泰國是東南亞第二大經濟體，是尋求專業人才的公司的理想地點。 國內生產總值超過5000億美元，其經濟依賴出口和龐大服務業。 主要產業包括汽車製造，如皮卡車、電子產品和電器，以及如橡膠和大米等農業產品。 目前的政府舉措專注於在先進製造業、數碼技術和綠色行業發展人才庫。
在擴展到泰國之前，您需要了解合約、稅項、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在泰國招聘的一切須知。
在泰國聘請前需要了解什麼
如果您首次將業務擴展到泰國，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響泰國的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
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以下是泰國招聘員工的五大須知事項。
1. 在泰國的合約僱傭
泰國法律已訂立書面及口頭僱傭合約。 強烈建議訂立書面合約，以清楚說明及避免爭議。
允許訂立定期及永久合約。 固定期限合約必須以書面形式簽訂，並用於臨時、基於項目或季節性工作。 長期合約是預設的，也是最常見的。
試用期沒有最長時間。 常見的做法是將試用期限制在 119 天。 在服務 120 天前離職的員工無權獲得遣散費。 對於無限期合約，無故終止需要一個月的書面通知。 允許以付款代替通知。
最佳做法是包括職位、薪酬、福利和解僱條件的明確詳情。 我們建議為全球員工草擬雙語合約。 請注意，如發生法律糾紛，將以泰文版本為準。
2. 泰國的薪資和稅項
僱主和僱員向社會保障基金（SSF）貢獻僱員每月薪金的5%。 捐款上限為每月 15,000 泰銖。 僱主及僱員的每月供款上限為 750 泰銖。 SSF 提供的福利包括醫療保健、兒童津貼、失業、殘疾、產假、退休養老金和殯葬援助。
泰國的企業所得稅佔公司淨利潤的20%。 對於中小企業（SME），較低的漸進式利率可適用於首批 3M 泰銖的淨利潤。 企業稅每年計算一次。
3. 泰國工資和工時
每天最多 8 小時，每週 48 小時。 對於危險工作，限制為每天 7 小時和每週 42 小時。 員工每週休息一天。 休息日之間的間隔不得超過六天。
每週允許加班最多 36 小時。 正常工作日的加班費是正常時薪的 1.5 倍。 假日或休息日加班是正常時薪的三倍。
最低工資因省而異。 2025 年，該範圍為每天 337–400 泰銖。
4. 泰國休假
員工連續服務一年後，每年至少獲得六個工作日的有薪年假。 僱主可以給予更多（10–15 天很常見），但這並非法律要求。
雙方同意允許結轉未使用的年假。 終止時須支付未使用的假期。
員工每年有 13 個有薪假期，包括為期三天的宋干節。 如果假期落在休息日，則必須提供替代假期。
員工每年最多有 30 天有薪病假。 連續三天或以上缺席需要醫療證明。 如果疾病或傷害與工作相關，這將在工傷賠償下單獨承保，不計入病假。
預期員工每次懷孕可獲 98 天產假。 這包括假期和休息日。 僱主支付 45 天。 社會保障基金為受保員工支付最多額外 45 天。 餘下的八天是無薪的。
一項將產假增加至 120 天（僱主支付 60 天薪金）及私營部門 15 天的有薪侍產假的法律已獲議會批准，但尚未強制執行。
合資格員工每年享有最多 60 天的有薪假期，用於軍事服務或演習。 有薪假期用於醫療絕育程序。 員工每年最多可就個人事務獲得三天的有薪假期。
5. 泰國的反歧視法
泰國的反歧視保護建基於：
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2017憲法
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勞工保護法案 B.E. 2541 （1998）
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性別平等法案 B.E. 2558 （2015）
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殘疾人士賦權法案 B.E. 2550 （2007）
憲法不允許基於以下因素的歧視：
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出身
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族裔
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語言
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性別
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年齡
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殘疾
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身體或健康狀況
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個人狀態
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經濟或社會地位
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宗教信仰
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教育
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政治觀點
勞工保護法案禁止性別歧視，並要求同工同酬。 工會活動受勞工關係法案保護。
性別平等法案涵蓋性別、性別認同和性別表達，並禁止不公平的性別歧視。 性取向不列在法律上，但可以被解釋為受性別平等法案和廣泛憲法條文的保護。
殘疾人士賦權法案禁止歧視殘疾人士。
泰國頂尖招聘樞紐
泰國某些城市以特定行業而聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。
泰國最頂尖的人才樞紐為：
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曼谷是泰國首都和最大的城市。 曼谷是泰國的主要商業、金融和技術樞紐。 曼谷大都會區約佔該國國內生產總值的 40–50%。
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清邁被譽為全球數碼游牧的最佳地點之一。 這種普及透過共享辦公空間、快速光纖網絡及酒店服務幫助本地經濟。
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Chonburi（包括芭堤雅和東部經濟走廊）是一個工業和物流中心，是製造業、汽車、科技公司和國際商業園區的所在地。 Laem Chabang 深海港口是泰國最大的貨櫃港口。 這使得 Chonburi 對供應鏈管理、海關和物流人才都很重要。
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布吉傳統上以旅遊和款待著稱。 但這個城市正在發展成為數碼專業人士和創意行業的樞紐。
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Rayong 是 EEC 的一部分。 該省的行業專注於石油工程、化學加工和聚合物及塑料的製造。 雷昂的 Map Ta Phut 工業莊園是世界上最大的石化中心之一。
泰國的主要行業
了解泰國的頂級行業，讓你以薪酬及福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。
泰國的頂級行業包括：
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製造業：這是泰國經濟的骨幹，尤其是汽車、電子產品、機械和食品加工等行業。 製造業佔全國勞動力的16%。
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農業和食品加工：泰國是米飯、海鮮、橡膠、糖和加工食品的領先出口國。
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汽車：該國是東南亞的汽車製造中心，生產汽車和汽車零件供出口和國內使用。 泰國是全球公認的 1-ton皮卡車生產樞紐。
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電子產品和電器：泰國是大型硬碟、半導體和消費電子產品製造商。 該國是全球第二大空調裝置生產商，也是冰箱、洗衣機和壓縮機的主要出口國。
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石油化學和化學品： EEC 擁有許多石油化學工廠和相關產業。
在泰國聘請員工的成本
無論您是在泰國聘請一名員工還是整個團隊，費用都是無可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
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為職位打廣告
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向在泰國有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返泰國，包括酒店住宿、餐飲及交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選候選人
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草擬僱傭合約、法律審查，並與人力資源和法律專家協商
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，泰國的僱主負擔率，其中包括工資以外觸發的成本，約為 5.2–6%，不包括可能發生變化的意外保險。
公司在泰國聘請僱員需要什麼？
在泰國擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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向商業發展部（DBD）登記您的公司。
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獲取稅務編號並登記增值稅。
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開立本地銀行帳戶。
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註冊為僱主，並向社會保障辦公室（SSO） 登記僱員。
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設定工資和預扣稅。
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準備和提交工作規則（如果您有 10 名以上員工）。
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為全球員工辦理工作許可/簽證。
在泰國設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在泰國入職全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在泰國招聘僱員的步驟
泰國的招聘流程與您所在國家熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 在泰國廣告職位空缺
明確界定角色、職責、資格及薪酬。 確保職位描述和要求符合泰國反歧視法律。 JobThai、JobsDB Thailand 和 JobBKK 是泰國熱門的招聘網站。
2. 在泰國評估工作申請
審查申請和履歷，以入選符合工作要求的候選人。
3. 在泰國面試候選人
準備標準化問題，以確保公平和合規。 Gia 可以幫助您創建符合泰國反歧視法律的問題，從而在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。 您也可以包括技能評估或實際測試。
4. 在泰國提供工作機會
驗證候選人資格、工作經歷和推薦人。 對於某些職位，在獲得候選人同意且符合私隱法律的情況下，允許進行犯罪背景審查。
發出正式錄取通知書，包括僱傭條款、薪酬、福利和開始日期。 確保此錄取符合泰國有關最低工資、工時和休假的僱傭法律。
5. 在泰國入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 在新員工入職日期的 30 天內向 SSO 註冊他們。 將員工新增至公司薪資並設定預扣稅。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在泰國聘請承包商
在泰國與獨立承包商合作，在無全職員工承諾的情況下，測試市場並建立業務，是一種具有成本效益的方法。 位於泰國的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與泰國的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 泰國員工與獨立承包商
工作關係，不僅僅是合約標題，確定某人是被分類為員工還是獨立承包商。 關鍵因素包括公司對員工的控制程度、與組織的整合、設備供應、付款方式及財務風險。
獨立承包商擁有更多自主權，制定自己的時間表，使用自己的設備，並按項目或交付項目支付。 根據泰國就業法律，他們不會獲得員工福利。 如果承包商在實踐中被視為員工，當局可以將其重新分類為員工。
2. 泰國錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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為被錯誤分類的工人支付回溯的社會保障供款，加上每月未付金額的 2% 罰款。
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為僱員繳納正確的個人所得稅。
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提供福利的回薪。
3. 如何在泰國向承包商付款
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需點擊幾下，即可創建和簽發合約，並向承包商付款，同時確保過程合規。
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