DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Kolumbien.
Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Gehaltsabrechnung in Kolumbien.
Kolumbien ist für die Sierra Nevada de Santa Marta und für die Anden sowie die Hauptstadt, Bogota, bekannt. Es handelt sich zwar um einen geschäftlichen Wachstumsbereich, aber das Arbeitsrecht von Kolumbien begünstigt erheblich die Mitarbeiter. Wenn Sie die kolumbianische Gehaltsabrechnung einrichten, müssen Sie diese Gesetze genau kennen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen, zur Gehaltsabrechnung hinzufügen und mit dem Betrieb Ihrer Tochtergesellschaft beginnen.
Einstellung in 
Kolumbien.
Arbeitgeber müssen ein starkes Team in Kolumbien zusammenstellen, um ein Unternehmen zu gründen. Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Kolumbien bedeutet jedoch auch, alle Arbeitsgesetze einzuhalten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Hier sind einige Dinge, die Arbeitgeber über den Einstellungsprozess von Mitarbeitern wissen müssen.
Vergütung und Sozialleistungen in Kolumbien.
Vergütung und Sozialleistungen in Kolumbien.
Das Vergütungs- und Leistungsmanagement in Kolumbien kann ohne die richtige Vorbereitung und lokale Expertise komplex sein. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mitarbeitern diverse Standardleistungen zu gewähren. Andere Zusatzleistungen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, werden aber von den Mitarbeitern erwartet und können Top-Bewerber für Ihre vakanten Positionen anziehen. Sie können die Vorschriften im Zusammenhang mit dem kolumbianischen Leistungsmanagement selbst erlernen oder mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P zusammenarbeiten, um die Vorschriften einzuhalten und wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen.
Kolumbien-Tochtergesellschaft.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Kolumbien ist eine Möglichkeit, Ihr Unternehmen in der Region auszubauen. Es ist jedoch wichtig, alle Gesetze der kolumbianischen Tochtergesellschaften einzuhalten, um die Vorschriften einzuhalten. Der gesamte Einrichtungsprozess einer Tochtergesellschaft kann Monate dauern, so dass Mitarbeiter, die Sie einstellen möchten, gegebenenfalls nach anderen Positionen suchen müssen.
Kolumbien Visa und Genehmigungen.
Kolumbiens Wirtschaftswachstum macht es zu einem attraktiven Standort für Unternehmen, die in Südamerika skalieren möchten. Wenn Ihr Unternehmen diese Gelegenheit nutzt, müssen Sie für alle internationalen Mitarbeiter Arbeitsvisa für Kolumbien einholen. Nicht alle Unternehmen haben jedoch die Zeit oder das Fachwissen, um in Kolumbien effizient ein Arbeitsvisum zu erhalten.
Kolumbien-Auftragnehmer.
Kolumbien-Auftragnehmer.
Von einem vielfältigen Talentpool bis hin zu einer Fülle spezialisierter Branchenkenntnisse kann Kolumbien Unternehmen, die unabhängige Auftragnehmer einstellen, eine Reihe von Vorteilen bieten. Berücksichtigen Sie einige bewährte Verfahren für die Beauftragung von Auftragnehmern zur Bearbeitung verschiedener Projekte.