Das tropische Klima und die boomende Wirtschaft der Philippinen machen das Land zu einem beliebten Reiseziel für im Ausland lebende und expandierende Unternehmen. Aber wie jedes andere Land haben die Philippinen spezifische Gesetze in Bezug auf Visa für Nicht-Staatsbürger, die innerhalb ihrer Grenzen leben und arbeiten möchten.
Arten von Arbeitsvisa auf den Philippinen
Für internationale Arbeiter, die auf die Philippinen einreisen möchten, stehen verschiedene Arten von Visa zur Verfügung. Zu den Visa und Genehmigungen für Personen, die zu Geschäfts- oder Beschäftigungszwecken auf die Philippinen kommen, gehören:
- Temporäres Besuchervisum für Geschäftszwecke
- Internationaler Vertragshändler/Investor
- Sondervisum für Nicht-Einwanderer gemäß E.O. 226
- Arbeitserlaubnis (Alien Employment Permit, AEP)
- 9(g) Kommerzielles Visum für vorab vereinbarte Mitarbeiter
- Vorläufige Arbeitserlaubnis
- Besondere Arbeitserlaubnis
Dieser Leitfaden konzentriert sich auf das 9(g) Arbeitsvisum, da dies die häufigste Art von Visum ist, das für Staatsangehörige aus anderen Ländern ausgestellt wird, die eine Beschäftigung auf den Philippinen suchen. Um dieses Visum zu beantragen, müssen die Mitarbeiter zunächst ein AEP beantragen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa auf den Philippinen
Um ein AEP zu erhalten, müssen die Mitarbeiter die folgenden Dokumente vorlegen:
- Ein ausgefülltes Antragsformular
- Der Arbeitsvertrag und alle damit verbundenen Dokumente
- Eine Kopie des Reisepasses des Mitarbeiters zusammen mit einem gültigen Visum
- Eine Kopie der Geschäftsgenehmigung (allgemein bekannt als Bürgermeistergenehmigung)
Bewerber, die eine neu ausgestellte Genehmigung beantragen, müssen zusätzlich zu den oben genannten Dokumenten eine Kopie ihres aktuellen AEP vorlegen.
Mitarbeiter müssen über ein AEP verfügen, um ein 9(g) Arbeitsvisum beantragen zu können. Außerdem müssen sie sich vor der Beantragung einen Arbeitsplatz bei einem Unternehmen auf den Philippinen sichern. Im Folgenden finden Sie einige der Dokumente, die für die Anwendung benötigt werden:
- Ein ausgefülltes 9(g) Arbeitsvisum-Antragsformular
- Der gültige Reisepass des Bewerbers
- Beglaubigte Bescheinigung der Anzahl der internationalen und lokalen Mitarbeiter des Arbeitgebers auf den Philippinen
- Eine beglaubigte Kopie der Arbeitserlaubnis, ausgestellt vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (Department of Labor and Employment, DOLE)
- Ein Zeitungsausschnitt, aus dem die Veröffentlichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis durch das DOLE hervorgeht
- Eine Bescheinigung über die Einreisegenehmigung des Philippinischen Amtes für Einwanderung (B.I.)
- I -Card für die Registrierung eines Alien-Zertifikats
- Kopien des Arbeitsvertrags, des Gesellschaftsvertrags (Articles of Incorporation, AOI) und der Bescheinigung der Securities and Exchange Commission (SEC)
- Alle weiteren Dokumente, die die Beschäftigung des Bewerbers belegen
Bewerbungsprozess
Das Verfahren zum Erhalt eines philippinischen Arbeitsvisums beginnt mit einem Antrag auf ein 9(a) Besuchervisum bei der philippinischen Konsulatsstelle im Wohnsitzland oder der Staatsangehörigkeit. Sowohl das 9(a) Besuchervisum als auch der AEP-Antrag können vom Arbeitgeber auf den Philippinen oder dem potenziellen Mitarbeiter eingereicht werden.
Der Antrag auf ein 9(g) Arbeitsvisum muss vom Arbeitgeber gesponsert werden und kann über das Einwanderungsamt eingereicht werden.
Es kann bis zu 7 Monate dauern, bis der Prozess des Erhalts eines 9(g) Arbeitsvisums abgeschlossen ist, einschließlich 2 bis 3 Wochen für die AEP allein. Mitarbeiter sollten die Beantragung lange vor ihrer Reise auf die Philippinen planen.
Andere wichtige Überlegungen
Es gibt einige Überlegungen, die Sie bei Arbeitsvisa auf den Philippinen beachten sollten:
- Je nach Dauer des Arbeitsvertrages kann zunächst ein 9(g) Arbeitsvisum für 1 bis 3 Jahre ausgestellt werden. Das Visum kann später um weitere 1 bis 3 Jahre verlängert werden.
- Wenn ein Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen muss, bevor der Visa-Prozess abgeschlossen ist, kann er eine vorläufige Arbeitserlaubnis beantragen. Ein Antrag auf diese Genehmigung kann gestellt werden, sobald der Mitarbeiter einen AEP-Antrag einreicht, und die Genehmigung kann in nur 2 Wochen erteilt werden. Wie das 9(g) Visum wird diese Genehmigung vom Einreiseamt ausgestellt.
- Mitarbeiter sollten beachten, dass ihre Arbeitserlaubnis nur für die Position gültig ist, die sie zum Zeitpunkt der Antragstellung innehatten. Wenn der Mitarbeiter eine Stelle bei einem anderen Unternehmen auf den Philippinen annimmt oder auch nur eine andere Position innerhalb desselben Unternehmens akzeptiert, muss er eine neue Arbeitserlaubnis beantragen.
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