DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Employer of Record in Vietnam .
G-P bietet Arbeitgeberdienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Vietnam zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Vietnam PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Vietnam.
Vietnam befindet sich in Südostasien und ist ein bevölkerungsreiches Land, das den Aufbau von Geschäftsbeziehungen schätzt. Die Expansion nach Vietnam ist eine großartige Möglichkeit, die globalen Grenzen Ihres Unternehmens zu erweitern und neue Partnerschaften zu schaffen, die Ihr Geschäftsergebnis verbessern können. Sie müssen jedoch viele Gehaltsabrechnungsfaktoren berücksichtigen, wenn Sie expandieren, z. B. wie Sie Ihre vietnamesische Gehaltsabrechnung einrichten, all Ihre verschiedenen Gehaltsabrechnungsoptionen und ob Sie auslagern sollten.
Einstellung in 
Vietnam .
Ihre Mitarbeiter sind diejenigen, die in Ihrem Unternehmen etwas bewirken. Wenn es um den täglichen Betrieb geht, benötigen Sie Mitarbeiter, denen Sie vertrauen können, um Ihren neuen Standort in Vietnam aufzubauen. Leider ist es nicht immer einfach, die Zeit zu finden, Mitarbeiter in Vietnam einzustellen, während Sie versuchen, ein Unternehmen zu gründen. Während der Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse müssen Sie sich über die vietnamesische Kultur sowie die lokalen Beschäftigungsgesetze informieren.
Vergütung und Leistungen in Vietnam .
Vergütung und Leistungen in Vietnam .
Wenn Ihr Unternehmen wächst, werden Sie mit neuen Gesetzen und Beschäftigungsprozessen in verschiedenen Ländern konfrontiert. Die Leistungsplanung ist eines von vielen Unternehmen. Mit dem richtigen Ansatz kann Ihre Mitarbeiterleistungsplanung in Vietnam Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen.
Tochtergesellschaft in Vietnam.
Der Beginn der Arbeit in Vietnam ist eine aufregende Zeit für Ihr Unternehmen, in der Sie neue Beziehungen aufbauen, neue Teammitglieder integrieren und globale Horizonte einführen können. Der Einrichtungsprozess der vietnamesischen Tochtergesellschaft kann jedoch viel Zeit in Anspruch nehmen, von Wochen bis zu Monaten.
Vietnam Visa und Genehmigungen.
In den letzten Jahren hat sich die Zahl der qualifizierten ausländischen Arbeitnehmer, die zur Beschäftigung nach Vietnam reisen, erhöht. Wenn Ihr Unternehmen gerade dabei ist, den Betrieb nach Vietnam auszuweiten oder auszulagern, müssen Sie sicherstellen, dass alle Ihre Teammitglieder über die erforderlichen Arbeitsvisa und Genehmigungen verfügen, bevor sie im Land arbeiten.
Auftragnehmer in Vietnam.
Auftragnehmer in Vietnam.
Die Einstellung eines unabhängigen Auftragnehmers in Vietnam kann Ihrem Unternehmen Zugang zu führenden Fachleuten in der Region gewähren. Wenn Sie die Einstellung eines Auftragnehmers in Erwägung ziehen, stellen Sie sicher, dass Sie die Gesetze, die Klassifizierungen der Mitarbeiter und die Verantwortlichkeiten verstehen, die Sie während des Prozesses ansprechen müssen.