在將公司擴展到印尼時，您必須瞭解該國的薪酬和福利最佳實踐。 這包括提供符合印尼薪酬法的正確薪酬水準，並協助確保貴公司遵守規定。
印尼補償法
印尼的最低工資規定取決於您公司的所在地和該省的財務要求。 但是，員工工作超過 1 年後，最低工資法不再適用，雇主可以與員工重新協商薪酬。
集體談判協議 （CBA） 也可以規定印尼的薪酬法律。 一份協議將涵蓋整個企業，有效期為 2 年。 協商可在到期後 3 個月內開始，公司應在這些協議中納入工資成長和獎金。 如果沒有，他們需要與員工協商，以確定該職位的適當薪酬水平。
印尼的保證福利
印尼福利管理計劃必須包括法律規定的法定福利。 這包括該國15國定假日的休假。 員工每年也會獲得 12 天的帶薪年假。
醫療保健是印尼勞工社會安全計畫的一部分，由 薪資稅 和一般預算資助。 雇主必須在系統中登記所有員工，包括外籍人士。
印尼福利管理
公司 可以考慮提供非強制性的額外福利，以提高公司的士氣和奉獻精神。
由於大部分印尼人口都是回教徒，因此公司應考慮分散利益的方式各不相同。 例如，所有員工都會獲得稱為 THR 的強制第 13 個月獎金。 這是宗教日津貼，最常在假日前 1 週支付 — 為回教徒開闢 al-Fitr，為非回教員工在 12 月的任何時間。
福利和薪酬的限制
福利和薪酬的最大限制是，在公司可以雇用員工並將其 加入薪資單之前，必須先 建立子公司 。 根據實體的類型，註冊過程可能需要數週或數個月的時間。
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