DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in China .
Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in China.
In den letzten 30 Jahren ist China zu einem der bevölkerungsreichsten Länder der Welt geworden und verfügt über die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt. Die wirtschaftliche Liberalisierung und die kontinuierlichen Reformen machen China zu einem guten Ort zum Einstellen von Mitarbeitern und Expandieren Ihres Geschäfts.
Einstellung in 
China .
Nachdem Sie sich entschieden haben, Ihr Geschäft in China auszubauen, besteht der nächste logische Schritt darin, engagierte Talente einzustellen. Bei diesem Vorgang geht es jedoch um mehr, als bloß die richtigen Bewerber zu finden. Unternehmen müssen jeden Aspekt des chinesischen Arbeitsrechts und der Einhaltung von Vorschriften verstehen, um Bußgelder oder andere Strafen zu vermeiden.
Vergütung und Sozialleistungen in China .
Vergütung und Sozialleistungen in China .
China ist bekannt für seine außergewöhnlichen Sozialleistungen und Vergütungsgesetze, die Mitarbeiter unterstützen. Bevor Sie Arbeitskräfte einstellen oder eine Tochtergesellschaft gründen, müssen Sie jeden Aspekt des Gesetzes verstehen damit Ihren Mitarbeitern einen fairen Lohn zahlen und zusätzliche Leistungen anbieten können, um sich von Konkurrenz abzuheben.
China-Tochtergesellschaft.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft in China ist nicht immer schnell und einfach. Es braucht viel Zeit, Geld und Ressourcen, um Ihr Unternehmen zu integrieren und zu erweitern. Sie können den Prozess rationalisieren, indem Sie die verschiedenen Gesetze und Vorschriften der Tochtergesellschaften in China verstehen.
China Visa und Genehmigungen.
Wenn sich Ihr Unternehmen für ein Wachstum in China entscheidet, müssen Sie sich alle verschiedenen Visaarten ansehen und bestimmen, welche für Ihre Teammitglieder am besten geeignet ist. Benötigen sie zum Beispiel ein Visum für einen dauerhaften Wohnsitz, eine Arbeitserlaubnis oder eine andere Art von Visum, die es ihnen ermöglicht, in China zu wohnen und zu arbeiten? Welche Details und Dokumente benötigen sie, um eine Aufenthaltserlaubnis zu beantragen? Alle diese Fragen sind zusammen mit mehreren anderen wichtig, um eine reibungslose Expansion nach China zu gewährleisten.
China-Auftragnehmer.
China-Auftragnehmer.
Wenn Sie Ihr Unternehmen ausbauen möchten, können Sie weltweit einstellen, um Ihre Ziele zu unterstützen. Bevor Sie mit der Rekrutierung beginnen, sollten Sie die rechtlichen Parameter für unabhängige Auftragnehmer in China berücksichtigen, um die Compliance sicherzustellen.
Ein unabhängiger Auftragnehmer in China ist eine Person, die einem Unternehmen oder einer Organisation gemäß den Bedingungen eines Geschäfts- oder Dienstleistungsvertrags vorübergehende Dienstleistungen erbringt. Daher ist ein unabhängiger Auftragnehmer eine selbständige Person oder juristische Person, die als Nicht-Mitarbeiter eingestellt wird, um Arbeiten für ein Unternehmen auszuführen oder Dienstleistungen für ein Unternehmen zu erbringen.