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愛爾蘭共和國聘僱合約
愛爾蘭法律規定雇主必須提供員工一份條款聲明。 此要求包含2元素，第一個是5核心聘僱條件聲明，第二個是附加聘僱條件聲明。
初始條款聲明必須確認締約方的名稱、雇主地址、合約期間（無限期、固定期限等）、計算付款的方法和工作時間。 這必須在受雇後的首5天內提供。
所有僱主必須在開始工作後 2 個月內向新員工提供其他書面僱傭條款，包括工作地點、職稱、僱傭開始日期、薪酬條款（應以歐元支付）、養老金計劃條款、帶薪休假、工作時間（包括加班）、通知和終止要求。 雇主可以透過一份聲明或一份書面聘僱合約來滿足這兩項要求。
愛爾蘭共和國的工作時間
員工在 7-day 個期間內的工作時間平均不得超過 48 小時，且每 24 小時工作期間後必須休息至少 11 小時。
愛爾蘭共和國的典型工作日為 9 a.m.至 5:30 p.m. ，至少需要半小時的午餐時間。 許多辦公室，包括政府部門，在 12:30 p.m. 和 之間關閉 2 p.m.
雇主必須向必須在週日工作的員工提供 “保費” 補償。 由僱主支付的加班費並非法定要求。 但是，許多公司為加班支付員工更高的工資率，而且任何加班費不能低於政府設定的最低工資。 聘僱合約應說明員工是否需要加班，以及相關薪資費率。
愛爾蘭共和國假期
愛爾蘭 共和國 慶祝10國定假日，通常給予員工休假：
- 元旦
- 聖布里吉德節
- 聖派翠克節
- 復活節星期一
- 勞動節
- 六月的第一個星期一
- 八月的第一個星期一
- 十月最後一個星期一
- 聖誕節
- 聖斯德望日
如果任何國定假日落在週末，員工就沒有自動法定權利享有下一個工作天休假。 但是，如果員工無法休正式國定假日，則員工有權在國定假日的一個月內申請帶薪休假、額外一天的年假，或額外一天的薪資。
愛爾蘭 共和國假期
除國定假日外，全職員工通常每年享有 20 天年假。 休假天數必須在聘僱合約中規定。
法定年假的計算依據是員工在休假年度的工作時間，休假年度從 4 月 1 日至 3 月 31 日。 為了確定員工的權利，公司應考量以下幾點：
- 4 在休假年度內至少工作1,365小時的員工享有 週年假權利。
- 如果員工在一個工作年內工作時數少於 1,365 小時，則最低法定權利為 （a） 員工每個月工作時數至少 117 小時的 1⁄3 工作週數；或 （b） 休假年中工作時數的 8%，以4工作週數為上限。
愛爾蘭 共和國 病假
自 起2023，政府針對為雇主工作至少 6 個月的員工，制定了新的病假計畫。 根據新法規，符合資格的員工每年將增加以下病假：
- 2023 – 3 天
- 2024 – 5 天
- 2025 – 7 天
- 2026 – 10 天
雇主有義務提供員工固定薪資 70% 的病假補償，每日限額為 歐元110。
若要符合法定病假 （SSP） 資格，員工必須在病假日前為雇主工作至少13連續 週，且必須提供醫療證明，證明其從生病的第一天開始就有疾病。
雇主可以自行決定增加病假和付款規定。 強化措施應包含在聘僱合約中，並提供給公司內所有員工使用。
愛爾蘭共和國產假
懷孕員工有權享有基本產假26週數 ， 以及在基本產假期間結束後立即開始的額外產假16週數。
出生父母周圍的額外法規如下：
- 2 週休假必須在到期日之前，而4週數在法定最低限度之後。
- 雇主不需要為休基本或額外產假的員工付款；但是，員工可能有資格獲得政府在基本產假的26幾週內支付的產假福利。
- 在領養的情況下，父母一方可獲得24數週的休假，額外領養休假則長達16數週。 政府應付的領養福利也可能適用。
- 雇主可以同意加強付款，必須記錄在聘僱合約或公司政策中。
愛爾蘭共和國陪產假
未出生的父母有權享有 2 週陪產假。
- 陪產假可在生產或領養後的26數週內隨時休。
- 雇主不需要向休陪產假的員工付款；但是，在陪產假的2幾週內，員工可能有資格獲得政府支付的陪產福利。
- 雇主可以同意加強付款，必須記錄在聘僱合約或公司政策中。
- 員工必須在休假開始前至少 4 週通知其雇主。
在愛爾蘭 共和國的父母休假和育嬰假
父母的休假 使每位父母均有權在子女出生後第一2年獲得7數週的休假，或在領養的情況下，在子女與家人安置後2數年內獲得休假。
雇主不需要支付休假的員工，但員工可能有資格獲得由政府支付的父母福利，以享受父母休假的7幾週。
育兒假 讓每位家長在12th生日前，每位符合資格的子女可享有最多26週的休假。
- 雇主不需要支付處於育嬰假的員工，而且此休假沒有州政府提供的福利。
- 育嬰假可以連續 1 次伸展或每個2區塊間隔至少 6 週的方式進行。
- 如果孩子有殘疾或長期疾病，可以請育嬰假直到孩子年滿 歲16。
愛爾蘭 共和國的健康保險
愛爾蘭 共和國的員工 有權透過一般稅務資助的公共醫療保健系統（健康服務主管）獲得醫療保健服務。
除了公共醫療系統之外，還有一個大型的私人醫療系統。 沒有私人保險的人的等候名單可能會非常長，而且通常會長達數年。 因此，大多數員工都期待私人健康保險。
私人健康保險是應稅的，在計算員工的淨帶回家薪資時應予以考慮。
愛爾蘭共和國的補充福利
在愛爾蘭 共和國，如果員工1,905每納稅年度的收入超過 歐元，則諸如免費或補助住宿等實物福利和優惠貸款可課稅。 如果接受此類福利的員工是公司的董事，則無論年收入如何，福利都是應課稅的。
一般而言，我們建議在總薪資之上為福利編列 20% 的預算，以決定雇主的總費用。
其他常見的補充福利包括：
- 服務中的壽險或死亡
- 公司車或汽車津貼
- 保健方案，例如使用健身房
獎金
以績效為基礎的獎金，無論是金錢或股份，都是愛爾蘭 共和國常見的獎勵。
愛爾蘭 共和國的解雇和遣散
試用期的使用沒有 特定的規則或要求，但許多雇主會實施試用期，而且這些條款必須包括在聘僱合約中，例如試用期的長度。
典型的試用期從 3 個月到 6 個月不等。 這可以延期，但總計不得超過 11 個月。 試用期通常允許雇主以較短的通知期（通常為 1 週）終止聘僱，該期間應載明於聘僱合約中。
愛爾蘭的解雇法規非常嚴格，通常需要遵循合理的理由和流程。 它們以流程為導向，法院期望雇主能具體遵守規定，以避免員工面臨非法解雇挑戰。 員工在雇主服務 1 年後，不受不公平解僱。
雇主可以證明解僱的理由，只要有實質的理由，例如：
- 能力或缺乏資格
- 解僱
- 不當行為
- 非法行為
- 其他重大原因
終止聘僱的具體原因將決定必須遵循的特定流程。在愛爾蘭共和國終止聘僱 後，員工將至少獲得以下報酬：
- 代替其合約通知 時間的付款 （除非通知時間有效）
- 付款至並包括其最終僱傭日期
- 在其最終僱傭日期累積但未休假的任何假期時間
雇主必須提供的最低法定通知期取決於員工的服務年資：
- 13 週至2年服務： 1 週前通知
- 2 至5年的服務： 2 週前通知
- 5 至10年的服務： 4 週前通知
- 10 至15年的服務： 6 週前通知
- 服務年資超過 15 年： 8 週前通知
雇主通常會在聘僱合約中納入較長的通知期，大多數員工通常為 1 個月，而資深員工則為 3 個月。
遣散費
愛爾蘭共和國不需要資遣費，除非是備援情況。 如果員工已完成超過 2 年的服務，並且因備援而終止服務，則他們有權獲得法定備援付款：每年聘僱的2薪資週數加上額外 1 週的薪資（薪資最高上限）。
在愛爾蘭共和國納稅
僱員和僱主的社會保險繳款被支付到社會保險基金，即 PRSI（與薪酬相關的社會保險）。 社會保險方案由該基金提供資金，該基金由社會保護局管理。
社會保險費繳款如下：
- 4如果員工352每週賺取超過 歐元，員工可獲得 %。
- 8.8441每週收入最高 EUR 的僱主 % 或每週收入超過 EUR 的所有收入 1.05%441。
- 沒有頂蓋。
僱主有法律義務將公司提供的任何養老金安排或個人退休儲蓄帳戶 (PRSA) 計劃告知僱員。 在沒有退休金計畫的情況下，員工擁有 PRSA 的合法存取權。
萬能社會費用 （Universal Social Charge， USC） 是員工13,000每年總收入超過 歐元時必須支付的稅金，但有某些豁免條件。 至 2023 止，稅率為：
- 0.5% 的收入高達 歐元 12,012
- 2% 的收入介於 歐元12,012.01和 歐元之間 22,920.00
- 4.5% 的收入介於 歐元22,920.01到 歐元之間 70,044
- 8歐元以上的收入百分比 70,044.01
- 11自僱收入高於歐元的百分比 100,000
PSRI 和 USC 收費涵蓋員工的各種社會福利、州老年退休金和醫療福利。
隨收隨付 （PAYE） 稅額是根據員工的收入減去特定津貼來計算。 在愛爾蘭 共和國，員工需支付所得稅。 最高利率約為 40%，適用於超過 歐元的收入33,800。
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