Die Expansion Ihres Unternehmens in Großbritannien erfordert ein Team von qualifizierten Mitarbeitern. Unabhängig davon, ob Sie bereits ein zuverlässiges Team in Ihrer Muttergesellschaft haben, das bereit ist, nach Großbritannien umzuziehen und dort zu arbeiten, oder ob Sie Positionen für Mitarbeiter aus der ganzen Welt eröffnen, müssen Sie über die Arbeitserlaubnisse und Arbeitsvisa in Großbritannien Bescheid wissen.
Viele Unternehmen, die bereits mit dem globalen Wachstum zu tun haben, haben keine Zeit, um mehr über Arbeitsvisa, Genehmigungen und deren Beschaffung zu erfahren.
Arten von Arbeitsvisa in Großbritannien
Die wichtigste Einwanderungsmöglichkeit in Großbritannien ist das punktebasierte System (Points Based System, PBS). Erstens, wenn die Fachkraft oder ihre Familienmitglieder am . Dezember 2020 oder früher im Vereinigten Königreich 31lebten, können sie möglicherweise das kostenlose EU-Vergleichssystem beantragen, anstatt ein Visum zu beantragen. Die Frist für die Antragstellung war Juni 30, 2021, jedoch können Fachleute weiterhin Antrag stellen, wenn:
- Sie schließen sich einem Familienmitglied im Vereinigten Königreich an, das bis zum . Dezember im Land lebte302020.
- Sie haben einen „angemessenen Grund“, sich nicht bis zu bewerbenJuni 30, 2021. Sie können sich beispielsweise nicht aufgrund von Krankheit oder weil sie Opfer von häuslichem Missbrauch sind, bewerben.
Migranten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) können sich auf eine der 3 Visakategorien bewerben, einschließlich:
- Visa für Langzeitarbeit
- Temporäre Arbeitsvisa
- Investoren-, Geschäftsentwicklungs- und Talentvisa
Innerhalb jeder Kategorie gibt es verschiedene Visaarten, darunter ein Graduate Visa, ein Service Supplier Visa, ein Skilled Worker Visa und mehr.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Großbritannien
Die Anforderungen für ein Arbeitsvisum für Großbritannien variieren je nach der Visakategorie und dem Typ, den Ihre Teammitglieder benötigen.
Alle Bewerber für ein allgemeines Arbeitsvisum müssen einen Arbeitgeber oder einen lizenzierten Sponsor haben. Obwohl die Anforderungen je nach Art der Arbeitserlaubnis variieren, gehören folgende Anforderungen zu den häufigsten:
- Ein Antragsformular.
- 2 Farbfotos, die in den letzten 6 Monaten gemacht wurden.
- Ein gültiger Reisepass.
- Nachweis der finanziellen Mittel zur Deckung der Lebenshaltungskosten in Großbritannien.
- Nachweis der Unterkunft.
- Detaillierter Reiseplan.
- Tuberkulose-Testergebnisse.
- Biometrische Informationen.
- Ein Einladungsschreiben für Visa, wenn die Person bei einem Freund oder Familienmitglied übernachtet.
- Bezahlte Visagebühren für Großbritannien.
- Beglaubigte Übersetzungen von Dokumenten, die nicht auf Englisch oder Walisisch verfasst sind.
Bewerbungsprozess
Die Mitglieder Ihres Teams sollten 3 Monate vor Beginn der Arbeit für Sie ein Visum für Großbritannien beantragen. Es ist wichtig, sich frühzeitig in einem Bewerbungszentrum oder online über die Website des UK Home Office Visas and Immigration Services zu bewerben. Das PBS-System bedeutet, dass sich die Anforderungen und Bewertungen für jeden Visatyp ändern und einige Kategorien möglicherweise zusätzliche Anforderungen haben. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Teams wissen, was sie beantragen müssen.
Das Vereinigte Königreich hat Pläne zur vollständigen Digitalisierung seines Einwanderungsprozesses und seiner Genehmigungen bis angekündigt2025.
Andere wichtige Überlegungen
Neben den traditionellen Möglichkeiten der Arbeitserlaubnis und des Visums gibt es noch andere Wege, um in Großbritannien zu arbeiten. Mögliche Bewerber sind beispielsweise:
- Commonwealth-Bürger
- Britischer internationaler Staatsbürger
- Bürger britischer internationaler Territorien
- Britisch national (international)
- Staatsbürger von Simbabwe
Ein Commonwealth-Staatsbürger mit einem britischen Großelternteil kann auch ein Abstammungsvisum für die Arbeit im Land beantragen, wenn er andere Eignungskriterien erfüllt. Diese Bürger können auch ein Bleiberecht in Großbritannien haben. Wenn Ihr Unternehmen einen Fachmann hat, der das Vereinigte Königreich weniger als 2 Jahre durch unbestimmten Urlaub (ILR) verlassen hat, benötigt er möglicherweise nur ein Visum für die Rückkehr und Arbeit.
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Derzeit bietet G-P keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Genehmigungen an diesem bestimmten Standort an.
