在法國設立子公司需要時間、資源，以及對當地法律和稅務要求的清晰了解。這種複雜性可能會拖慢您的招募計劃，並導致求職者尋找其他機會。
G-P 提供了一種替代方案。與其在法國採用傳統的子公司路線，我們可以加速您的進入 - 不需要新的實體 - 因此您可以在幾分鐘內開始營運，而不是幾個月。
如何在法國設立子公司
子公司（子公司）是一個獨立的法律實體。它由母公司擁有，但獨立運營，具有自己的法律身份，資產和負債。該子公司負責遵守法國法律，包括稅務、會計及雇用法規。母公司的責任通常僅限於其對子公司的投資。
在法國成立子公司之前，請確定您需要的實體類型。大多數國際公司選擇私人有限責任公司（ Société à Responsabilité Limited 或 SARL）或簡化股份公司（Société par Actions Simplifiée ，或 SAS）。
有一名股東的公司可以成立一個單人責任有限公司（EURL），這意思是 " 單一會員有限責任公司。"
私人有限責任公司（SARL）
SARL 具有嚴格的法律框架，法律規定了許多規則。SARL 必須具備：
- 股東： 1 – 100股東。
- 資本：至少1歐元股本。股本是指公司成立時所有者或股東投入公司的資金。
- 管理：一個或多個經理，他們是個人（ gérants ），而不是法人實體。
簡化股份公司 (SAS)
法國 SAS 一般較容易建立和管理。它受到全球投資者的青睞，因為它在企業的經營和組織方式上提供了靈活性。他們必須有
- 股東：至少一名股東。
- 資本：至少1歐元股本。
- 管理階層：總裁可以是法人實體，也可以是個人。
分公司與子公司
分公司（Succursale）是母公司的當地辦事處。母公司對分支機構在法國的活動、債務和義務負全部責任。分支機構不是單獨的法律實體，而是母公司的延伸。分公司必須向法國當局註冊，並遵守當地法規。
設立子公司或分公司取決於您的業務目標。子公司可以保護您的主要公司免受法國的風險侵害，但是高的維護成本和文書要求很快增加。
分支機構是您在法國主要公司的延伸。設置更容易，更便宜，但是您的主要公司對分支所做的一切負責。
在法國成立子公司的步驟：
- 擬定公司章程：準備並簽署公司章程（規章），其中規定了公司的宗旨、運作方式和運作方式。
- 存入股本：在法國開設企業銀行帳戶並存入初始股本。 銀行將簽發註冊所需的存款證明（ certificat de dépôt des fonds ）。
- 確保地址：您必須在法國擁有註冊的實際地址。這可以透過商業租賃、註冊公司或購買房產來實現。
- 發布成立公司的通知；團體組織：包含新公司資訊的通知必須在授權的合法期刊（ Journal d'Annonces Légales，或 JAL ）上發布。
- 線上申請：使用由國家工業產權局 (INPI) 管理的官方Guichet 唯一線上入口網站提交所有已完成的文件。文件必須包括公司章程、資本存款證明、地址證明、JAL 公告以及經理或董事的詳細資訊。
- 註冊：一旦獲得批准，您的公司將在商業和公司註冊處 (RCS) 註冊，您將收到一份 Kbis 摘錄，這是證明公司在法國合法存在和註冊的官方文件。
法國附屬法律和要求
您必須符合幾個法律和要求才能在法國成立子公司：
- 管理階層：經理或總裁不必是法國居民。但是，非歐洲經濟區或非瑞士公民如果想在法國居住並管理公司，則需要簽證和居留證。
- 法定審計師：如果公司超過以下兩個門檻，則法國子公司（SAS 或 SARL）需要法定審計師（ commissaire aux comptes ）：資產負債表總額5百萬歐元，淨週轉額10百萬歐元，或平均員工人數50人。
- 稅：子公司繳納企業所得稅。支付給非居民母公司的股利可能需要繳納預扣稅。根據雙重課稅協定或歐盟母子公司指令，可以減少或消除這種現象，防止同一筆利潤被徵收兩次稅。
- 報告：所有公司均需提交年度財務報表和報稅表。他們還必須遵守社會安全和其他行政規定。
法國子公司的優勢
- 在地化存在：設立子公司能讓您在法國獲得正式、公認的存在，從而提升您在客戶、合作夥伴和政府機構中的信譽。
- 市場准入：子公司能讓您更容易進入法國和歐盟市場。
- 法律分離：子公司是獨立的法律實體，因此母公司的責任僅限於其在子公司中的投資，從而保護了母公司的資產。
- 人才招募：擁有子公司可以讓您直接使用法國僱傭合約招募員工，這有助於吸引當地人才。
- 稅收優惠：子公司可根據其業務活動和結構，享受當地的稅收優惠或條約。
法國子公司的缺點
- 設立子公司涉及行政步驟、法律文件和遵守公司法。
- 持續合規：遵守法國的會計、稅務和就業法規是一項全職工作。
- 成本：子公司需要承擔更高的啟動成本和持續的法律、會計和營運支援成本。
- 管理要求：雖然董事不必是法國居民，但為了符合規定，通常需要具備當地專業知識。
- 逐步關閉：由於法國的法律和行政要求，關閉子公司既耗時又昂貴。
成立法國子公司的替代方案
G-P讓您無需繁瑣的公司設立流程，即可在幾分鐘內招募人才。 在法國使用雇主記錄的好處包括：
- 更快進入職場：雇主可以讓您立即加入人才，而無需建立法人實體的漫長過程。 由於監管、銀行和行政方面的要求，設立子公司可能需要數月時間。
- 合規保證：法國的勞動法很複雜，旨在保護僱員。名義僱主確保遵守《勞動法典》、團體談判協議、薪資法規、稅金扣繳和法定福利。
- 成本效益：設立和維護 SARL 會產生大量的初始成本和持續成本，包括法律費用、會計費用、本地管理費用和行政管理費用。名義雇主更具成本效益，特別是如果您正在僱用一個小型團隊或測試法國市場。
- 管理簡單：有了名義僱主，您無需擔心管理薪資、強制性社會繳款、稅務申報和人力資源合規等行政負擔。 名義僱主負責處理所有這些事情，所以您可以專注於您的業務。
- 靈活性：與子公司相比，名義雇主安排更容易擴大或縮小規模。
- 風險緩解：名目僱主管理與僱用相關的法律風險，例如員工分類，為您提供額外的保障。
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