公司經常轉向國際聘僱，進入新市場並實現成長目標。 獨立承包商可以是進行短期和長期專案的有用資源。 如果您正在考慮在泰國聘僱獨立承包商，您應該瞭解此分類的其他重要責任詳情。
在泰國聘僱獨立承包商
雖然獨立承包商可以成為寶貴的資產，但瞭解這種員工類型以避免錯誤分類風險至關重要。
獨立承包商與員工
泰國政府在區分獨立承包商與員工時，會考慮2決定因素：
- 薪資時間表： 在員工與雇主的關係中，無論員工是否已完成工作，皆以每小時、每天、每週、每月或其他週期性時間表付款。 獨立承包商在完成項目或里程碑後會收到一次性付款。 雖然此元素有助於員工分類，但它本身並非定義因素。
- 監督： 監督工作時間、績效和其他工作相關任務的能力，是員工與雇主關係的指標。 承包商應具有獨立性和彈性，可根據其時間表和首選方法完成工作。
法院通常根據具體情況處理分類問題，以確定員工是否為承包商或員工。 上述因素具有最大權重，但可能不是法院檢查的唯一特徵。
對錯誤分類的處罰
將員工分類為獨立承包商會導致雇主受到處罰。 如果獨立承包商向勞工部提出投訴，公司可能會面臨罰款和社會安全供款的欠款，並收取附加費。
除了這些處罰之外，如果公司一直擔任非國家實體，公司可能需要在該國正式合併。
如何在泰國聘僱獨立承包商
雇用獨立承包商應包括這些3必要步驟。
1. 仔細進行訪談。
在宣傳您對承包商的需求時，請務必在職缺公告中釐清此指定項目。 在面試過程中，您會想要仔細地回答問題。 專注於完成專案所需的技能和經驗，而非個性特質。 承包商面試與業務交易更相似。
2. 建立服務協議。
公司應草擬服務或諮詢協議，而非建立聘僱合約。 本文件闡明承包商關係的條款。 這些協議應包括以下資訊：
- 薪資與安排
- 專案說明與到期日
- 終止條件
3. 介紹必需品。
雖然承包商獨立工作，但他們可能需要與一些關鍵團隊成員互動或熟悉某些工作流程。 簡要介紹這些必要條件，以便他們能夠輕鬆完成專案。
如何支付泰國的獨立承包商
報酬在法院對勞工分類的判定中扮演重要角色。 最佳做法是在專案完成後一次提供一筆款項，以便清楚說明獨立承包商的指定。
泰國民法與商業法管轄獨立承包商關係。 雇主不需要從這些一次性支付款項中扣繳所得稅或社會安全供款。
終止獨立承包商
獨立承包商沒有像員工一樣的離職保護。 服務協議應概述任何終止程序，例如通知期。 如果合約在專案完成之前終止，終止條款也可能包括付款要求。
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