El Sudeste Asiático ofrece al mercado global cadenas de suministro resilientes, una base de consumidores conectada y diversos grupos de talento. Con una estrategia global de empleo inteligente, puedes aprovechar estas oportunidades y moverte rápido mientras proteges tu negocio de riesgos financieros y de cumplimiento.
Exploremos seis países con oportunidades de negocio atractivas, además de consejos de contratación para construir una fuerza de trabajo dinámica que crezca contigo.
¿Por qué expandir al sudeste asiático?
Los países afiliados a la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN) albergan a más de 670 millones de personas. Se estima que 140 millones de nuevos consumidores en el sudeste asiático para 2030. Estos grandes mercados de talento y consumidores apoyan la estabilidad empresarial. La proximidad a las principales bases de suministro y a las densas rutas marítimas también acorta los tiempos de entrega y reduce el riesgo logístico.
Diferentes industrias del sudeste asiático están atrayendo inversionista globales, especialmente sectores como la tecnología e infraestructura de datos, la fabricación y electrónica, el comercio electrónico y los pagos, la sanidad y las energías renovables.
El potencial del mercado de trabajo del sudeste asiático es innegable. Las compañías que se expandan a la región pueden esperar:
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Crecimiento y diversificación del mercado: Los múltiples centros de demanda reducen la dependencia de un solo país. Puedes equilibrar los ingresos entre centros maduros como Singapur y mercados de rápido crecimiento como Vietnam y Filipinas.
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Disponibilidad de talento: Grandes grupos de talentos expertos en tecnología apoyan los roles de ingeniería, operaciones, finanzas y clientes. Un fuerte dominio del inglés y una cultura de mejora de habilidades permiten contrataciones rápidas y rentables.
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Ubicación estratégica: La región se encuentra cerca de China y se beneficia de marcos de libre comercio como la Asociación Económica Regional Integral (RCEP). Esto apoya las ventas transfronterizas en los mercados asiáticos y globales y mejora los plazos de entrega de suministros. La región soporta un modelo de hub y radios donde, por ejemplo, puedes operar en Singapur, producir en Vietnam o Tailandia y vender en toda la región.
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Alineación regulatoria: Aunque las normas varían según el país, los equipos legales pueden estandarizar las políticas básicas basar en las normas de la ASEAN y luego adaptar contratos, nóminas y beneficios a la legislación local.
Los principales 6 países del sudeste asiático para expansión global
Si estás listo para conectar con el grupo de talentos del sudeste asiático, aquí tienes seis países que merece la pena explorar.
1. Singapur
Singapur ofrece una fuerte protección de propiedad intelectual y licencias rápidas, lo que ayuda a las compañías a iniciar operaciones con rapidez. Contratar talento senior es sencillo bajo el marco COMPASS para los Pases de Empleo. La red logística del país, que incluye el Puerto de Singapur y el Aeropuerto de Changi, apoya operaciones sensibles al tiempo.
Los costos operativos son más altos que en otros países de la ASEAN, pero los mercados financieros profundos y una extensa red de acuerdos de libre comercio, incluido el RCEP, pueden ayudar a compensarlos. Muchas compañías operan en Singapur y sitúan equipos sensibles a los costos en mercados cercanos.
2. Malasia
Malasia combina talento cualificado y con dominio del inglés con costos competitivos y una amplia infraestructura de datos.
Las compañías que operan en Malasia deben gestionar los datos personales bajo la Ley de Protección de Datos Personales. Las aprobaciones de inversión se gestionan a través de la Autoridad de Desarrollo de Inversiones de Malasia, con incentivos específicos para sectores prioritarios. Las compañías deben planear las contribuciones legales a:
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El Fondo de Previsión de Empleados
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La Organización de la Seguridad Social
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El sistema de seguro de desempleo
Kuala Lumpur y Penang cuentan con equipos experimentados de ingeniería y finanzas, mientras que Johor ofrece proximidad a Singapur con menores gastos inmobiliarios y laborales.
3. Indonesia
La gran y creciente población de Indonesia la convierte en un mercado atractivo. La Lista de Inversiones Positivas abrió más sectores a la propiedad internacional.
Los equipos de Recursos Humanos deben tener en cuenta:
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Salarios mínimos provinciales
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Contribuciones al programa de salud y empleo Sosial Badan Penyelenggara Jaminan
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Normas laborales detalladas, incluyendo el límite de horas extra de cuatro horas al día o 18 horas por semana
Las compañías que se expandan a Indonesia deben contar con planes de gestión de riesgos, controles estables de nóminas y asesoramiento legal en el país.
4. Vietnam
Vietnam es un centro de fabricación y tecnología para proveedores de electrónica, ropa y ensamblaje de dispositivos. Los salarios competitivos y la mejora de la infraestructura atraen inversión extranjera directa. Hanói y Ciudad Ho Chi Minh aportan talento creciente en ingeniería y operaciones. Antes de mudarte a Vietnam, cerciórate de investigar sobre el seguro social, sanitario y de desempleo obligatorio, límites de horas extra y colaboración sindical.
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5. Tailandia
Tailandia cuenta con sectores fuertes en automoción, electrónica y procesamiento de alimentos, y está bien conectada con la región en general. La Junta de Inversiones concede exenciones fiscales y facilitación de visas para proyectos aprobados, y el Corredor Económico del Este se centra en incentivos para la industria avanzada.
Los empleadores contribuyen al Fondo de Seguridad Social y siguen un calendario estructurado de indemnización basado en la antigüedad.
6. Filipinas
Filipinas es líder en tecnología de la información y gestión de procesos de negocio (IT-BPM) y operaciones de clientes. El país tiene altos niveles de dominio del inglés y una gran fuerza de trabajo. Los requisitos de nómina incluyen:
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Salario obligatorio 13del tercer mes
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Contribuciones a la seguridad social
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Contribuciones de la Corporación de Seguros de Salud de Filipinas
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Aportes del Fondo Mutuo para el Desarrollo de la Vivienda
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Primas por turno de noche y festivos
Con la tecnología adecuada, orientación específica por país y procesos consistentes, las compañías pueden contratar rápida y de forma cumplida en estos países de la ASEAN.
Cómo simplificar la contratación en el sudeste asiático
Estos consejos te ayudarán a contratar en el sudeste asiático:
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Emplea una solución de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Contrata empleados en tu país objetivo sin crear una filial, asociándote con una entidad empleadora registrada . Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede garantizar el pleno cumplimiento de las leyes laborales locales y de las normativas fiscales.
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Emplea herramientas digitales: Elige una plataforma global fácil de usar para agilizar la contratación, la nómina, los beneficios y la gestión de fuerza de trabajo.
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Conduct investigación de mercado: Evalúa el entorno empresarial de cada país, el grupo de talentos y el panorama regulatorio con un agente global de Recursos Humanos con inteligencia artificial como Gia.
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Personaliza tu enfoque: Adaptar los contratos de trabajo, beneficios y políticas de Recursos Humanos a las expectativas locales.
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Planea la escalabilidad: Empieza con uno o dos países y luego ve ampliando con el tiempo.
Factores a tener en cuenta antes de expandir al sudeste asiático
Considera estos factores antes de expandirte al sudeste asiático:
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Disponibilidad de la mano de obra y habilidades: Elige un mercado con las habilidades necesarias para alcanzar tus objetivos. Por ejemplo, el sector IT-BPM de Filipinas está en camino de emplear a 25 millones de personas, lo que indica una fuerte oferta de habilidades en estas áreas. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) que conozca el entorno local puede ayudarte a realizar un análisis coste-beneficio para comparar las oportunidades entre los países de la ASEAN.
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Facilidad para hacer negocios: Los tipos impositivos de sociedades, las capacidades laborales base y los costos de hacer negocios en el sudeste asiático varían entre países.
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Estrategia de entrada al mercado: Crear una entidad local puede ser lento, costoso y arriesgado. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te ayuda a contratar, agilizar la nómina y los beneficios, y cumplir con las leyes laborales locales — no es necesario tener una entidad.
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