在英國招聘員工意味著要應對複雜的本地勞動法、薪資法規和稅務要求。 利用名義僱主，公司可以輕鬆管理英國的員工法規。 名義僱主 （EOR） 模式簡化了這一流程，讓您的公司能夠在幾分鐘內聘請人才。
作為英國的全球名義僱主專家，G-P 透過我們的全球實體基礎設施管理薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及員工開支等。 您可以信賴我們的專業就業專家團隊，為每位聘用員工提供全面的支援。
借助名義僱主解決方案，您可以專注於擴展，而無需國際合規的障礙。 這種國際方法通過在全球範圍內招聘而無需當地實體來增強業務覆蓋率和可擴展性。
在英國聘請名義僱主
在英國吸引人才需要制定複雜的法律框架。 與英國名義僱主合作簡化了這些複雜性。 主要考慮因素包括：
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就業分類：英國對員工、工人和自僱承包商有不同的法律類別，每個類別都有不同的權利和僱主義務。 錯誤分類可能導致重大處罰。
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具競爭力的福利：提供穩健的福利待遇，包括私人健康保險和增強的養老金貢獻，對於吸引和留住競爭市場中的頂尖人才至關重要。
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不競爭條款：英國法院審查限制性契諾。 最近的法例將非競爭條款的長度限制在三個月以內，令精心擬定的合約變得至關重要。
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終止僱用：英國就業並非“自由”。 終止僱傭合約需要一個公平和合法的程序，以減輕不公平的解僱索賠的風險。
G-P 的人工智能名義僱主服務透過管理僱傭分類、福利、非競爭條款及終止僱傭關係，簡化英國招聘。 他們確保員工分類正確，減輕錯誤分類的風險。 G-P 管理合規和具競爭力的福利待遇，包括法定和市場選擇。 他們亦確保僱傭合約，如非競爭條款，在法律上可強制執行，並就合規終止及裁員程序提供專家指導，將法律風險減至最低。
英國與名義僱主簽訂的僱傭合約
在英國，僱主必須在服務第一天起提供“就業詳情書面聲明”。 雖然這涵蓋了基本條款，但全面的僱傭合約是專業職位的市場標準。 名義僱主確保所有合約完全符合英國法律，草擬保護您的知識產權，並包括保密和數據保護的必要條款。 英國的錄取通知書及僱傭合約必須始終以英鎊 （GBP） 列明薪金及任何薪酬金額。
在英國的工作時間
雖然僱主可以設定每日工作時間，但1998年工作時間法規將平均工作週數限制為48小時，計算在17週參考期內。 員工自願簽署“退出”協議，允許他們超出此限制，這是常見的做法。
英國名義僱主透過管理法定（包括公眾假期在內的 28 天有薪假期）和市場公假，確保公眾假期和假期的合規管理。 他們管理區域性公眾假期變動，為兼職員工按比例計算權利，並及時了解英國僱傭法律的變更。
英國公眾假期
2025 年，英格蘭和威爾士共設有 8 個公眾假期：
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新年（1 月 1 日）
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星期五好（4 月 18 日）
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復活節星期一（4 月 21 日）
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五月初銀行假期（五月5日）
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春季銀行假期（5 月 26 日）
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暑期銀行假期（8 月 25 日）
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聖誕節 （12 月 日25）
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拳擊日 （12 月 日26）
蘇格蘭和北愛爾蘭的公眾假期時間表略有不同。
英國假期
全職員工依法有權享有每年至少 5.6 週的有薪假期，即 28 天。 此法定假期日可包括公眾假期。 然而，市場標準是除 8 個公眾假期外，還提供 20 至 25 天的假期。 高級員工通常在最多 30 天的假期及公眾假期進行磋商。 兼職員工有權按比例獲得同等福利。
英國病假及看護假
如果員工連續四天或以上缺勤，則有資格獲得法定病假工資 （SSP） 最多 28 週。 截至 2025 年 4 月4 月，SSP 由僱主支付，每週費率為 119.50 英鎊。 如缺勤超過七天，則須提供醫生證明。 大多數僱主提供比法定最低限額更慷慨的合約病假福利。 此外，員工有權每年享有一週無薪護理假，以照顧有長期需要的受養家屬。
英國的產假、侍產假和育兒假
英國名義僱主透過更新英國就業法律、計算準確的侍產假薪酬和管理休假流程，確保對侍產假進行合規管理。 它們幫助企業了解資格要求、休假時間和法定工資率，確保遵守侍產假的法律框架。 這將僱主的法律風險和行政負擔減至最低。
英國提供全面的家庭假系統，包括為懷孕員工及放取家庭假的員工提供延長冗餘保障。 出生的父母有權享有 52 週產假（普通產假為 26 週，額外產假為 26 週），出生後必須放 2 週假（工廠工人為 4 週）。 法定產假工資 （SMP） 最多支付 39 週：
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首 6 週：員工每週平均收入的 90%。
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剩餘33週：每週1188.15英鎊或每週平均收入的90%，以較低者為準（截至2025年4月）。
合作夥伴有權享有最多兩星期的有薪侍產假，可連續兩星期或連續兩星期。 合資格的父母亦可使用共享親職假 （SPL），讓他們分享最多 50 週的休假及 37 週的薪酬。 類似條文適用於採用。
英國的健康保險和附加福利
英國名義僱主透過管理公共醫療保健的全國保險供款、物色和管理具競爭力的私人附加福利（如醫療、牙科、收入保障和人壽保險），以滿足專業期望，並最終吸引和留住英國人才，幫助公司實現健康保險和福利。
公共醫療保健透過國家保險供款 （National Insurance Contributions， NIC） 提供資金。 僱主必須對此系統作出貢獻，主要僱主的貢獻為收入高於次要門檻的 13.8%（截至 2025/26 稅務年度）。 雖然美國國家衛生局 （NHS） 提供全面的護理，但私人附加福利是對專業職位的常見期望。 高價值福利包括私人醫療和牙科保險、收入保障和人壽保險。
英國的養老金計劃
具競爭力的退休金計劃是英國員工最重要的福利之一。 根據政府的自動登記計劃，僱主必須提供職場養老金。 最低供款總額為合資格收入的 8%。 這通常以最低 3% 的僱主供款及 5% 的僱員供款（包括政府稅務減免）拆分。 許多僱主提供高於法定最低限額的增強供款，以創建更具吸引力的薪酬方案。
英國名義僱主 （EOR） 確保合規的工作場所養老金自動登記，管理僱主供款（最少 3%）及整體最低 8%（包括僱員及稅務減免）。 名義僱主亦促進加強退休金發行，吸引英國人才。
在英國的獎勵
英國的紅利計劃可以是合約或全權決定。 無論是個人、公司還是團隊績效，制定清晰的書面政策來管理期望並確保公平性是最佳做法。 名義僱主可以就構建競爭和合規紅利計劃提供指導。
英國的解雇和遣散
僱主必須提供終止僱傭合約的通知。 所需通知為法定期限或合約期限的較長時間。 法定通知根據服務年期而定：一個月至兩年的服務為一星期，而一年的服務為一星期，最長為 12 星期。 合約通知通常為初級職位一個月，高級職位為三個月或以上。 如果員工連續服務至少兩年後被裁員，則有權獲得法定裁員費。 計算基於年齡及服務年期（上限為 20 年）：
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22 歲以下每整年服務 0.5 週收費。
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222 至 40 歲期間每滿一年服務 1 星期的工資。
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41 歲起，每滿一年服務 1.5 週付費。
法定上限適用於用於此計算的每週薪金（截至 2025 年 7100 英鎊）。 遵守英國終止及裁員法律是重大的合規風險。 名義僱主提供專家指導，確保所有程序均公平、合規，並將風險降至最低。
英國薪資和稅項
英國的僱主有責任根據 Pay As You Earn （PAYE） 系統從薪金支付中預扣所得稅以及僱主和僱員國家保險供款。 這涉及複雜的計算，並定期向英皇稅務海關 （HMRC） 報告。 名義僱主負責管理英國的薪資和稅務合規，確保您的團隊獲得正確和準時的支付，同時免除公司的管理負擔。
如何選擇合適的英國名義僱主的產品和服務
選擇合適的名義僱主合作夥伴對您在英國的成功至關重要。 合適的合作夥伴可以幫助您駕馭複雜的市場，快速聘請人才，並自信地發展您的業務。
在評估名義僱主時，請考慮這些英國擴張的關鍵因素。
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英國合規專業知識您的名義僱主必須具備英國僱傭法的深入本地化知識。 這包括導航即付稅規定、國家保險供款、退休金自動登記等法定福利，以及複雜的英國脫歐後工作權利驗證。 他們的專業知識能確保您降低風險並保持完全合規。
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國內擁有實體 名義僱主是否透過其在英國的法律實體營運或依賴第三方合作夥伴？ 擁有全資實體的名義僱主直接控制合規、薪資和數據安全。 此模型可消除當你的合作夥伴外判關鍵人力資源職能時可能發生的風險和溝通延遲，為你的英國團隊提供更大的穩定性和無縫體驗。
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英國增長的可擴展性 英國擁有競爭激烈的人才市場。 不論您僱用第一位員工還是建立大型團隊，您的名義僱主合作夥伴都必須能夠與您一起擴展規模。 可擴展的解決方案讓您快速入職人才，毫無延誤地成長。
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為什麼在英國聘請 G-P EOR？
G-P EOR 是全球公認的就業領導者，在每一份行業分析師報告中名列第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。
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