DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Thailand .
G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Thailand .
Thailand ist aufgrund wichtiger Exporte wie elektrischer Komponenten, Autoteile und Textilien zu einem wichtigen Ziel für internationale Investoren geworden. Bevor Sie Ihr Team in Thailand aufbauen, müssen Sie zunächst die Feinheiten des Gehaltsabrechnungsmanagements verstehen, um einen reibungslosen operativen Übergang für Expats und neue lokale Mitarbeiter zu gewährleisten.
Einstellung in 
Thailand .
Das Verständnis der thailändischen Geschäftskultur ist entscheidend, um nachhaltige und konforme Abläufe zu gewährleisten. Die Identifizierung qualifizierter Mitarbeiter, die in der Lage sind, das Unternehmenswachstum zu fördern und gleichzeitig die thailändischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einzuhalten, ist jedoch der wahre Schlüssel zu effektiven Einstellungsunternehmen.
Vergütung und Sozialleistungen in Thailand.
Vergütung und Sozialleistungen in Thailand.
Einer der häufigsten Compliance-Fehler, die wachsende Unternehmen machen, ist das Angebot von Vergütungen und Leistungen, die nicht mit lokalen Standards übereinstimmen. Bei der Expansion nach Thailand ist es wichtig, Folgendes zu berücksichtigen.
Tochtergesellschaft in Thailand.
Oftmals besteht der schwierigste Teil des internationalen Wachstums darin, herauszufinden, wie man eine Tochtergesellschaft gründet. Unternehmen müssen alle thailändischen Tochtergesetze berücksichtigen, entscheiden, welche Geschäftsstruktur am besten ist, und Zeit und Geld für den Gründungsprozess zuweisen. Als Alternative zur Gründung einer Tochtergesellschaft hilft G-P Unternehmen, ihren Betrieb in Thailand aufzunehmen, ohne den komplizierten Tochterprozess durchlaufen zu müssen.
Thailand Visa und Genehmigungen.
Thailand zieht jedes Jahr allein in Bangkok über 20 Millionen internationale Touristen an. Diese Zahl zählt nicht einmal Menschen, die langfristig in das Land kommen und dort arbeiten. Wenn Ihr Unternehmen ein internationales Wachstum in Thailand plant, müssen Sie Arbeitsvisa für alle Mitarbeiter einholen, die in Ihrem Namen im Land leben und arbeiten werden.
Auftragnehmer in Thailand.
Auftragnehmer in Thailand.
Unternehmen wenden sich häufig an internationale Einstellungsunternehmen, um neue Märkte zu erschließen und ihre Wachstumsziele zu erreichen. Unabhängige Auftragnehmer können eine hilfreiche Ressource sein, um kurz- und langfristige Projekte durchzuführen. Wenn Sie in Erwägung ziehen, unabhängige Auftragnehmer in Thailand einzustellen, sollten Sie die Einzelheiten dieser Klassifizierung sowie andere wichtige Verantwortlichkeiten verstehen.