泰國是東南亞第二大經濟體，對於希望獲得技術人才的公司來說是一個絕佳地點。其國內生產總值超過 500 B 美元，它的經濟依賴於出口和龐大的服務部門。主要產業包括汽車製造業（如皮卡、電子和電器）和農產品製造業（如橡膠和大米）。目前的政府措施專注於在先進製造、數位技術和綠色產業中發展人才庫。
在擴展到泰國之前，您需要了解合同，稅收，工資，福利和其他僱傭法。我們的指南將告訴您在泰國租房所需的一切資訊。
在泰國聘請前需要了解什麼
如果您首次將業務擴展到泰國，您需要注意重要的法律要求。這些規範和法律影響泰國的招聘習慣以及僱主關係的許多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™ 是我們採用人工智慧 支援的全球 HUMAN RESOURCES；人力資源 代理，可以回答您在 50 國家（包括泰國）和所有 50 美國州的最艱難的合規問題。使用 Gia 降低您對外部顧問的依賴，並將合規的時間和成本縮短高達 95%。
以下是有關在泰國招聘僱員的五件事要了解。
1.泰國的合約工作
泰國法律有書面和口頭僱傭合同。強烈建議簽訂書面合約，以提高清晰度並避免爭議。
允許固定期限和永久合同。固定期限合約必須以書面形式作出，並用於臨時、專案或季節性工作。永久合約是預設且最常見的合約。
緩刑沒有最長期限。通常的做法是將緩刑期限制為119 天。在 120 工作日前離職的員工無權獲豁免費。對於無定期合約，需要一個月的書面通知，即可無原因終止。允許支付代通知金。
最佳做法是提供有關職位、薪酬、福利和終止條件的清晰詳細信息。我們建議為全球僱員撰寫雙語合約。請注意，在法律糾紛時，泰文版將以泰語版本為準。
2.泰國的薪資與稅務
Employers and employees contribute 5% of the employee’s monthly salary to the social security fund (SSF). Contributions are capped at THB 15,000 per month. The maximum monthly contribution for employer and employee is THB 750 each. The SSF offers benefits including medical care, child allowance, unemployment, disability, maternity, retirement pensions, and funeral assistance.
泰國的企業所得稅為公司淨利潤的 20%。對於中小型企業 (SME)，較低的累進稅率可適用於淨利潤的首筆 THB3M。公司稅是每年計算的。
3.泰國的工資和工作時間
每天最多 8 小時，每週48 小時。對於危險工作，限制為每天 7 小時，每週42 小時。僱員每週可以休息一天。休息日之間的間隔不能超過六天。
每週最多可加班36 小時。正常工作天的加班薪為 1。5 乘以正常小時工資。假日或休息日的加班是一般小時工資的三倍。
最低工資因省份而異。2025 ，範圍在 THB337-400 每天之間。
4.在泰國休假
僱員持續服務一年後，每年最少可獲得六個工作天的帶薪年假。雇主可以給出更多（10-15 天是常見的），但法律不要求這樣。
根據共同協議允許轉移未使用的年假。終止時需要支付未使用的假期。
員工每年獲得 13 有薪假期，包括三天的松克蘭節。如果假日適逢休息日，則必須提供替代假日。
員工每年最多可獲得 30 病假。連續缺席三天或以上者，需提供醫療證明。如果疾病或傷害是與工作相關，則該賠償將另行承保，並不計入病假。
期望的僱員每次懷孕可獲得 98 天的產假。這包括假日和休息日。雇主支付 45 天的費用。社會安全基金為受保僱員支付額外的 45 天。剩餘的八天是無薪的。
國會批准了一項法律，將產假增加到 120 天（其中 60 天由僱主支付）和 15 天的私營機構的帶薪產假的法律已獲國會批准，但尚未執行。
合資格僱員每年最多可獲得 60 天的帶薪休假，進行軍事服務或練習。醫療滅菌程序提供帶薪休假。員工每年最多可獲得三個薪日用於個人業務。
5.泰國的反歧視法
泰國反歧視保護的基礎是：
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2017 憲法
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勞工保護法 B.E.2541 (1998)
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B.E.2558 (2015)
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B.E.2550 (2007)
憲法不允許基於以下原因的歧視：
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出身
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族裔
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語言
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性別
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年齡
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殘疾
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身體或健康狀況
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個人狀況
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經濟或社群地位
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宗教信仰
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教育
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政治觀點
勞工保護法禁止性別歧視，並規定同工同酬。工會活動受到勞資關係法的保護。
性別平等法案涵蓋性別、性別認同和性別表現，並禁止不公平的性別歧視。性取向並未列在法律中，但可以解釋為受到性別平等法案和廣泛的憲法規定的保護。
殘障人士授權法禁止歧視殘障人士。
泰國頂尖招聘中心
泰國的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
泰國頂尖人才中心如下：
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曼谷 是泰國的首都和最大的城市。曼谷是泰國主要的商業、金融和科技中心。大曼谷大都會區估計佔該國國內生產總值的 40-50%。
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Chiang Maui 被認為是全球數位遊牧民族的最佳去處之一。透過聯合辦公空間、快速光纖網路和接待服務，這種受歡迎的程度有助於當地經濟的發展。
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春武里（包括芭達雅和東部經濟走廊）是一個工業和物流樞紐，擁有製造業、汽車、科技公司和國際商業園區的所在地。Laem Chabang 深海港是泰國最大的貨櫃港。這使春武里對供應鏈管理、海關和物流人才很重要。
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普吉島傳統 上以旅遊業和好客著稱。但這座城市正發展成為數位專業人員和創意產業的樞紐。
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羅勇是 EEC 的一部分。該省的工業主要集中在石油工程、化學加工、聚合物與塑膠製造。羅勇府的Map Ta Phut 工業區是全球最大的石化中心之一。
泰國的主要產業
了解泰國頂級行業可讓您對薪資和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，以便在哪裡投資並發展您的人才庫。
泰國的頂尖產業包括
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製造業： 製造業是泰國的經濟支柱，尤其是汽車、電子、機械和食品加工等行業。製造業佔全國勞動力的 16%。
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農業和食品加工：泰國是稻米、海鮮、橡膠、糖和加工食品的主要出口國。
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汽車： 該國是東南亞的汽車製造中心，生產供出口和國內使用的汽車和汽車零件。泰國是全球知名的 1- 噸級 皮卡生產中心 。
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電子和電器：泰國是硬碟機、半導體和消費性電子產品的大型生產國。該國是全球第二大空調機生產國，也是冰箱、洗衣機和壓縮機的主要出口國。
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石化和化學品： 歐洲經濟共同體 (EEC) 擁有許多石化廠及相關產業。
在泰國僱用僱員的成本
無論您是在泰國僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：
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設立實體（除非您與名義僱主合作）
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為職位打廣告
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向泰國有聯繫的僱員支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返泰國的旅行，包括住宿、用餐和交通
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景查核服務來篩選候選人
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擬訂僱傭合約、法律審查，以及人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初步培訓
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 Gia 的 G-P 驗證來源，泰國的雇主負擔率（包括在工資之外引發的成本）大約為 5。2-6%，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在泰國聘請僱員需要什麼？
在泰國擴展團隊之前，請確保您已涵蓋這些必要事項：
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向業務發展部（DBD）註冊您的公司。
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取得稅號並註冊 VAT。
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開設當地銀行帳戶。
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註冊為雇主，並向社會保障辦公室（SSO）註冊僱員。
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設定薪資和預扣稅。
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準備和檔案工作規則（如果您有 10 + 僱員）。
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為全球員工提供安全的工作許可證/簽證。
在泰國設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用 G-P 名義僱主在泰國入職全職員工，而無需建立自己的實體。以較低的成本建立團隊，並且安心地遵守規定。
在泰國招聘僱員的步驟
泰國的招聘流程與您在自己國家可能熟悉的招聘流程類似。招聘流程遵循五個基本步驟：宣傳工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1.泰國的廣告職位空缺
清楚地定義角色、職責、資格和福利；補償金。確保工作描述和要求符合泰國的反歧視法律。JobThai、JobsDB Thailand 和 JobBKK 是泰國受歡迎的工作網站。
2.評估泰國的工作申請
查看申請和簡歷，以選出符合職位要求的候選人。
3.在泰國面試候選人
準備標準化的問題，以保證公平性和合規性。Gia 可以幫助您根據泰國的反歧視法律建立問題，因此您可以在遵守當地法規的同時找到最適合職位的人。您也可以加入技能評估或實務測試。
4.在泰國提供工作機會
驗證候選人憑證、就業歷史和參考資料。對於某些角色，在候選人同意並符合隱私法律的情況下，允許犯罪背景查核。
延長正式報價信，其中包含僱傭條款，薪酬，福利和開始日期。確保該優惠符合泰國關於最低工資，工作時間和休假的僱傭法。
5.在泰國新僱員入職
現在，您可以讓新僱員入職。在開始日期後的 30 天內向 SSO 註冊新僱員。將員工新增至公司工資單，並設定預扣稅。
如果您正在與像 G-P 這樣的 EOR 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在泰國僱用承包商
與泰國獨立承包商合作可能是一種具有成本效益的方法，來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。總部位於泰國的承包商了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與泰國獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.泰國員工與獨立承包商
工作關係，而不僅僅是合同標題，決定某人是否被歸類為員工還是獨立承包商。關鍵因素包括公司對工人的控制程度，與組織的整合，設備的提供，付款方式和財務風險。
獨立承包商具有更多的自主性，設定自己的時間表，使用自己的設備，並且按項目或交付項目獲得付款。他們根據泰國僱傭法不獲得僱員福利。如果承包商在實際上被視為僱員，當局可以將他們重新分類為僱員。
2.泰國錯誤分類的懲處
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
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為錯誤分類的工人支付過期的社會保障費用，加上未付款金額每月 2% 的罰款。
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向員工繳付正確的個人所得稅。
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補發福利金。
3.如何在泰國支付承包商
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