在愛爾蘭招聘員工是指導覽複雜的當地勞動法、薪資法規和稅務要求。 利用名義僱主，公司可以輕鬆管理愛爾蘭的員工法規。 名義僱主 （EOR） 模式簡化了這一流程，讓您的公司能夠在幾分鐘內聘請人才。

作為愛爾蘭的全球名義僱主專家， G-P 透過我們的全球實體基礎設施管理 薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場標準福利以及員工開支等。 您擁有一支專門的就業專家團隊，協助每一名員工，讓您安心無憂。 

借助名義僱主解決方案，您可以專注於擴展，而無需國際合規的障礙。 這種國際方法通過在全球範圍內招聘而無需 當地實體來增強業務覆蓋率和可擴展性。

在愛爾蘭聘請名義僱主

對於在愛爾蘭使用 SaaS EOR 服務僱用員工的企業而言，了解薪酬期望至關重要。 在愛爾蘭，公司需要了解特定國家稅務法規對薪酬的影響。 薪酬因行業、角色和經驗而異，但保持競爭力對於吸引頂尖人才至關重要。 愛爾蘭的名義僱主為公司提供對特定薪酬基準、全球和當地標準的見解。 除了基本工資外，了解健康保險和養老金供款等福利對於迅速有效地滿足人才需求至關重要。 名義僱主還有助於管理招聘和入職方面的合規性。

愛爾蘭僱傭合約

愛爾蘭法律要求僱主向員工提供其僱傭條款的書面聲明。 這是兩部分的過程。 在入職前 5 天內 ，員工必須收到“第5 天聲明”，其中包括5 個核心術語：僱主和員工的全名、僱主地址、合約期限、薪酬計算詳情和預期工作時間。

僱主必須在開始日期的 一個月內 提供餘下條款的完整書面聲明。 這包括工作地點、職銜、開始日期、薪酬詳情（以歐元計）、退休金資料、有薪假期權利及通知要求。 開始時簽發的全面僱傭合約可滿足兩項要求。

愛爾蘭的工作時間

根據工作時間組織法 1997，員工在 7-day 個期間的平均工作時間不能超過 48 小時。 員工亦有權享有每 24 小時至少連續 11 小時的每日休息期。

愛爾蘭的一般營業日為 9 a.m. 至5:30 p.m.，無薪午膳時間為 30 至 60 分鐘。 加班並非法定權利，並受僱傭合約規管。 任何加班費均不能導致員工的時薪低於國家最低工資。 僱主必須按照其合約所述，就星期日的工作向員工提供保費付款或有薪休假代替。

愛爾蘭公眾假期

愛爾蘭有 10 個公眾假期，員工通常享有有薪假期：

  1. 新年（1 月 1 日）

  2. 聖布里奇日（2 月的第一個星期一）

  3. 聖派翠克節（3 月 17 日）

  4. 復活節星期一

  5. 五月日（五月的第一個星期一）

  6. 六月銀行假期（六月首個星期一）

  7. 八月銀行假期（八月的第一個星期一）

  8. 十月銀行假期（十月最後一個星期一）

  9. 聖誕節 （12 月 日25）

  10. 聖史提芬日（12 月 26 日）

如果公眾假期在週末，或員工未安排工作的日子，他們仍然有權享有福利。 僱主必須在一個月內提供有薪休假、額外放取年假一天或額外放薪一天。

愛爾蘭的年假

愛爾蘭全職員工享有至少 4 工作週（20 天）的法定有薪年假。 休假金額可以多種方式計算，員工有權選擇最大者：

  • 對於在休假年度工作至少 1,365 小時的員工，為期 4 工作週。

  • 員工工作至少 117 小時的每曆月工作週的三分之一。

  • 8% 的休假年工作時數，最多 4 個工作週。

預設休假年由 4 月 1 日 至 3 月 31 日，但雇主可以指定不同的期間。 透過遵守這些法律，公司可確保合規和員工滿意度。

愛爾蘭病假

截至 2025 年，愛爾蘭法定病假 （SSP） 計劃要求僱主向合資格員工提供帶薪病假。 權利將分階段，並將在 2026 中增加至 10 天。 就 2025 而言，權利為每年 7 天 有薪病假。

僱主必須以員工正常工資的 70% 支付 SSP，上限為每天 110 歐元。 要符合資格，員工必須至少連續服務 13 週，並提供從缺席第一天起的醫療證明。 該等政策為僱主和僱員加強愛爾蘭的商業環境。 僱主可以提供更慷慨的病假支付計劃。 合規系統對於保持運作順暢至關重要。

愛爾蘭家庭及育兒假

愛爾蘭為父母提供幾種不同的休假類型。 僱主通常不需要在這些休假期間向僱員付款，但通常可以獲得政府支付的福利。

  • 產假： 孕婦有權享有 26 週普通產假，以及另外 16 週無薪額外產假。 在一般休假期間，可能提供由政府支付的產假福利。

  • 侍產假： 合資格的父母有權享有 2 週休假，適用於出生或領養後的首 6 個月內。 或提供政府支付之侍產假賠償。

  • 父母休假： 父母均有權在子女出生或領養後首 2 年內放取 7 週休假。 或可提供由政府支付之父母福利。

  • 育兒假： 每名家長有權在 12th 歲生日前放取每名合資格子女 26 週無薪假期。 此休假沒有州福利。 員工必須與其僱主有至少一年的連續服務，方有資格享有全部權利

愛爾蘭的僱主或記錄平台幫助指導組織有效地處理這些休假安排。

愛爾蘭的健康保險和福利

雖然愛爾蘭的所有居民都可以使用公共醫療保健系統，但某些程序的等待時間長，使私人健康保險成為高度重視和 常見的僱員福利。 僱主提供的私人健康保險是一項應課稅實物福利 （BIK），必須通過薪資處理。 準確處理福利需要合規的薪資系統。

其他常見的附加福利包括人壽保險、公司汽車或汽車津貼以及健康計劃。 一般而言，我們建議除了總薪金外，額外支付 20%-25% 的預算，以支付僱主的總成本，包括強制性社會保障供款及市場優先福利。 

愛爾蘭名義僱主簡化了健康保險和其他福利的管理，確保遵守當地法規和市場規範，同時透過薪資處理私人健康保險等應稅福利的複雜性。

愛爾蘭的解僱和遣散

愛爾蘭名義僱主簡化了解僱和遣散的複雜性，確保遵守愛爾蘭勞動法。 它有助於滿足公平解僱要求、基於服務時間長短的通知期以及法定裁員付款，從而減少企業的法律風險和行政負擔。

試用期必須在僱傭合約中指明，且根據最近的法例，通常不得超過 6 個月。 在特殊情況下，如果符合員工的利益，則最多只能延長 12 個月。

服務滿一年後，員工將受到保護，免遭不公平的解僱。 在愛爾蘭解僱員工需要公平和有記錄的理由，例如能力、行為或裁員，以及程序公平的流程。 法定最短通知期取決於員工的服務年期：

  • 13 至 2 年： 1 星期通知

  • 2 至 5 年： 2 週通知

  • 5 至 10 年： 4 週通知

  • 10 至 15 年： 6 週通知

  • 超過 15 年： 8 週通知

除非解僱是由於裁員，否則無需遣散費。 在裁員中，服務超過 2 年的僱員有權每年獲得兩星期的法定薪酬，另加額外一星期。 此付款以每週最高賺取 600 歐元計算。

愛爾蘭的稅收和退休金

愛爾蘭名義僱主的解決方案有助於導航複雜的稅務系統。 僱主及僱員必須透過與薪酬有關的社會保險 （PRSI） 向社會保險基金供款。

  • 員工 PRSI： 每週收入超過 352 歐元的 4%。

  • 僱主 PRSI： 每週收入高達 441 歐元的 8.8%，以及每週收入超過 441 歐元的員工所有收入的 11.05% 。

員工亦須就總收入超過 13,000 歐元支付通用社會費用 （USC）。 截至 2025年，主要利率為：

  • 0.5% on the first EUR 12,012

  • 未來 13,748 歐元的 2%

  • 未來 44,284 歐元的 4%

  • 餘額 8%

所得稅 （PAYE） 是漸進式的。 對於單一個人，標準利率 20% 適用於最高 42,000 歐元的收入，較高利率 40% 適用於超過此門檻的收入（2025 位數字）。

截至 2025年，愛爾蘭正在實施自動登記退休儲蓄系統。 在此系統中，沒有現有職業養老金計劃的僱主需要將合資格僱員納入新的州贊助計劃，並作出匹配的供款。

在愛爾蘭選擇合適的名義僱主合作夥伴

在愛爾蘭選擇名義僱主 （EOR） 時，評估他們在各種就業情況方面的專業知識至關重要。 尋找一家在協助國際公司、提供定制解決方案的能力，以及全面掌握愛爾蘭法律框架方面擁有良好往績的提供商。 提供集成、高效流程和可靠支持的名義僱主可以顯著提高您的全球招聘計劃的成本效益。 與符合您業務目標的名義僱主合作將保證在愛爾蘭的僱傭營運順利，同時確保嚴格遵守當地法律義務。

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