如果您是發展全球團隊的人力資源專業人士，您可能會遇到一些不可避免的挑戰。 無論是管理薪資還是聘請和入職國際僱員，要克服這些障礙，您都需要隨時了解行業新聞、趨勢和見解。

以下是五個常見的人力資源挑戰以及可幫助您成功應對這些挑戰的頂級人力資源資源。

掌握人力資源趨勢

人力資源專業人員必須及時了解影響工作場所的當前趨勢。 見多識廣的專業人士可以利用趨勢在掌握最佳實踐方面做得更好。 這些是了解最新人力資源趨勢的重要資源：

    1. 人資趨勢研究 
      所每年都會發布一份人資趨勢清單以供考量。 它還提供了很好的洞察力和修復的數據庫，其中包括影片、博客文章和最新的人力資源新聞文章。
    2. Sage People 
      Sage People   提供各式各樣的研究與分析 報告 ， 讓人力資源 專業人員掌握目前與未來的趨勢。 它 也有 完整的資源清單、電子書、資料表和網路研討會，涵蓋各種國際人力資源相關主題。

創造有影響力的僱員體驗

僱員體驗比以往任何時候都更加重要。 了解僱員對工作場所的期望使人力資源專業人員能夠制定策略來保持僱員的敬業度、快樂和生產力。

要了解有關工作場所和僱員趨勢的更多資料，請參閱以下資源：

    1. Global Workplace Analytics 
      Global Workplace Analytics   彙編有關工作場所經驗和員工經驗的新聞、最新研究和統計資料，提供對目前工作場所趨勢的有用見解。
    2. HR Zone 
      HR Zone  擁有充足的資源庫，其中包含報告和白皮書， 可幫助 HR 專業人員適應新的產業趨勢和需求 ，並 創造 成功的員工體驗。

僱員體驗

管理 勞工 法合規

為了成功地維護和管理勞動法合規性，人力資源專業人員及時了解法規和法律是極其重要。 合規確保為僱員和僱主提供法律保護。

    1. Paycor 
      Paycor 的資源中心收集薪資、稅務、當地法律和福利合規等重要資訊。 它還提供與招聘、人員管理和僱員體驗相關的文章和報告。
    2. HR.com 
      HR.com  是一個提供與規則和要求 相關的教育工具和資源的平台， 以幫助人力資源專業人員保持合規。

建立 強大的 人才 招募 策略

人力資源專業人員在本地和國際聘請時必須定義並實施有效且成功的人才徵集流程。 以下是了解最佳招聘實踐的資源：

    1. 人力資源檢查員 
      人力資源檢查員提供工作坊、出版物、文章和播客，協助人力資源專業人員進行人才招募和招聘策略。
    2. 人才文化 人才文化是一個社群，成員在此分享關於文化、人才管理 與發展的實用見解，以及從 文章到網路研討會、電子書 和調查等各種 實用材料。

“人力資源專家必須在當地和國際聘僱時，定義和實施有效和成功的人才招募流程。”

確保 合規 的全球 薪酬和 薪資發放

向其他國家的僱員支付工資可能很複雜，公司在此過程中應考慮當地的工資、貨幣和其他法規。 為了保持合規並提供適當的補償金，以下是一些可供查看的資源：

    1. 人力資源管理協會 
      人力資源管理協會擁有完整的資源資料庫，其中包含與薪資、薪酬和工資法相關的文章、報告和研究。
    2. Globalization Partners 
      我們建立了  Globalpedia，這個 資料庫具有特定國家 的 薪資發放和薪酬法律 ，幫助您在世界各地保持合規。

擁有少量資源以在人力資源相關事務上保持最新狀態始終是關鍵。 為了在全球範圍內合規聘請，我們可以提供幫助。 作為名義僱主，Globalization Partners 可幫助您聘請、入職和管理全球團隊。

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