從美麗的寺廟、令人驚豔的海灘和豐富的歷史，到經濟實惠的商務成本、 不斷成長的經濟和豐富的重要出口，泰國的許多特色使它成為國際業務擴張的吸引力之地。
當貴公司開始將團隊整合時， 您需要熟悉該國的招聘流程和要求。 本指南 將探討基本的聘僱要求，並提供在泰國聘僱的寶貴 秘訣。
在泰國聘請前需要了解什麼
在開始之前，您需要了解合同、工資、休息時間、解僱和其他關鍵聘請主題的細微差別。
1. 合同僱傭
泰國的僱傭法允許書面或口頭合同，以及固定期限和永久合同。 我們建議您為每位僱員起草一份詳細的書面合同。 合同應詳細說明如下僱傭細節：
- 職位
- 薪酬
- 福利
- 終止要求
雖然沒有強制的最短或最長試用期，但 泰國勞工法建議試用期不超過 119 天。 在這段時間裡，如果關係不融洽，僱主和僱員很容易分道揚鑣。 之後，終止要求取決於終止是有原因或者是無原因。 如果公司無故終止僱員，則必須提供至少一個支付週期的書面通知。 它還必須支付遣散費，具體取決於僱員在公司的時間長短：
- 不到一年： 30 天的補償
- 一至三年：90 天的補償
- 三到六年： 180 天的補償
- 六至10年： 240 天的補償
- 10至 20 年：300 天的補償
- 20年或以上： 400 天的補償
在某些情況下，僱主可能會選擇支付額外補償金以縮短通知期限。
如果公司出於財務原因而非績效相關原因終止僱員，並且該僱員已在公司工作六年或以上，則公司必須提供額外的遣散費。 該工資應等於每工作一年為 15 天薪水，最高為 360 天薪水。
2. 薪資和稅費
泰國有國家社會安全基金，僱主和僱員都必須繳納。 此基金為僱員提供醫療、托兒服務以及因失業、殘疾或分娩而損失的工資。 它還提供退休金和喪葬費用援助。
僱主和僱員每個月都必須將僱員薪水的大約 5% 存入該基金。 最低供款為每月 83 泰銖，最高供款為每月 750 泰銖。 您的公司還需要支付泰國的公司稅，通常約為僱員薪水的 20%。
3. 工資和工時
在某種程度上，泰國的工時取決於公司及其僱員，通過標準工時每週不能超過 48 小時。 僱員每週應至少休假一天，並且連續工作不應超過六天。
允許加班，但每週不得超過 36 小時。 如果僱員在工作日加班，他們應該在這些小時內獲得基本薪水的 150%。 如果他們週末加班，一般應該拿到基本薪水的三倍。
泰國的最低工資因省而異。 截至 為止2020，該國的最低工資範圍為每天 313 泰銖至 336 泰銖 ，約 10.8010至 美元。
4. 休息時間
從法律上講，泰國的僱員每年必須至少享受六個假期。 然而，在實踐中，大多數公司每年為僱員提供 10 到 15 天的帶薪假期。 如果僱員不使用，該假期可以延續到下一年。
泰國的僱員在法律上也有權享受一些額外的正式假期：
- 國服假：泰國男性員工可以申請國服假加入軍隊或參加軍事運動。 在休假期間，他們應獲得正常薪水的 100%，每年不得超過 60 天。
- 培訓或考試假：員工若參加與其職業相關的培訓課程或參加政府考試，則可接受帶薪培訓或考試假。
- 家庭計畫假：若員工希望接受醫療絕育程序，可申請此支薪假。
如果僱主願意，泰國僱員可以休一些額外的假期，包括同情假、住院假、婚假、穆斯林僱員的朝覲假和佛教徒的僧假。
泰國勞動法還要求僱主為僱員提供 30 天的帶薪病假，與休假分開。 如果僱員連續三天或更長時間缺勤，公司可以要求提供醫療證明。 但是，如果僱員因工作職責生病或受傷，他們可以在不使用病假的情況下休假。
泰國的女性僱員可以為孩子的出生休產假。 懷孕的僱員可以休 98 天的帶薪產假。 公司支付 45 天，社會安全基金支付 45 天，剩下的 8 天通常是未支付的，儘管有時僱主會同意支付。 公司也可以自行決定提供陪產假。
除此休息時間外，泰國的帶薪休假還包括 13 個公共假期。 因為泰國舉世聞名的15佛教新年和潑水節潑水節持續 3 天，因此這些加起來就是 天帶薪休假。
5. 反歧視法
泰國勞動關係部禁止多種形式的聘請和工作場所歧視。 僱主不得因以下任何特徵而歧視候選人或僱員：
- 族裔
- 宗教
- 國籍
- 年齡
- 性別
- 性取向
- 婚姻狀況
- 殘疾
- 政治觀點
- 工會會員
為了盡量減少歧視的出現，您的公司希望在招聘流程中避免出現有關這些主題的問題。 您還應該調整您的招聘廣告語言，使其對所有候選人都具有包容性。
6. 聘請泰國工人的激勵措施
泰國法律規定，每家企業至少要雇用四名泰國國民 。 此外，想要聘請外籍勞工的公司必須獲得泰國就業部總幹事的批准和許可。 他們還必須提供與聘請國際僱員相關的任何費用和損害的保證。
在泰國聘請僱員的成本
在泰國 僱用員工的費用 會因貴公司的職位、招聘策略和獎金和補充福利政策而異。 以下是您可能產生的一些直接和間接聘請成本：
- 招聘會和招聘廣告的費用
- 選擇新進人員所花費的時間
- 薪資
- 稅費
- 薪水
- 福利
- 獎金
- 保險
一個重要的考慮因素是，泰國的失業率非常低，在過去十年中大部分時間 都低於 1% 。 候選人往往很容易找到工作，合格的求職者可能會選擇不同企業的工作機會。 您的公司可以通過專注於從類似組織中脫穎而出的方式來提高吸引候選人人才的機會——例如提供更具吸引力的福利或獎金。
例如，在泰國， 13 個月的獎金 是選擇性的。 然而， 許多公司仍以感謝他們辛勤工作的員工的姿態的方式提供。 對於泰國的銷售僱員，豐厚的佣金計劃通常會取代標準的第 13 個月獎金。
您的公司可能希望提供優質的健康保險保險範圍，以在就業巿場上保持競爭力。 泰國擁有三級全民醫療保健系統，為公務員、私人僱員和所有其他泰國國民提供免費醫療。 但是，可用的醫療保健設施在提供的護理品質方面存在很大差異。 為此，許多公司為其僱員提供補充健康保險。
許多公司還提供公積金，通過允許僱員將稅前收入存入他們可以在退休或終止時使用的專用基金來促進儲蓄。 在僱主允許的情況下，僱員可以將其工資的 2% 至 15% 存入存款，而僱主則繳納相等或更少的金額。
泰國的聘請做法
在泰國聘請某人可能類似於為您的母公司聘請新僱員。 儘管如此，您還是需要了解潛在的差異，以便相應地調整公司的做法。 以下是一些需要牢記的最佳實踐：
- 使用當地語言和貨幣：即使您的泰國員工曾在學校學習過一些英語，您也應該在必要的商業通訊中使用泰語，尤其是重要文件，例如您的合約和聘僱信函。 在這些文件中，您還需要將泰銖用於所有貨幣數字。 這些做法將使您的新進人員感覺更自在，並幫助他們了解工作的基本細節。
- 使用受歡迎的就業網站來獲取優勢： 如果派代表到泰國親自招募人才是一項挑戰，您的企業可以嘗試在熱門的工作佈告板上發佈文章。 即使您確實計劃進行面對面招聘，在網上職位發佈也提供了極好的補充策略。 請嘗試在 LinkedIn、jobthai.com、jobsDB.com 和 jobtopgun.com 上發佈，以獲得最大的成功。
公司在泰國聘請僱員需要什麼？
在泰國聘僱新員工 可能是一個漫長而複雜的流程，特別是如果您的公司選擇設立子公司的話。 您需要決定如何成立公司、制定預算並了解您必須遵守的數十項法律要求。 由於《外商經營法》限制國際業務，在泰國開展業務尤其複雜，國際公司在開始在泰國開展業務之前通常需要獲得特殊許可。
如果您決定設立子公司，以下是您需要滿足的一些要求：
- 選擇官方推廣者和訂閱者
- 選擇董事會，其中至少五分之二必須是泰國國民
- 準備、簽署和註冊組織章程大綱
- 收集和存入股本
- 向註冊商提交所有必需的表格
- 註冊公司成立
- 制定年度經審計的財務報表
- 每年提交經審計的財務報表和股東名單
另一種選擇是與專業就業組織 (PEO) 合作，也稱為名義僱主 (EOR)。 可靠的全球名義僱主 (EOR) 將承擔行政、法律和人力資源工作，為您聘請新僱員，因此您將能夠專注於業務的其他方面。 由於良好的名義僱主 (EOR) 已在該國建立了業務，因此您可以跳過實體設置並立即開始進行聘請。
在泰國聘請遙距工作員工
當您向團隊添加新僱員時，您在本國的義務可能需要您進行遙距面試和聘請。 以下是一些有關方便、簡化的遙距聘請的提示：
- 設定既定的流程：即使是在幾個時區外，您也要對應徵者留下正面、專業印象。 做到這一點的一種方法是開發經過驗證的可靠流程。 熟悉可靠的在線面試平台，並針對您將涵蓋的主題制定策略，以最大限度地利用與申請人的交流時間。
- 簡化您的排程和重新排程流程：使用技術來發揮您的優勢，以便您可以快速安排面試，為更迫切的事項節省時間。 為您的候選人提供一種簡單、自動化的方式來註冊時間段並根據需要重新安排時間。
- 確保一致性：當您與遠端候選人會面時，請務必持續對待他們。 盡量保持面試時長相同，並向每位申請人提出類似的問題。 您可能會稍微改變您的談話，以探究候選人的各種背景、優勢和劣勢。 儘管如此，您仍希望確保與面對面聘請時所爭取的平等待遇相同。
關於如何在泰國聘請的其他提示
以下是在泰國聘請的更多步驟，供貴公司考慮：
- 請向您所在省份查詢：泰國省有不同的建立業務的法律和標準。 您需要研究您選擇的地區，以確定您需要考慮哪些特殊的法律、要求和費用。
- 向 CBA 登記：泰國的集體談判協議 （CBA） 較許多其他國家少見。 不過，您的公司應該檢查您的行業是否有集體勞動協議 (CBA) 以及您必須遵守的其他就業要求。
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