成長中的公司通常會向國際人才求助，以培養其能力。 雇用獨立承包商可以讓許多需要專業技能或協助臨時專案的公司受益。 瞭解此員工類型相關的法律將有助於確保合規。
在法國聘僱獨立承包商
與許多其他國家一樣，法國的獨立承包商也有特定的條件。 瞭解這些類別的員工之間的區別對於避免處罰至關重要。
獨立承包商與員工
通常存在表示僱傭關係的2因素 — 任務的績效以換取報酬，以及從屬關係。 獨立承包商關係也可以包括任務的履行和報酬，但這些員工類型之間的區別在於從屬關係。
法國最高法院認識到從屬關係的以下方面：
- 在雇主的職權下履行職責
- 雇主監控職責執行的能力
- 對違反職責的行為施加影響的權力
獨立承包商關係將不包括此次級，意即獨立承包商將可自由履行其認為合適的職責和何時認為合適的職責。 公司可以定義手頭的任務或專案，但他們不能監控績效、定義工作時間、要求特定地點來執行工作，或在專案完成過程中懲罰承包商。
對錯誤分類的處罰
如果雇主將員工誤分類為獨立承包商，他們必須變更聘僱狀態並提供最低福利。 除了這些處罰之外，雇主可能還必須：
- 支付追溯薪資、社會安全供款和利息稅額。
- 支付額外獎金或加班費。
- 面臨長達 3 年的刑事處罰和高額罰款。
- 禁止雇用獨立承包商長達 10 年。
如何在法國聘僱獨立承包商
承包商聘僱流程涉及3關鍵步驟。
1. 仔細進行訪談。
在搜尋獨立承包商時，請確保您在工作廣告中明確指明此需求。 申請人應瞭解他們申請的職位類型。
雖然員工面試通常涉及有關個性和公司文化的問題，但獨立承包商面試應著重於經驗和技能。 這些專業人員並非永久員工，但他們必須符合完成專案的資格。
2. 建立服務協議。
您與獨立承包商的協議將不會是聘僱合約，但您應建立一份服務協議，其中包括：
- 專案的範圍或描述
- 薪資及相關安排
- 終止條款
3. 知道如何與獨立承包商合作。
聘用獨立承包商服務的重要步驟是瞭解如何與他們合作。 獨立承包商不應接受員工所採取的控制或監督，他們通常可以自由根據自己的時間表和方法執行工作。
獨立承包商不應要求進行實質訓練。 必要性可能包括一般工作流程，以及他們在專案過程中可能與之互動的任何員工。
如何支付法國的獨立承包商
獨立承包商在完成特定里程碑後，通常會收到完成專案或付款的一次性款項，但協議中可決定安排方式。 有些獨立承包商可能為其工作提供每小時費率。 公司不需要代表獨立承包商進行社會安全供款或納稅。 自僱人士獨立支付這些款項。
終止獨立承包商
獨立承包商關係的終止通常受服務協議條款管轄，而非受僱傭法律約束。 雙方當事人必須尊重服務合約中所定義之任何通知期間。
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