentenbasierte Lösung für künstliche Intelligenz, die Compliance-Fragen beantwortet, Personaldokumente generiert und Verträge auf Konformität prüft.
- Branchenführende Partnerschaften: Wir arbeiten mit führenden Humankapital-Management-Lösungen (HUMAN CAPITAL MANAGEMENT), PROFESSIONELLEN Arbeitgeberorganisationen (PEOs) und Lohnabrechnungssoftwareunternehmen zusammen, um erstklassige HUMAN RESOURCES-Technologie anzubieten.
Omnipresent wurde im 2019 gegründet. Durch die Übernahme durch Deel wird das Unternehmen unter ein größeres Dach gestellt, was das Kundenerlebnis, für das Omnipresent bisher bekannt war, verändern könnte. Die Kernkompetenzen von Omnipresent sind:
- Einfache Plattform: Omnipresent bietet eine benutzerfreundliche, gut organisierte Plattform.
- Reaktionsschneller Kundenservice: Kunden schätzen den reaktionsschnellen, freundlichen und professionellen Support von Omnipresent.
- Flexible Services: Omnipresent bietet Employer of Record-, Professional Employer Organization- und Virtual Arbeitgeber Organization (VEO)-Services an.
Allgegenwärtig vs. G-P: Ein detaillierter Vergleich
Hier ein detaillierterer Blick darauf, wie G-P im Vergleich zu Omnipresent abschneidet.
1. Compliance und Risikominimierung
G-P verfolgt einen Ansatz, bei dem die Einhaltung der Vorschriften an erster Stelle steht. Unsere serverlose Plattform, unsere fortschrittliche agentenbasierte künstliche Intelligenz und unser TEAM aus Personal- und Rechtsexperten ermöglichen eine reibungslose globale Beschäftigung in 180+ Ländern.
Unsere globalen Teams halten sich über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Wir werden Sie selbstverständlich über die neuesten Informationen auf dem Laufenden halten. G-P hat eine Erfolgsquote 100% bei Audits, Untersuchungen und Überprüfungen.
Omnipresent hat beschlossen, den Schwerpunkt ihrer Compliance-Strategie auf die Überwachung der Arbeitsgesetze, die Durchführung regelmäßiger Compliance-Audits und den Einsatz von Praktikanten mit lokaler Expertise im Rechtsbereich zu legen.
2. Fachkompetenz vor Ort und Kundenbetreuung
G-P hat eine Kundenzufriedenheitsrate von 96%. Wir bieten agentenbasierte Künstliche Intelligenz zur Erledigung von Aufgaben im Bereich Personalwesen an, vergessen dabei aber nie die Bedeutung des menschlichen Faktors. Unsere Personal- und Rechtsexperten stehen Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung, um Ihre schwierigsten Fragen zu beantworten. Mit einem weltweiten Netzwerk von Experten bringen wir ein differenziertes Verständnis von Arbeitsrecht vor Ort mit.
Omnipresent verfügt über ein eigenes Support-Team, dessen Unterstützung jedoch in der Regel auf die üblichen Geschäftszeiten beschränkt ist, sodass Kunden bei dringenden Fragen zur Einhaltung der Vorschriften möglicherweise keine sofortigen Antworten erhalten. Allerdings können Nutzer auf ein Ressourcenportal und eine Wissensdatenbank zugreifen, die 160 Länder abdeckt.
3. Globale Reichweite und Skalierbarkeit
G-P ist die führende Lösung für den Eintritt in neue Märkte und den schnellen Aufbau eines globalen Teams. Wir beseitigen die Notwendigkeit, eine juristische Person zu gründen, und helfen Ihnen, globale Teammitglieder sofort einzusteigen. Mit uns können Sie fast überall auf der Welt skalieren. Wir übernehmen die Komplexitäten wie die Erstellung von Compliance-Verträgen, die Einrichtung von Leistungen und die Lohnabrechnung. Wir arbeiten mit Unternehmen jeder Größe zusammen, von Start-ups bis hin zu etablierten Unternehmen.
Wir unterstützen auch viele Anwendungsfälle jenseits der globalen Beschäftigung, darunter Unternehmensauflösungen, Fusionen und Übernahmen, die Einstellung von Bedienern und vieles mehr. Unsere Kunden können neue Märkte testen und ihre globale Präsenz schnell nach oben oder unten skalieren, je nachdem, welche Möglichkeiten sich bieten und welche strategischen Prioritäten sich ändern.
Omnipresent bietet zudem Skalierbarkeit durch ein großes Netzwerk von Personal- und Rechtsexperten. Ihre Präsenz in über 160 Ländern ermöglicht den Zugang zu vielen Märkten und bietet praktisches Wissen. Das Unternehmen bietet flexible Beschäftigungsmodelle an, um Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen.
4. Preisgestaltung
Da jedes Unternehmen unterschiedliche Ziele verfolgt und die Preise von Region zu Region variieren, bitten wir Interessenten , ein Angebot anzufordern. Auf diese Weise können wir die Kosten genau auf Ihre Bedürfnisse aufschlüsseln.
Wir legen Wert auf eine transparente Preispolitik für unsere Kunden. Unser Vertriebsteam sorgt dafür, dass Sie alle Kosten verstehen und schnell Preisinformationen erhalten.
Wie G-P legt auch Omnipresent Wert auf Transparenz. Sie bieten sowohl eine monatliche Pauschalgebühr als auch individuelle Preisoptionen an.
5. Technologie
Wir nutzen Technologie, um die globale Personalbeschaffung und die Einhaltung von Vorschriften für unsere Kunden zu vereinfachen. Branchenanalysten wie die IEC Group erkennen uns als Branchenführer im Bereich globaler Beschäftigungstechnologie an. Wir setzen den Standard für Employer-of-Record-Technologie. Unsere globale Beschäftigungsplattform wird betrieben von:
- Ständige Compliance dank unserer Global Compliance Engine (GCE).
- Fähigkeiten der Agentischen Künstlichen Intelligenz
- Serverlose/ereignisgesteuerte Architektur
- Programmierschnittstelle-First-Design
Unsere Technologie der künstlichen Intelligenz basiert auf einer firmeneigenen Wissensdatenbank und Daten, denen Sie vertrauen können. Wir verändern die Art und Weise, wie Unternehmen – ob groß oder klein – neue Märkte erschließen.
Während Omnipresent eine Standard-HRMAN-RESOURCES-Plattform zur Optimierung von Einarbeitung und Talentmanagement anbietet, gilt G-P als Branchenführer im Bereich Employer of Record, unterstützt durch proprietäre agentenbasierte künstliche Intelligenz.
Der ideale Kunde für G-P und Omnipresent
Ihre Ziele und Bedürfnisse entscheiden darüber, ob Sie mit G-P oder Omnipresent zusammenarbeiten.
Wer sollte G-P aufsuchen?
Unternehmen jeder Größe können G-P nutzen, um schnell und gesetzeskonform in neue Märkte einzutreten. Von kleinen über mittlere bis hin zu großen Unternehmen – unsere Technologie und unser Team von Personalexperten gewährleisten einen reibungslosen Ablauf überall, auch in Ländern mit komplexen Arbeitsgesetzen.
Als unser Kunde erhalten Sie Zugang zu modernster Technologie, um internationalE-Anstellungen zu beschleunigen – von der Einarbeitung bis zum Austrittsprozess. Wenn Sie nach einer KI-gestützten Employer-of-Record-Technologie mit branchenführenden Integrationen suchen, ist G-P der nächste Schritt für Sie.
Wer würde Omnipresent bevorzugen?
Dieser Employer of Record ist möglicherweise am besten für Unternehmen geeignet, die Professional Employer Organization- oder VEO-Dienstleistungen suchen.
Was sagen die Kunden?
Kundenrezensionen und Erfahrungsberichte liefern wertvolle Einblicke in EORs. Wir können nicht für Omnipresent sprechen, aber wir empfehlen Ihnen , unsere Fallstudien zu lesen und zu sehen, wie Kunden unsere Employer-of-Record-Technologie einsetzen.
Mehrere G2 -Auszeichnungen spiegeln unsere Branchenführerschaft und die Qualität des Kundenservice wider.
So starten Sie mit G-P Employer of Record
Wenn Sie mit G-P Employer of Record global expandieren möchten, erfahren Sie hier, wie Sie beginnen:
- Kontaktieren Sie unser TEAM: Kontaktieren Sie unser TEAM und erzählen Sie uns mehr über Ihre Geschäftsziele. Teile mit, wo du Einstellung machen möchtest und welche Rollen dein Unternehmen besetzt. Wir erklären Ihnen die Compliance-Überlegungen und erstellen einen Plan für Sie.
- Melden Sie sich an unserer globalen Beschäftigungsplattform: Geben Sie die Daten Ihrer Einstellung, einschließlich Standort, Kontaktinformationen, Stellenbeschreibungen und Abfindung, in unsere globale Beschäftigungsplattform ein. Sie können unseren Arbeitsvertragsgenerator nutzen, um lokale Compliance-Verträge innerhalb von Minuten zu erstellen.
- Neue Mitarbeiter einstellen: Folgen Sie unserem geführten Einarbeitungsprozess, um die notwendigen Dokumente zu sammeln. Teilen Sie den Zugang zu Tools für Gehaltsabrechnung, Leistungen und Ausgaben mit Ihren TEAM-Mitgliedern. Jetzt kann Ihr TEAM 24/7 globale Beschäftigungsunterstützung genießen.
- Betriebliche Abläufe steuern und Compliance gewährleisten: G-P Employer of Record übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung wie Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen und sorgt gleichzeitig für die Einhaltung der lokalen Vorschriften. Wir kümmern uns um den schwierigen Teil, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Was macht G-P zum führenden Anbieter von Arbeitgeber-der-Arbeitgeber-Dienstleistungen?
Omnipresent war zwar ein zuverlässiger Employer of Record, doch die Übernahme durch Deel signalisiert einen Wandel in der Branche und birgt das Potenzial für Veränderungen im Dienstleistungsmodell.
Unsere Stabilität und kontinuierliche Innovation gewährleisten, dass G-P Kunden reibungslose Dienstleistungen erhalten, ohne die mit Akquisitionen verbundenen Störungen.
Von Gia bis hin zu unseren Integrationen mit führenden Partnern verändern wir die Art und Weise, wie Unternehmen weltweit agieren. Kunden können beruhigt sein, denn unsere Technologie wird durch praktische Erfahrung im Personalwesen und juristische Expertise unterstützt. Analystenhäuser nennen uns weiterhin den Branchenführer im Bereich „Arbeitgeber des Jahres“ ( #1 Employer of Record).
Warum sollte man G-P gegenüber Omnipresent oder anderen EORs wählen? Die Zahlen sprechen für sich selbst:
- 96 % Kundenzufriedenheit
- 100% Erfolgsquote bei allen Compliance-Prüfungen, Audits und Untersuchungen
- Mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im Bereich Employer of Record – mehr als jeder andere Wettbewerber
- Berichterstattung in über 180 Ländern
Wenn Sie bereit sind, Ihre globale Einstellung zu verändern, kontaktieren Sie uns oder buchen Sie eine Demo.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Wie schneidet G-P im Vergleich zu omnipräsenten Alternativen ab?
Als zukunftsorientierter Arbeitgeber liegt unsere Stärke in den Tools, die wir unseren Kunden anbieten. Während andere EOR-Anbieter möglicherweise auch KI-Tools einsetzen, sind wir die Innovatoren auf diesem Gebiet. Unsere proprietäre Künstliche Intelligenz bietet mehr als Komfort, Geschwindigkeit und Compliance-Sicherheit. Im Gegensatz zu unseren Mitbewerbern wird unsere Technologie vom größten Team aus Personal- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Bei regulatorischen Änderungen oder Aktualisierungen sind wir sofort zur Stelle.
Mit uns an Ihrer Seite können Sie Einstellung überall auf der Welt vertrauensvoll durchführen.
Wie behält G-P mit den sich ständig ändernden Vorschriften Schritt?
Uns ist bewusst, dass Compliance mehr als eine Datenbank erfordert. Unsere regionalen Personal- und Compliance-Experten sind stets über regulatorische Änderungen und Aktualisierungen informiert, von neuen Steuergesetzen bis hin zu Mindestlohnanpassungen.
Unsere Experten aktualisieren die Wissensdatenbank unserer Plattform, die die Grundlage unserer Technologie bildet. Sie können unsere Tools bedenkenlos nutzen, denn Sie wissen, dass jede Antwort aktuell und zuverlässig ist. Wir werden Sie informieren, falls wir Leistungen, Arbeitsrichtlinien, Verträge oder andere Dokumente aktualisieren müssen.
Wie schützt G-P die Daten von Arbeitgebern und Mitarbeitern?
Wir halten uns an höchste Sicherheitsstandards , um die Daten unserer Kunden und Mitarbeiter zu schützen. So schützen wir Daten:
G-P unterhält ein strenges, von Dritten geprüftes Compliance-Programm. Wir besitzen Zertifizierungen für ISO/IEC 27001 (Informationssicherheit), ISO/IEC 27017 (Cloud-Sicherheit), ISO/IEC 27018 (Cloud-Datenschutz) und ISO/IEC 42001 (Management künstlicher Intelligenz).
Verschlüsselung ruhender und übertragener Daten
Multifaktor-Authentifizierung und Single-Sign-On-Optionen
Einhaltung der OWASP-Richtlinien für sichere Programmierung zum Schutz vor Sicherheitslücken
Cloud-Infrastruktur, aufgebaut mit Amazon Web Services (jährlicher Lohnzuschlag) mit sicheren, zertifizierten Rechenzentren
Wir geben Ihnen außerdem die Kontrolle darüber, wie Ihre Daten verwendet werden, um Ihre Privatsphäre zu schützen.
Worin bestehen die Unterschiede zwischen einem Employer of Record und einer Professional Employer Organization?
Eine Professional Employer Organization (PEO) ist ein Co-Employment-Modell, das heißt, sie teilt die Haftung mit Ihrem Unternehmen. Ein eingetragener Arbeitgeber übernimmt die volle rechtliche Verantwortung für alle mit dem Arbeitsverhältnis verbundenen Aufgaben.
Da PEOs eine juristische Person voraussetzen, sind sie möglicherweise nicht die beste Option für die globale Personalbeschaffung. Einer der Hauptvorteile eines Employer of Record ist, dass keine juristische Person gegründet werden muss. Anbieter von Employer-of-Record-Lösungen sind auch Experten für globale Compliance. Mit G-P können Sie sowohl globale Rekrutierungsexpertise als auch erstklassigen Support erwarten.
Welche Vorteile bietet die Nutzung eines Employer of Record für Unternehmen unterschiedlicher Größe?
Unabhängig von der Unternehmensgröße kann ein Employer of Record den globalen Einstellungsprozess beschleunigen. Sie helfen Ihnen auch dabei, Compliance-Risiken zu minimieren. Hier sind die konkreten Vorteile nach Unternehmensgröße aufgeführt:
Startups: Mit der Funktion „ Employer of Record“ können Startups neue Märkte testen, ohne das Risiko der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen einzugehen. Anstatt Zeit und Ressourcen für die Gründung einer juristischen Person in einem anderen Land aufzuwenden, können sich Startups auf die Weiterentwicklung ihrer Produkte oder Dienstleistungen konzentrieren. Sie können auch den Aufbau einer starken Unternehmenskultur und die Vermarktung ihrer Produkte priorisieren.
Mittelstand: Anbieter von Employer-of-Record-Lösungen bringen Expertise in den Bereichen Personalwesen und Compliance mit und ermöglichen so ein schnelles Wachstum für mittelständische Unternehmen. Sie entlasten die internen Personalabteilungen, sodass diese sich auf die Gewinnung und Bindung von Talenten anstatt auf administrative Aufgaben konzentrieren können.
Unternehmen: Große Unternehmen können einen Employer of Record nutzen, um international Fusionen und Übernahmen zu vereinfachen. Sie können außerdem die Massenumwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitbeschäftigte in verschiedenen Ländern mit einem Employer-of-Record-Partner optimieren.
