Leitfaden zur Personalbeschaffung in China​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Schriftliche Verträge sind verpflichtend: Arbeitgeber müssen bei Arbeitsbeginn oder innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen.​​ 
• Verpflichtende gesetzliche Leistungen und hohe Arbeitgeberbelastung: China hat ein "5+1"-Sozialversicherungssystem, das fünf Arten von Sozialversicherung (Rente, Gesundheit, Arbeitslosigkeit, Arbeitsunfall, Mutterschaft) und den Wohnungsvorsorgefonds umfasst. Die Gesamtkosten, oder Arbeitgeber-Belastungsquote, für diese verpflichtenden Beiträge und andere Kosten beträgt etwa 30–40% zusätzlich zu den Gehältern des Mitarbeiters.​​ 

• Die Arbeitszeiten sind wie folgt geregelt: China hat strenge Regeln für reguläre Arbeitszeiten, bezahlte Urlaube und Überstunden.​​ 

• Vereinfachte Einstellung über Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record): Die Gründung einer Gesellschaft (wie einer chinesischen Tochtergesellschaft) kann Monate dauern und umfasst zahlreiche Schritte (Gewerbeerlaubnis, Steuerregistrierung, Bankkonto usw.). Sie können Vollzeitbeschäftigte schneller und konform Einstellung machen, ohne eine Gesellschaft einzurichten, indem Sie eine Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) Lösung, wie G-P z. B. Employer of Record, verwenden.​​ 

China hat die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt und eine Bevölkerung von über 1.4 Milliarden Menschen. Die wachsende Mittelschicht des Landes ist ein wichtiger Konsumtreiber. Chinas hochentwickelte Infrastruktur, darunter sieben der größten Containerhäfen der Welt und ein umfangreiches Hochgeschwindigkeitsbahnnetz, unterstützt den inländischen Vertrieb und weltweite Exporte. Dieses integrierte Ökosystem macht es für globale Unternehmen attraktiv.​​ 

Bevor Sie nach China expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Leistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden behandelt, was Sie über die Einstellung in China wissen müssen.​​ 

Was Sie vor der Einstellung in China wissen sollten​​ 

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal nach China ausweiten, müssen Sie mehrere wichtige gesetzliche Anforderungen verstehen. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in China und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ 

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Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Personalbeschaffung in China wissen sollten.​​ 

1. Sprachen in China​​ 

China erkennt 56 ethnische Gruppen an, und es gibt fast 300 lebende Sprachen im ganzen Land. Diese Vielfalt ist ein grundlegender Aspekt der chinesischen Kultur und Gesellschaft. Standardmandarin ist die offizielle Sprache, die von über 1.1 Milliarden Menschen auf der Welt gesprochen wird. Damit ist es die zweithäufigst gesprochene Sprache weltweit. Seine Verwendung in Wirtschaft, Regierung und Bildung ist in ganz Festlandchina weit verbreitet.​​ 

Etwa 10–25 Millionen Menschen in China sprechen Englisch mit einem gewissen Maß an Kompetenz. Die Englischkenntnisse sind in Großstädten wie Shanghai und Peking höher.​​ 

Wenn Sie in einer bestimmten Stadt einstellen, informieren Sie sich über die lokalen Beschäftigungsanforderungen, bevor Sie ein Angebot machen. Lokale Regeln beeinflussen Mindestlöhne, Überstunden, Beiträge und Leistungen.​​ 

2. Arbeitsverträge in China​​ 

Arbeitgeber in China müssen jedem Mitarbeiter einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Arbeitgeber müssen bei Arbeitsbeginn oder innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn einen schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen. Wird der Vertrag nicht innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten des Mitarbeiters unterschrieben, muss der Arbeitgeber für jeden Monat, in dem der Vertrag nicht unterschrieben bleibt (bis zu einem Jahr), das doppelte monatliche Lohn des Mitarbeiters zahlen.​​ 

Ein Compliance-Arbeitsvertrag in China muss Folgendes enthalten:​​ 

• Vollständiger Name des Arbeitgebers, eingetragene Anschrift und gesetzlicher Vertreter bzw. Hauptverantwortlicher​​ 
• Vollständiger Name, Adresse und gültige Ausweisnummer des Mitarbeiters​​ 
• Die Vertragsart (befristet, unbefristet oder projektbezogen)​​ 
• Stellenbeschreibung und Arbeitsort​​ 
• Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Urlaubsansprüche​​ 
• Vergütungsdetails (Vergütung in chinesischen Yuan Renminbi, Zahlungshäufigkeit und etwaige Boni)​​ 
• Social (sowohl Arbeitgeber- als auch Mitarbeiterbeiträge)​​ 
• Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen und Schutz vor berufsbedingten Gefahren​​ 
• Kündigungsbedingungen und -verfahren​​ 
• Alle weiteren gesetzlich vorgeschriebenen oder einvernehmlich vereinbarten Punkte​​ 

Entwerfen Sie Verträge auf Mandarin. Wenn Sie einen zweisprachigen Vertrag verwenden, stellen Sie sicher, dass die chinesische Version alle Bedingungen korrekt auflistet, falls es Unstimmigkeiten gibt.​​ 

3. Löhne und Arbeitszeiten in China​​ 

Die Standardarbeitswoche in China beträgt acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Dies ist durch das Arbeitsrecht und die Vorschriften des Staatsrats zur Arbeitszeit der Arbeitnehmer festgelegt. Die Mitarbeiter bekommen mindestens einen vollständigen Ruhetag pro Woche.​​ 

Die Überstundenvergütung in China setzt sich wie folgt zusammen:​​ 

• ÜberstundenWorkday : Mindestens 150% des normalen Lohns für geleistete Überstunden​​ 
• Überstunden an Ruhetagen: Mindestens 200% des normalen Lohns, wenn keine Ausgleichszeit bereitgestellt werden kann​​ 
• Gesetzliche Überstunden an Feiertagen: Mindestens 300% des normalen Lohns. Kompensatorische Arbeitsfreie Zeiten ist als Ersatz nicht erlaubt.​​ 

Überstunden dürfen eine Stunde pro Tag nicht überschreiten, in besonderen Fällen drei Stunden, und dürfen 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten.​​ 

In China gibt es keinen nationalen Mindestlohn. Provinzen, Gemeinden und autonome Regionen legen ihre eigenen Mindestlöhne fest. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn 2025 . Juli Shanghai25 Yuan pro Stunde und 2740 Yuan pro Monat.​​ 

China gewährt keinen 13Monats- oder Jahresbonus. Es ist jedoch eine gängige Praxis, und viele Mitarbeiter erwarten sie als Teil ihrer Gesamtabfindung.​​ 

4. Gesetzliche Leistungen in China​​ 

Arbeitnehmer in China erhalten die folgenden fünf Arten von Sozialversicherung sowie den Wohnfonds.​​ 

• Rentenversicherung: Gewährleistet die Einkommenssicherheit im Ruhestand.​​ 
• Krankenversicherung: Deckt nicht-betriebliche medizinische Ausgaben, einschließlich ambulanter Behandlung und Krankenhausaufenthalt ab​​ 
• Arbeitslosenversicherung: Bietet finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die unfreiwillig arbeitslos geworden sind.​​ 
• Arbeitsunfallversicherung: Deckt Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten ab, die während der Beschäftigung entstehen​​ 
• Mutterschaftsversicherung: Deckt medizinische Kosten im Zusammenhang mit der Schwangerschaft und bietet Einkommensersatz im Zusammenhang mit der Geburt (inzwischen oft mit der Krankenversicherung zusammengelegt, aber weiterhin als gesetzliche Leistung)​​ 
• Wohnungsvorsorgefonds: Ein verpflichtendes Sparprogramm, das Mitarbeitern bei wohnungsbezogenen Ausgaben hilft, wie dem Kauf oder Renovieren eines Hauses oder der Rückzahlung einer Hypothek​​ 

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zu diesen Fonds bei, mit Ausnahme der Arbeitsunfall- und Mutterschaftsversicherung, die der Arbeitgeber finanziert. Kommunalverwaltungen legen Beitragssätze fest, die je nach Stadt und Region variieren. Jede Ortschaft legt Mindest- und Maximalvergütung-Schwellen für die Berechnung der Beiträge fest, die jährlich angepasst werden.​​ 

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Mitarbeiter zu registrieren und monatlich sowohl Arbeitgeber- als auch Mitarbeiterbeiträge an die zuständigen Behörden zu überweisen. Die gesetzlichen "5+1"-Leistungen sind verpflichtend. Viele Arbeitgeber bieten Zusatzleistungen an (wie höhere Wohnfondsbeiträge, ergänzende Krankenversicherung oder zusätzliche Zulagen), um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Dies ist eine gängige und effektive Strategie auf wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten.​​ 

5. Urlaub und vorgeschriebener Urlaub in China​​ 

China hat 13 nationale Feiertage. Dazu gehören Neujahrstag, Frühlingsfest (Mondneujahr), Qingming-Fest, Arbeitstag, Drachenbootfest, Mittherbstfest und Nationalfeiertag. Einige Feiertage dauern mehrere Tage (z. B. Frühlingsfest und Nationalfeiertag). Die Regierung veröffentlicht einen jährlichen Plan für Feiertage und alle angepassten Arbeitstage.​​ 

Der Jahresurlaub richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit (arbeitgeberübergreifend):​​ 

• 1–10 Jahre: 5 Tage​​ 
• 10–20 Jahre: 10 Tage​​ 
• 20+ Jahre: 15 Tage​​ 

Wenn ein Arbeitgeber keinen erforderlichen Jahresurlaub organisiert, muss er in der Regel 300% des täglichen Lohns des Mitarbeiters für den nicht genutzten gesetzlichen Urlaub zahlen. Nicht genutzter Urlaub kann mit Zustimmung des Mitarbeiters auf das nächste Jahr übertragen werden, muss aber innerhalb dieses Jahres genutzt werden.​​ 

Krankheitsurlaubsansprüche und -bezahlung werden durch lokale Vorschriften festgelegt und hängen von der Betriebsdauer des Mitarbeiters und dem beruflicher Werdegang ab. Der Krankheitsurlaub kann von einigen Monaten bis zu zwei Jahren dauern. Die Krankheitsurlaubszahlung liegt zwischen 60–100% des regulären Lohns des Mitarbeiters, darf jedoch nicht unter 80% des örtlichen Mindestlohns fallen.​​ 

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in China​​ 

Sie haben mehrere Möglichkeiten, wenn Sie in China Mitarbeiter einstellen.​​ 

• Direkte Einstellung über Ihre eigene Einrichtung: Wenn Sie eine lokale Einrichtung in China gründen, übernehmen Sie die Verantwortung für alle Beschäftigungspflichten. Dazu gehören lokale Compliance, Lohnabrechnung, Steuern, Arbeitsverträge, Personalunterlagen, Beiträge zum Wohnungsvorsorgefonds und Sozialversicherung. Die Gründung einer lokalen Gesellschaft kann sinnvoll sein, wenn Ihr Ziel darin besteht, ein langfristiges Unternehmen in China aufzubauen.​​ 
• Einstellung über einen offiziellen Arbeitgeber : Ein China-Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) erlaubt es Ihnen, Mitarbeiter in einem Land zu beauftragen, in dem Sie keine lokale Einheit haben. Der Employer of Record ist im Wesentlichen der "rechtliche Arbeitgeber" und übernimmt die arbeitsrechtlichen Verpflichtungen, während Sie die tägliche Arbeit erledigen. G-P Employer of Record ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in 180+ Ländern einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten, ohne eigene Unternehmen zu gründen. Wenn Sie in China einstellen, reduziert dieser Ansatz Ihre Verwaltungsarbeit.​​ 
• Gründung einer Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Eine Tochtergesellschaft ist eine eigenständige juristische Person, die Mitarbeiter in China direkt mit Einstellung aufnehmen kann, während sie weiterhin Teil Ihres Unternehmens ist. Eine Zweigstelle ist eine Erweiterung Ihrer Muttergesellschaft und keine eigenständige juristische Person. In beiden Fällen müssen Sie eine Präsenz vor Ort aufrechterhalten und chinesische Beschäftigungsverpflichtungen einhalten. Diese Optionen sind für Unternehmen, die eine langfristige Präsenz in China planen, sinnvoll.​​ 
• Beauftragung selbstständiger Auftragnehmer: Ein unabhängiger Auftragnehmer erbringt Dienstleistungen und arbeitet nicht als Mitarbeiter. China entscheidet nicht anhand eines Etiketts, was der Status eines Arbeiters ist. Stattdessen prüfen chinesische Gerichte und Arbeitsbehörden die Arbeitsbeziehung, einschließlich der Tätigkeit, die sie für Ihr Unternehmen verrichten und wie sie in Ihr Unternehmen passen. Wenn die Person wie ein Mitarbeiter arbeitet, könntest du Gefahr laufen, sie falsch einzustufen. Überprüfen Sie die Klassifizierung Ihres Mitarbeiters, bevor Sie mit der Einstellung beginnen, und stellen Sie sicher, dass Ihre Klassifizierung mit der tatsächlichen Arbeitsbeziehung übereinstimmt.​​ 

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in China​​ 

Einige Städte in China sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen.​​ 

Die wichtigsten Talentzentren in China sind:​​ 

• Peking ist die Hauptstadt und ein wichtiges Zentrum für Regierung, Technologie, Finanzen, Bildung und Medien. Hier befinden sich zahlreiche multinationale Konzernzentralen, staatliche Unternehmen und eine wachsende Startup-Szene.​​ 
• Shanghai ist Chinas größte Stadt und ein globales Finanzzentrum. Es ist bekannt für seine Finanz-, Technologie-, Handels- und Dienstleistungssektoren und zieht große globale Investitionen und Talente an.​​ 
• Shenzhen ist ein führendes Technologie- und Innovationszentrum und wird oft als Chinas Silicon Valley bezeichnet. Shenzhen ist die Heimat großer Technologieunternehmen wie Huawei und Tencent. Es ist stark in den Bereichen Elektronik, Fertigung und Finanzdienstleistungen.​​ 
• Guangzhou ist die Hauptstadt der Provinz Guangdong und ein Zentrum für Fertigung und Handel. Es beherbergt bedeutende Industrien, darunter Automobil, Elektronik und Logistik.​​ 
• Chengdu ist das wirtschaftliche und technologische Zentrum Westchinas. Die Stadt ist ein wachsendes Zentrum für IT-, Finanz- und Automobilsektoren. Es ist auch bei Tech-Startups und F&E-Zentren beliebt.​​ 

Schlüsselindustrien in China​​ 

Das Verständnis der wichtigsten Branchen Chinas ermöglicht es Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten.​​ 

Zu den wichtigsten Industriezweigen in China gehören:​​ 

• Fertigung: China ist als die "Fabrik der Welt" bekannt und produziert Elektronik, Maschinen, Textilien, Automobile, Stahl und Konsumgüter.​​ 
• Technologie und Elektronik: Zu den wichtigsten Sektoren gehören IT, Telekommunikation, Halbleiter und Unterhaltungselektronik. China ist die Heimat globaler Technologiegiganten wie Huawei, Tencent, Alibaba und Xiaomi.​​ 
• Automobil: China ist der weltweit größte Automobilmarkt mit starken inländischen Marken und großen globalen Investitionen. Elektrofahrzeuge (EVs) und Batterieherstellung sind schnell wachsende Bereiche.​​ 
• Finanzen und Bankwesen: Shanghai und Shenzhen sind bedeutende Finanzzentren. Der Sektor umfasst Banken, Versicherungen, Vermögensverwaltung und Fintech.​​ 
• E-Commerce und Einzelhandel: China ist weltweit führend im E-Commerce, mit Plattformen wie Alibaba, JD.com und Pinduoduo. Der Onlinehandel, die Logistik und der digitale Zahlungsverkehr verzeichnen ein rasantes Wachstum.​​ 

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in China​​ 

Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes TEAM in China einstellen, die Kosten sind unvermeidlich, und Sie müssen mehr als Vergütung decken. Budget für Folgendes:​​ 

• Einrichtung der Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ 
• Stellenausschreibungen​​ 
• Arbeitskosten für die Überprüfung von Bewerbern​​ 
• Lohnabrechnung​​ 
• Steuern​​ 
• Vergütungen​​ 
• Vorteile​​ 
• Boni​​ 
• Zulagen​​ 
• Versicherung​​ 
• Reisen​​ 
• Übersetzer (falls zutreffend)​​ 

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in China, die Kosten zusätzlich zu den Gehältern einschließt, etwa 30–40%.​​ 

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in China?​​ 

Bevor Sie Ihr Team in China erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ 

• Holen Sie sich einen Gewerbeerlaubnis bei Ihrer örtlichen Behörde für Marktregulierung (AMR).​​ 
• Melden Sie sich beim örtlichen Finanzamt an, um Ihre Steueridentifikationsnummer (TIN) zu erhalten.​​ 
• Richten Sie Steuerkonten für die Mehrwertsteuer (MwSt.), die Körperschaftsteuer und andere anfallende Steuern ein.​​ 
• Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto.​​ 
• Registrieren Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter beim örtlichen Social Insurance Bureau und dem Housing Provident Fund Management Center.​​ 
• Richten Sie ein Compliance-Lohnabrechnungssystem ein, um Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und Wohnfondsbeiträge zu berechnen und einzubehalten.​​ 
• Melden Sie sich auch für weitere lokale Angelegenheiten an (z. B. Devisenregistrierung, Zollregistrierung für Import-/Exportunternehmen).​​ 
• Führen Sie ordnungsgemäße Personalakten und beachten Sie die lokalen Melde- und Ablagepflichten nach dem Arbeitsrecht.​​ 

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in China kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen Sie G-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in China zu aktivieren, ohne Ihre eigene Gesellschaft zu gründen. Baue dein TEAM in China zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit auf, dass du das konform tust.​​ 

Schritte zur Einstellung in China​​ 

Der Einstellungsprozess in China ähnelt dem, den du wahrscheinlich in deinem eigenen Land kennst. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Ausschreibung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.​​ 

1. Stellenangebote im Bereich Werbung in China​​ 

Definieren Sie die Rolle, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und das Abfindung-Paket. Stelle sicher, dass die Stellenbeschreibung "Einhaltung der chinesischen Arbeitsgesetze" lautet. 51Job, Zhaopin und Liepin sind beliebte Jobportale in China.​​ 

2. Bewertung von Bewerbungen in China​​ 

Bewerbungen sammeln und Lebensläufe prüfen. Die Kandidaten werden anhand ihrer Qualifikationen, ihrer Erfahrung und ihrer Eignung für die Stelle ausgewählt.​​ 

3. Bewerberinterviews in China​​ 

Interviewe Kandidaten, die es auf deine Shortlist geschafft haben. Sie können diese Vorstellungsgespräche persönlich oder virtuell führen. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu erstellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen in China entsprechen, damit Sie die beste Passung für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten. Nutze Fähigkeitsbewertungen, technische Tests oder psychometrische Bewertungen, falls relevant für die Rolle. Überprüfen Sie Referenzen und überprüfen Sie Ihre Qualifikationen.​​ 

4. Stellenangebote in China​​ 

Kontaktieren Sie Ihren gewählten Bewerber, um ihm eine Stelle bei Ihrem Unternehmen anzubieten. Entwerfen Sie einen Compliance, schriftlichen Arbeitsvertrag auf Chinesisch (bei Bedarf zweisprachig), einschließlich aller verpflichtenden Klauseln (Jobtitel, Abfindung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten usw.). Der Arbeitsvertrag muss bei Arbeitsbeginn oder innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn unterzeichnet werden.​​ 

5. Einarbeitung neuer Mitarbeiter in China​​ 

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Melden Sie Ihren möglicher neuer Mitarbeiter bei den örtlichen Sozialversicherungs- und Wohnfondsämtern an. Sammeln Sie die erforderlichen Dokumente (Ausweis, Diplome, Bankkontodaten usw.) und bieten Sie Einführung, Schulungen und Zugang zu Unternehmens-Systemen an.​​ 

Stellen Sie sicher, dass Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Steuerabzüge korrekt eingerichtet sind und führen Sie genaue Personalakten.​​ 

Wenn Sie mitG-P Employer of Record zusammenarbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um die Verwaltungslast der Einarbeitung machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, die möglicher neuer Mitarbeiter zu schulen und sie in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.​​ 

Einstellung von Auftragnehmern in China​​ 

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in China kann kosteneffizient sein, um den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne Vollzeitmitarbeiter einzustellen. Je nach Erfahrung können lokale Auftragnehmer Wissen über das Verbraucherverhalten und die Geschäftspraktiken in bestimmte Projekte einbringen. Sie haben möglicherweise auch etablierte Arbeitsprozesse, die ihnen helfen, schnell loszulegen.​​ 

Durch die Einstellung von Auftragnehmern können Sie Ihre Belegschaft ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.​​ 

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in China abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:​​ 

1. Angestellte vs. unabhängige Auftragnehmer in China​​ 

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. In China stellen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter in Einstellung, Arbeit zu verrichten, und zahlen ihnen im Gegenzug eine regelmäßige Vergütung und Sozialleistungen. Selbstständige Auftragnehmer bieten Dienstleistungen an. Im Gegensatz zu Mitarbeitern legen Auftragnehmer ihre Zeitpläne fest, verwenden ihre eigene Ausrüstung und arbeiten an bestimmten Projekten, anstatt eine durchgehende Rolle zu haben.​​ 

2. Wie man Auftragnehmer in China bezahlt​​ 

G-P Contractor nimmt den komplizierten, zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Bezahlung international Auftragnehmer weg. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen, während Sie einen Compliance-Prozess unterstützen.​​ 

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