Vom Rätselraten zum globalen Strategieplan
Die größte Globale Expansion Hürde ist Compliance.
Globale Expansion ist der Schlüssel zum Wachstum. Aber ein verteiltes Team mit manuellen Prozessen und getrennten Systemen zu leiten, ist riskant.
Langsame und kostspielige Unternehmenseinrichtung
Kompliziertes Arbeitsrecht
Wir bieten wettbewerbsfähige lokale Vorteile
Globale Gehaltsabrechnung und Zahlungen
falsche Klassifizierung des Auftragnehmers
Verwaltung des Mitarbeiter-Lebenszyklus
Nicht miteinander verbundene Systeme und Datensilos
Mangel an strategischen Personaldaten
Die1 -Plattform für globale Expansion
Gehen Sie in einen beliebigen Markt — ohne ein Unternehmen
Lassen Sie sich nicht von der Infrastruktur ausbremsen. Mit G-P Employer of Record können Sie innerhalb von Minuten, nicht Monaten, in neue Märkte expandieren.
Expandieren Sie mit flexiblen Talentstrategien
G-P Contractor™ macht es einfach, Auftragnehmer für spezielle Projekte einzustellen und zu bezahlen.
Vereinfachen Sie die Gehaltsabrechnung für Ihr globales Team
Egal, ob Sie Mitarbeiter über unsere Employer of Record einstellen oder globale Auftragnehmer beauftragen, wir stellen sicher, dass jeder korrekt, gesetzeskonform und pünktlich bezahlt wird.
Risiken minimieren und die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen
Unsere Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) kümmert sich um die Komplexität der Einhaltung lokaler Vorschriften, sodass Sie mit Zuversicht in neue Märkte expandieren können.
Verschaffen Sie sich einen globalen Expansionsvorteil
Schluss mit dem Rätselraten bei der globalen Leistungsverwaltung. Verlassen Sie sich auf unsere interne Expertise, um überall auf der Welt konforme, marktorientierte Leistungspakete anzubieten.
Verbessern Sie Ihr Team mit Künstliche Intelligenz
G-P Gia™ vereinfacht die globale Compliance. Erhalten Sie sofortige Beratung zu allen Themen, von Visaunterstützung bis hin zu Arbeitsrechten — und erstellen Sie sofort konforme HUMAN RESOURCES Dokumente.
Die 5 Vorteile des Aufbaus globaler Teams
Die Zukunft der Arbeit ist global. Aus diesem Grund machen sich Unternehmen aller Größen die heutige globale Denkweise zu eigen, um neue Chancen zu nutzen, indem sie über Grenzen hinweg expandieren.
Sehen Sie, wie Ihre Kollegen globales Wachstum erzielen
Große und kleine Unternehmen vertrauen darauf, dass G-P die globale Expansion einfach und gesetzeskonform macht. Erkunden Sie diese Geschichten, um zu erfahren, wie Branchenführer unsere Plattform nutzen, um Top-Talente einzustellen und den Betrieb weltweit zu skalieren.
Top-Talente bekämpfen Finanzkriminalität
Erfahren Sie, wie Feedzai G-P nutzt, um die globale Expansion zu beschleunigen und wichtige Talente in neuen Märkten einzustellen, um den digitalen Handel zu schützen.
Globales Talent erreicht neue Höhen in der Robotik
Erfahren Sie, wie Boston Dynamics mit G-P zusammengearbeitet hat, um Talente in neuen internationalen Märkten gesetzeskonform einzustellen und ihr globales Wachstum zu unterstützen.
Der Zugang zu globalen Talenten treibt Innovationen in den Gesundheitswissenschaften voran
Erfahren Sie, wie Karger Publishers G-P Employer of Record nutzt, um ein globales Team aufzubauen und die Gesundheitswissenschaftsbranche voranzubringen.
Wie wählen Sie Ihren Expansionspartner
Nicht alle globalen Beschäftigungspartner sind gleich. Lernen Sie die 20 wichtigsten Fragen kennen, die Sie sich vor dieser wichtigen Entscheidung stellen sollten.
Top 10 der FAQ – Häufig gestellte Fragen zur Globalen Expansion
Wir sind ein kleines Unternehmen und wollen einen neuen Markt mit ein oder zwei Mitarbeitern testen. Ist G-P dafür eine kostengünstige Wahl?
Ja, das ist ein primärer Anwendungsfall für unsere kleinen Geschäftskunden. Für ein KMU können die Kosten für die Gründung einer juristischen Person USD 20,000 übersteigen und Jahre dauern.
Unsere Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) ermöglicht es Ihnen, innerhalb weniger Tage ein oder zwei Mitarbeiter über G-P Employer of Record oder unabhängige Auftragnehmer über G-P Contractor einzustellen, sodass Sie diese großen Vorabkosten und bürokratischen Verzögerungen umgehen können. Das macht das Testen neuer Märkte finanziell rentabel und gibt Ihnen die Flexibilität, mit minimalem Risiko zu skalieren oder auszusteigen.
Kann ich einen neuen Markt testen, ohne die Vorabkosten für die Gründung eines lokalen Unternehmens zu tragen?
Ja. Die Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) von G-P bietet zwei Möglichkeiten, neue Märkte zu testen, ohne den Zeit- und Kostenaufwand der Unternehmensgründung.
Für maximale Flexibilität verwenden Sie G-P Contractor™. Mit unserem Contractor-Produkt können Sie lokale Auftragnehmer beauftragen und die Marktnachfrage nach Projekten oder kurzfristigen Initiativen überprüfen.
Für einen umfassenderen Test verwenden Sie G-P Employer of Record. Dies ist die perfekte Lösung, wenn Sie möchten, dass Ihre Vollzeitmitarbeiter Beziehungen aufbauen und die Markttauglichkeit beurteilen.
Mit beiden Ansätzen können Sie in einen Markt mit minimalem finanziellen Risiko eintreten.
Meine Talentstrategie beinhaltet eine Mischung aus Vollzeitbeschäftigten und spezialisierten Auftragnehmern. Unterstützen Sie beide Arbeitnehmertypen?
Ja. Unsere Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) bietet eine Komplettlösung für alle Bedürfnisse Ihrer Belegschaft. Unser marktführendes Employer of Record-Produkt ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter gesetzeskonform einzustellen, und unser Angebot für Auftragnehmer bietet Ihnen eine einfache Möglichkeit, Talente für bestimmte Projekte zu gewinnen. Mit G-P können Sie Ihr gesamtes globales Team von einem einzigen Dashboard aus verwalten.
Ich mache mir Sorgen über Rechts- und Compliance-Risiken in unbekannten Märkten. Wie schützen Sie mein Unternehmen?
Wir kümmern uns um alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, sodass Sie sich darum nicht kümmern müssen. Unsere KI-Technologie wird vom größten TEAM internen Rechts- und HR-Experten unterstützt. Mit G-P ist Ihr Einstellungsprozess vom ersten Tag an konform.
Können Sie uns helfen, wettbewerbsfähige Angebote zu machen, um Top-Talente in einem neuen Markt anzuziehen?
Um Top-Talente zu gewinnen, sind lokale Informationen erforderlich. Wir stellen Gehaltsvergleichsdaten zur Verfügung und verwalten lokal wettbewerbsfähige Leistungspakete, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Um dies zu ergänzen, bietet unsere KI-gestützte globale HUMAN RESOURCES-Agentin Gia sofortige, von Experten geprüfte Beratung zu lokalen Einstellungspraktiken. Diese leistungsstarke Kombination bietet Ihnen die datengestützten Einblicke, die Sie benötigen, um überzeugende Angebote zu erstellen, die sich auf jedem Talentmarkt von der Masse abheben.
Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.
Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.