מדריך לגיוס עובדים בסין

לקחים עיקריים

• דרישות משפטיות קפדניות לחוזי העסקה: על המעסיקים לספק חוזה העסקה בכתב, שנכתב בסינית מנדרינית, לכל עובד בתחילת העבודה או לפניה. אי חתימה על החוזה בתוך חודש כרוכה בקנס כספי של פי שניים משכרו החודשי של העובד עבור כל חודש שהוא נותר לא חתום (עד שנה אחת).

• הטבות סטטוטוריות חובה ונטל מעסיק גבוה: סין מחייבת מערכת הטבות "5+1", הכוללת חמישה סוגים של ביטוח סוציאלי (פנסיה, בריאות, אבטלה, פגיעה בעבודה, לידה) וקרן גמלת הדיור. העלות הכוללת, או שיעור נטל מעסיק, עבור תרומות חובה אלה ועלויות אחרות היא כ- 30–40% על גבי משכורות העובדים.

• העסקה פשוטה באמצעות מעסיק של רשומות (EOR): הקמת ישות (כמו חברה בת בסין) יכולה לקחת חודשים וכוללת צעדים רבים (רישיון עסק, רישום מס, חשבון בנק וכו '). כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה מהר יותר ובאופן תואם מבלי להקים ישות, חברות יכולות להשתמש בפתרון של מעסיק רשומות (EOR), כגון G-P EOR.

בסין יש את הכלכלה השנייה בגודלה בעולם ואוכלוסייה של מעל 1.4 מיליארד בני אדם. המעמד הבינוני המתרחב של המדינה הוא נהג צריכה מרכזי. התשתית המפותחת ביותר של סין, כולל שבעה מנמלי המכולות הגדולים בעולם ורשת רכבות נרחבת במהירות גבוהה, תומכת בהפצה מקומית ובייצוא גלובלי. המערכת האקולוגית המשולבת הזו הופכת אותה לאטרקטיבית לעסקים גלובליים.

לפני שתתרחבו לסין, תצטרכו להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס בסין.  

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בסין

אם אתה מרחיב את העסק שלך לסין בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בסין ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל סין - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על עבודה בסין

1. שפות בסין

סין מכירה ב- 56 קבוצות אתניות, ויש קרוב ל- 300 שפות חיות ברחבי הארץ. מגוון זה הוא היבט בסיסי של התרבות הסינית והחברה. מנדרינית סטנדרטית היא השפה הרשמית המדוברת על ידי מעל 1.1 מיליארד אנשים בעולם. זה הופך אותה לשפה השנייה המדוברת ביותר בעולם. השימוש בה בעסקים, בממשלה ובחינוך נפוץ ברחבי סין. 

כ- 10–25 מיליון אנשים בסין מדברים אנגלית ברמה מסוימת של מיומנות. מיומנות אנגלית גבוהה יותר בערים גדולות כמו שנחאי ובייג'ינג.

2. חוזי תעסוקה בסין

מעסיקים בסין צריכים לספק חוזה העסקה בכתב לכל עובד. יש לחתום על החוזה בתחילת העבודה או לפניה. אם החוזה לא נחתם בתוך חודש אחד ממועד תחילת העסקתו של העובד, על מעסיק לשלם כפול משכרו החודשי של העובד עבור כל חודש, החוזה נותר ללא חתימה (עד שנה אחת). 

חוזה העסקה תואם בסין חייב לכלול:

• שמו המלא של המעסיק, כתובתו הרשומה ונציגו החוקי או האדם הראשי האחראי

• שמו המלא של העובד, כתובתו ומספר זיהוי חוקי

• סוג החוזה (קבוע-טווח, פתוח-סוף או מבוסס-פרויקט)

• תיאור התפקיד ומקום העבודה

• שעות עבודה, מנוחה ועזיבה של הרשאות

• פרטי פיצוי (שכר בסינית יואן רנמינבי, תדירות תשלום, וכל בונוסים)

• חובות ביטוח לאומי (הן תרומות מעסיק והן תרומות העובד)

• הגנה תעסוקתית, תנאי עבודה והגנה מפני סכנות תעסוקתיות

• תנאים ונהלים לסיום העסקה

• כל פריט אחר הנדרש על פי חוק או מוסכם הדדית

יש לכתוב חוזים בסינית מנדרינית. אם נעשה שימוש בחוזה דו לשוני, הגרסה הסינית גוברת במקרה של אי התאמות.

3. שכר ושעות עבודה בסין

שבוע העבודה הרגיל בסין הוא לא יותר משמונה שעות ביום ו- 40 שעות בשבוע. הדבר נקבע בחוק העבודה ובתקנות מועצת המדינה לגבי שעות העבודה של העובדים. העובדים מקבלים לפחות יום מנוחה אחד בשבוע.

שכר שעות נוספות בסין מתפרק כדלקמן:

• שעות נוספות ב-Workday: לפחות 150% מהשכר הרגיל לשעות נוספות עבדו

• שעות נוספות של יום מנוחה: לפחות 200% מהשכר הרגיל אם לא ניתן לסדר חופשת פיצוי

• שעות נוספות של חג הפסחא: לפחות 300% מהשכר הרגיל. חופשת פיצוי אינה מותרת כתחליף.

שעות נוספות לא יעלו על שעה אחת ביום, או שלוש שעות בנסיבות מיוחדות, ולא יעלו על 36 שעות בחודש.

בסין אין שכר מינימום. שכר המינימום נקבע על ידי כל מחוז, עירייה או אזור אוטונומי. לדוגמה, שכר המינימום של ספטמבר 2025בייג'ינג הוא 27.7 יואן לשעה ו- 2,540 יואן לחודש.  

אין דרישה חוקית לספק בונוס 13th חודשים או שנתי בסין. עם זאת, זהו נוהג מקובל, ועובדים רבים מצפים לכך כחלק מהתגמול הכולל שלהם.

4. יתרונות חוקתיים בסין

עובדים בסין מקבלים את חמשת הסוגים הבאים של ביטוח סוציאלי, בתוספת קרן הדיור. אלה הם:

• ביטוח פנסיה: מספק ביטוח הכנסה פרישה

• ביטוח בריאות: מכסה הוצאות רפואיות שאינן תעסוקתיות, כולל אשפוז ואשפוז 

• ביטוח אבטלה: מציע תמיכה כספית לעובדים מובטלים שלא מרצון

• ביטוח פגיעה הקשורה לעבודה: פיצויים עבור פציעות או מחלות תעסוקתיות שנדבקו במהלך ההעסקה

• ביטוח היריון: תומך בהוצאות רפואיות ומספק תחליף הכנסה הקשור ללידה (כעת ממוזג לעתים קרובות עם ביטוח רפואי, אך עדיין הטבה סטטוטורית) 

• קרן גמל דיור: תוכנית חיסכון חובה כדי לעזור לעובדים עם הוצאות הקשורות לדיור, כגון רכישה, שיפוץ, או החזר משכנתא

הן המעסיקים והן העובדים תורמים לכספים אלה, למעט פגיעה הקשורה לעבודה וביטוח לידה, הממומנים רק על ידי מעסיק. שיעורי התרומה נקבעים על ידי ממשלות מקומיות ומשתנים בהתאם לעיר ולאזור. כל יישוב קובע ספי שכר מינימליים ומקסימליים לחישוב תרומות, אשר בדרך כלל מותאמים מדי שנה. מעסיקים אחראים לרישום עובדים ולהפוגת תרומות  מעסיק והעובד לרשויות הרלוונטיות בכל חודש.

בעוד “5+1” הטבות סטטוטוריות הן חובה, מעסיקים רבים מציעים הטבות משלימות (כגון תרומות קרן דיור גבוהה יותר, ביטוח בריאות משלים, או קצבאות נוספות) כדי למשוך ולשמור על כישרונות העליון. זוהי אסטרטגיה נפוצה ויעילה, במיוחד בשוקי עבודה תחרותיים.

5. חופשה וחופשה נדרשת בסין

בסין יש 13 חגים. אלה כוללים את יום השנה החדשה, פסטיבל אביב מורחב (שנה לינארית חדשה), פסטיבל צ'ינגמינג, יום העבודה, פסטיבל סירות הדרקון, פסטיבל אמצע הסתיו והיום הלאומי, עם כמה חגים המשתרעים על פני מספר ימים (למשל, פסטיבל האביב והיום הלאומי). אם חג ציבורי נופל בסוף שבוע, הממשלה מעבירה את היום ליום עבודה סמוך, ומוודאת שהעובדים מקבלים את המספר המלא של החגים בתשלום.

חופשה שנתית מבוססת על שנות שירות (בכל המעסיקים):

• 1–10 שנים: 5 ימים

• 10– 20 שנים: 10 ימים

• 20+ שנים: 15 ימים

אם לא ניתן להסדיר או להעביר חופשה, על מעסיק לשלם 300% מהשכר היומי הממוצע של העובד עבור כל יום שלא נעשה בו שימוש (כולל השכר הרגיל בתוספת פיצוי כפול). ניתן להעביר חופשה שלא נעשה בה שימוש לשנה הבאה בהסכמת העובד, אך יש להשתמש בה במהלך אותה שנה.

זכאויות לחופשת מחלה ושכר נקבעים על פי התקנות המקומיות ותלויים במשך השירות והיסטוריית העבודה של העובד. חופשת מחלה יכולה לנוע בין כמה חודשים עד שנתיים. שכר חופשת מחלה הוא בין 60–100% מהשכר הרגיל של העובד, אך אינו יכול לרדת מתחת ל- 80% משכר המינימום המקומי.

מרכזי גיוס מובילים בסין

ערים מסוימות בסין ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בסין הם:

• בייג'ינג היא עיר הבירה ומרכז מרכזי לממשלה, טכנולוגיה, כספים, חינוך ותקשורת. זה ביתם של מטה רב לאומי רבים, ארגונים בבעלות המדינה, סצנת סטארט-אפ הולך וגדל.

• שנחאי היא העיר הגדולה ביותר בסין ומרכז פיננסי עולמי. הוא ידוע במגזרי הפיננסים, הטכנולוגיה, המסחר והשירותים המקצועיים שלו ומושך אליו השקעות וכישרונות גלובליים גדולים.

• שנזן היא מרכז טכנולוגיה וחדשנות מוביל, המכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של סין. מטה העיר לחברות טכנולוגיה גדולות כמו וואווי וטנסנט. היא חזקה בתחום האלקטרוניקה, הייצור והשירותים הפיננסיים. 

• גואנגג'ואו היא בירת מחוז גואנגדונג ומרכז ייצור ומסחר. זה ביתם של תעשיות גדולות, כולל רכב, אלקטרוניקה, ולוגיסטיקה.

• צ'נגדו הוא המרכז הכלכלי והטכנולוגי של מערב סין. העיר ידועה במגזרי ה-טכנולוגיית מידע, הפיננסים והמכוניות הצומחים שלה. זה פופולרי עבור סטארט-אפים טכנולוגיים ומרכזי מו"פ.

תעשיות מרכזיות בסין

הבנת התעשיות העיקריות של סין מאפשרת לך להעריך משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. 

התעשיות המרכזיות בסין כוללות:

• ייצור: סין ידועה כ "מפעל העולמי", המייצר אלקטרוניקה, מכונות, טקסטיל, מכוניות, פלדה ומוצרי צריכה.

• טכנולוגיה ואלקטרוניקה: מגזרים עיקריים כוללים טכנולוגיית מידע, טלקומוניקציה, מוליכים למחצה, ואלקטרוניקה הצרכן. סין היא ביתם של ענקיות טכנולוגיה גלובליות כמו וואווי, טנסנט, עליבאבא ושיאומי.

• סין היא שוק הרכב הגדול בעולם, עם מותגים מקומיים חזקים והשקעה גלובלית גדולה. כלי רכב חשמליים (EVs) וייצור סוללות הם אזורים שגדלים במהירות.

• כספים ובנקאות: שנחאי ושנז'ן הם מרכזים פיננסיים מרכזיים. המגזר כולל בנקאות, ביטוח, ניהול נכסים ופינטק.

• מסחר אלקטרוני וקמעונאות: סין מובילה את העולם במסחר אלקטרוני, עם פלטפורמות כמו עליבאבא, JD.com, ו Pinduoduo. יש צמיחה מהירה בתשלומים קמעונאיים, לוגיסטיים ודיגיטליים באינטרנט.

עלות הגיוס של עובדים בסין

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בסין, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסומי משרות

• עלויות עבודה לבדיקת מועמד

• שכר

• מיסים

• משכורות

• הטבות

• בונוסים

• קצבאות

• ביטוח

• נסיעה

• מתרגם (אם רלוונטי)

על פי G-P Verified Sources fromGia, שיעור נטל מעסיק בסין, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ- 30–40%. 

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בסין?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בסין:

• קבל רישיון עסקי מהמינהל המקומי שלך לתקנה בשוק (AMR). 

• הירשם ללשכת המס המקומית כדי לקבל את מספר זיהוי משלם המסים שלך (TIN).

• הגדר חשבונות מס עבור מס ערך מוסף (VAT), מס הכנסה תאגידי ומסים רלוונטיים אחרים.

• פתחו חשבון בנק מקומי.

• רשום את החברה והעובדים שלך עם הלשכה המקומית לביטוח לאומי ומרכז ניהול קופות דיור.

• הגדר מערכת שכר תואמת כדי לחשב ולמנוע מסים, ביטוח סוציאלי, ותרומות קרן דיור.

• הירשם לדרישות מקומיות אחרות (למשל, רישום מט"ח, רישום מכס עבור עסקי ייבוא/ייצוא).

• שמור רשומות משאבי אנוש מתאימות וציית לחובות הדיווח וההגשה של חוקי העבודה המקומיים.

הקמת חברה בת בסין יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בסין מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בסין במחיר נמוך יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

שלבים לגיוס עובדים בסין

תהליך הגיוס בסין דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בסין

הגדר את התפקיד, תחומי האחריות, הכישורים וחבילת התגמול. ודא שתיאור המשרה תואם לחוקי העבודה הסיניים. 

51job, ז'אופין וליפין הם אתרי עבודה פופולריים בסין.  

2. הערכת בקשות עבודה בסין

אסוף יישומים וסקור קורות חיים. סינון מועמדים על בסיס הכישורים שלהם, ניסיון, ואת ההתאמה לתפקיד. 

3. ראיון עם מועמדים בסין

ראיון עם מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלך. אתה יכול לעשות את הראיונות האלה באופן אישי או כמעט. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה בסין, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות. 

השתמש בהערכות מיומנויות, בדיקות טכניות או הערכות פסיכומטריות אם הן רלוונטיות לתפקיד. בדוק הפניות ואמת כישורים.

4. הצעות עבודה בסין

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה בחברה שלך.   נסח חוזה העסקה כתוב בסינית (דו-לשוני במידת הצורך), כולל כל סעיפי החובה (תפקיד בעבודה, פיצוי, הטבות, שעות עבודה וכו'). שני הצדדים צריכים לחתום על החוזה לפני שהעובד מתחיל לעבוד.

5. קליטת עובדים חדשים בסין

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך עם לשכות ביטוח לאומי וקרן דיור מקומיות. אסוף מסמכים נדרשים (מזהה, תעודות, פרטי חשבון בנק וכו') וספק התמצאות, הדרכה וגישה למערכות החברה. 

ודא כי שכר, ביטוח סוציאלי וניכויי מס מוגדרים כראוי ושמור על רשומות משאבי אנוש מדויקות.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

גיוס קבלנים בסין

עבודה עם קבלנים עצמאיים בסין יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מסין מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתבסס על הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בסין, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בסין

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בסין, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לבצע עבודה, ובתמורה משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום על תפקיד מתמשך.

2. כיצד לשלם קבלנים בסין

G-P Contractor™ לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של העסקה ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בסין עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפוך את ההתרחבות שלך לסין לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות