以色列是中東地區最大的經濟體之一，其科技產業經常與矽谷相提並論。其世界聞名的創業文化使其成為企業尋找人才的理想目的地。但勞工法規會阻礙您的全球招募目標。
以色列雇主記錄（以色列雇主）可以幫助您輕鬆應對這些複雜情況。 身為全球名目主， G-P負責發放薪資、聘僱合約、福利等事宜。 您可以快速合規地發布招聘信息，無需花費時間和成本設立實體。
利用「負責人」這個身分簡化以色列的招募流程
名義雇主充當您團隊成員的合法雇主，因此您無法在沒有法律複雜性的情況下在任何地方僱用員工。
以色列的註冊醫生（例如G-P ）確保您遵守該國的國民健康保險法和外國工人法。 我們負責管理整個員工生命週期－從入職到離職－讓您無需操心。
以色列雇主招募流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在以色列擁有深厚專業知識的名義主，他們將引導您了解當地的法律環境。
- 尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 產生遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主根據以色列勞動法起草一份當地法規遵循；合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。名義僱主負責管理整個僱用生命週期，包括薪資發放和福利管理。
以色列聘僱合約
書面僱傭合約僅對非公民或永久居民的工人是強制性的，但我們建議向所有工人提供一份僱傭合約。
雇主必須在員工入職日期後的30天內，向每位員工（無論是臨時工還是全職員工）發出書面「員工通知」。
本通知概述了所有主要僱用條款，例如福利、補償金、福利和終止要求。 通知可以用希伯來語，也可以用員工能理解的語言。 如果屬於後者，則僱員必須以書面確認其已收到通知、已閱讀並已理解該通知。 我們建議職員在通知上簽字作為收到的證明，雖然這不是法律要求。
如果書面僱傭協議中包含所需的僱用條款，則雇主無需向僱員提供通知。 無論如何，許多雇主都會提供這兩種文件。
錄取通知書和僱傭合約應註明薪資和福利；補償金金額以以色列新謝克爾（ILS）表示。 標準包括保密和知識產權條款。 然而，以色列法院只在競業禁止條款合理且能保護所有者的合法商業利益時才會強制執行這些條款。
像G-P這樣的以色列名義主，確保僱傭合約符合以色列法律和最佳實踐。 這簡化了入職流程，並最大限度地降低了合規風險。
以色列的休假權利
在以色列的工作時間
標準的五天工作制；週間工作時間為週日至週四。 最多五天工作制；每週工作時間為42小時，通常由四8組成。 6小時天和一個7 。 6小時 一天。
猶太僱員每週的休息日是星期六。非猶太僱員可以選擇星期五、星期六或星期日作為他們每週的主要休息日。
加班費支付方式如下
- 前兩小時：以正常小時工資的125 % 計算
- 後續工時及休息日工作： 150 % 正常小時工資
某些職務（如高級管理階層）則可根據職務的性質，獲得協定、固定的每月加班費。這必須在僱傭合約中註明。
員工一天的工作時間不能超過12 小時，或一週的工作時間不能超過58 小時，包括所有的正常工作時間和加班時間。
以色列的公眾假期
以色列的員工有九個帶薪公共假日。所有員工都有這些假期，不管他們是不是猶太人。目前的國定假日有
- Pesach(兩天)
- Yom Ha'atzmaut
- 瞻禮
- 猶太新年 （兩天）
- 贖罪日
- 光明節
- Simchat Torah/Shemini Atzeret
非猶太員工可以用自己的宗教節日替代猶太節日，但若工作場所因猶太節日休息，他們可能需要使用假期或無薪假。
以色列假期
法定最低年假天數是根據在公司的工作年限計算的。年假以日曆天數表示，而非工作天數。
員工實施五天五天工作制的法定最低工作時間；前五年內，每週工作日為每年16日曆日，相當於12工作天。 該金額會根據員工在公司工作的時間長短而增加。
- 第一至第五年： 16日曆日或12工作天
- 第六年： 18日曆日或14工作天
- 第七年： 21日曆日或15工作天
- 八至13年： 23日曆日或16工作天
- 一年14或更長）： 28自然日或20工作日
以色列的病假
員工每月可累積1天病假，最多可累積5天90 。病假薪資由雇主支付如下：
- 第1天：未支付
- 第二天和第三天： 50 % 常規費用
- 第四天起：正常薪資的100 %
許多集體協議或雇主提供更優厚的條款，例如從生病的第一天起支付全薪。
以色列的產假、陪產假和育嬰假
產假時長取決於員工為老闆工作的時間長短。 部分假期帶薪，部分假期不帶薪——除非雇主提供額外福利。 國家保險局 (NII) 承保付費部分。支付多少財產假取決於僱員繳納國民保險的時間長短。
為雇主服務的月數 | 全產假 |
|---|---|
12 或更多 | 26 星期 |
少於12 | 15 星期 |
支付 NII 供款的月份 | 帶薪休假 |
產假前14月至少有10月 | 15 星期 |
產假前14月不足10月 | 8 星期 |
父親有五天陪產假。前三項是年假，後兩項是病假。病假兩天，他們不會獲得正常工資的50 %。如果僱員沒有應計年假，這些天都是無薪的。
母親必須至少休六週產假。父親在產假開始後的前六週之後，可以與母親共享剩餘的產假，但需符合國家保險資格。如果父親休完剩餘的假期，母親必須返回人手處。
為公司工作滿六個月或以上的員工受到解僱保護。懷孕的僱員或剛生產完的僱員不能被解僱：
- 產假期間
- 除獲得勞動部特別許可外，員工復工後60天內不得外出工作。
為同一雇主工作滿一年的員工可以請無薪假照顧自己的孩子。 這段假期最長可達雇主聘用期的四分之一，但最長不得超過一年。
符合資格的母親和父親可以休此假期。在此期間，員工的工作受到保護，他們有權返回原職位。
以色列的雇主如何幫助管理休假權利
以色列雇主記錄簡化了員工休假管理。 以色列的名義雇主（例如G-P ）了解 NII 法規，並處理繳款、休假權利、共享休假和文件。
以色列的健康保險
所有以色列居民都有權享有醫療保健。他們必須在四個官方衛生組織（稱為Kupot Holim）中的一個登記。
雇主和員工作為社會安全（ bituach leumi ）扣款的一部分，向國民保險 (NII) 繳納強制性繳款。NII 供款的費率範圍從3.55-7.6% 、取決於員工的收入。
國家系統不涵蓋非居民。根據《外籍勞工法》，雇主在這種情況下必須提供私人健康保險。
以色列的補助福利和獎金
許多公司提供額外福利以吸引和留住人才。這些包括
- 補充私人健康保險：用於支付國家醫療保健計劃以外的服務，或為非居民的團隊成員提供服務。
- 學習基金（ keren hishtalmut )：稅收優惠儲蓄計劃，由雇主 ( 7 . 5 %) 和僱員 ( 2 . 5 %) 繳款。 這項福利備受追捧，尤其受到科技業員工的青睞。最初用於繼續教育，現在用作中期儲蓄基金。
- 差旅費：雇主必須負擔員工上下班的差旅費。這通常是基於公共交通通行證的費用，每日最高限額為（ILS 22 . 60 ，可能會更新）。
- 公司用車：通常配發給高階員工。
員工服務滿一年後可獲得年度療養金(dmei havra'ah)。該款項旨在支持員工的福祉，並用於支付員工的假期和恢復費用。
付款計算方式如下：
- 療養金 = 有權享有的天數 × 每日官方費率
根據員工在公司工作的時間長短，員工將獲得5至10天的薪水。它以總金津貼的形式支付，通常在夏季。 不論員工是否生病或休假，都可獲得此筆款項。
我們建議您在總薪資的基礎上預算20 – 25 %，用於強制性供款和額外福利。
戶主如何幫助以色列獲得福利
以色列雇主代表您管理員工福利。 EOR負責處理強制性繳款，並就補充福利提供建議，以便您可以提供有競爭力的待遇來吸引頂尖人才。
以色列的解僱和遣散費
雇主和僱員可以透過書面通知終止僱傭關係。 雇主可以向僱員支付工資而不用發出通知。
在解僱之前，老闆必須舉行正式聽證會（ shimua ），以便員工可以陳述自己的理由。
按月領取固定工資的員工的法定最低通知期取決於他們為雇主工作了多久。
- 前六個月：每月工作一天。
- 7至12月： 6 天加2 。每增加一個月，增加5天。
- 一年後：整整一個月
服務滿一年的員工可獲得遣散費，除非因嚴重原因被解僱。 遣散費通常為每工作一年支付一個月工資。 僱員強制性退休基金的遣散費部分用於支付此費用。
以色列名義雇主透過管理終止、通知期、遣散費等來確保離職合規性。
以色列的薪資與稅務
以色列實施累進所得稅制度，稅率範圍為10 – 50 %。
幾乎所有員工都必須參加完整的退休金計畫，男性從 21 歲開始，女性則從 20 開始。最小總貢獻通常為18 。 5員工總薪資的%。 最高支付金額根據全國平均工資標準確定，該標準每年更新。然而，雇主通常會全額繳稅。
捐款分攤如下
- 員工人數： 6 %
- 雇主： 12 . 5 %（通常退休金為6 . 5 %，遣散費為6 %）
老闆的退休金繳款還包括殘障保險和遺屬或受扶養人保險。
以色列註冊公司確保您遵守薪資稅、強制性國民保險和退休金繳款規定。 以色列名義雇主管理從計算和預扣所得稅到準確報告的一切事務。
在以色列選擇合適的雇主
在選擇以色列的雇主時，請考慮以下事項：
- 合規專業知識：合適的姓名主管對以色列的勞動法和稅收法規有深入的了解。
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第八的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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