Con una popolazione vicina a 750 milioni, un grande mercato dei consumatori e un prodotto interno lordo stimato basato sulla parità del potere di acquisto di 33.62 trilioni di dollari, l’Europa è un mercato interessante per le aziende con sede in Asia-Pacifico con ambizioni globali.
Solo nel primo trimestre del 2022 , le valutazioni pre-money del venture capitalist europeo in tutte le fasi di finanziamento hanno proseguito la loro traiettoria verso l’alto fino a 9.4 milioni di euro, il 43.2 percento in più rispetto al 2021.
La regione presenta anche opportunità significative per le aziende che desiderano assumere talenti da remoto. Nove delle città 25 più innovative al mondo, in particolare in termini di concentrazione dei talenti, si trovano nella regione, tra cui Londra, Berlino e Parigi.
Con le sue opportunità di mercato e reclutamento, l’Europa è la seconda tappa ideale nella serie di webinar di Globalization Partners: Talent Hub in tutto il mondo.
La condivisione delle informazioni sul mercato dei talenti nella regione è stata di Tiffany Parradine, Direttore e Chief Talent Alchemist presso Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, Cofondatore e VP presso Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, Partner presso EO Executives; e Mark Hedley, Vice President of Talent Recruiting presso Globalization Partners, e l’ospite e moderatore della sessione.
Europa: sede di professionisti altamente qualificati con una vasta esperienza internazionale
Prima del webinar, i partecipanti sono stati intervistati sui loro piani di assunzione. Il 62% degli intervistati ha dichiarato che le loro aziende stanno pianificando di assumere a livello internazionale, mentre il restante 38 percentuale ha indicato che sta cercando di creare team globali nei prossimi sei-12mesi.
Secondo Mark Hedley, l’Europa offre opportunità significative alle aziende con ambizione globale.
Hedley ha affermato: “L’Europa è un mercato molto grande, maturo e sofisticato. Vanta una profonda (pool) di specialisti di talento, molti (professionisti) con una significativa esperienza internazionale, proprio data la relativa natura geografica della regione e i confini aperti”.
Comprensibilmente, date le dimensioni dell’Europa, ci sono vari aspetti che le aziende devono considerare quando entrano nel mercato e assumono talenti da remoto.
Assumere tramite una piattaforma di Global Employment Platform è ideale
Sede di 44 Paesi e di quattro delle economie più 10 forti al mondo, l’Europa potrebbe sembrare una regione complessa da esplorare quando si assumono talenti da remoto. Per Tiffany Parradine, tuttavia, le piattaforme di impiego globali hanno reso il mercato europeo dei talenti più facile che mai.
Parradine ha affermato: “Sebbene tradizionalmente lo spostamento dei talenti oltre confine e la creazione di nuove entità nei Paesi fossero i metodi più comuni e conformi (per entrare in un nuovo mercato), i datori di lavoro registrati hanno ora aperto l’opportunità alle aziende di tutte le dimensioni e i budget di assumere in modo conforme in Europa e in altre sedi globali”.
Anche se il trasferimento dei dipendenti in Europa può contribuire al trasferimento continuo delle competenze e a mantenere intatta la cultura aziendale, Parradine ritiene che i vantaggi dell’assunzione a livello locale tramite una Global Employment Platform siano molto più estesi. Tali vantaggi includono:
- Accesso a un nuovo pool di talenti.
- Accesso alle conoscenze e alle competenze del mercato locale.
- Facilità nel rispettare le leggi, la conformità delle assunzioni e le normative fiscali.
- Fornitura di un tempo di risposta più rapido.
- Accesso alla diversità della forza lavoro.
Ogni Paese ha i propri vantaggi unici
Quando si assume nella regione, le aziende dovranno anche decidere quali Paesi puntare al talento. Per Tsvetelin Anastasov, si tratta delle priorità di ogni azienda. Ha spiegato: “Credo che ciò che sia utile sia esaminare le tre priorità principali che la tua azienda cerca quando cerca di attrarre talenti (e considerare quali Paesi offrono di più).”
Per i datori di lavoro che necessitano immediatamente di talenti tecnologici globali, ad esempio, Anastasov ha dichiarato che la Francia è uno dei Paesi che vale la pena considerare in quanto:
- Circa 1.7 milioni di professionisti scientifici e tecnologici.
- Una popolazione studentesca diversificata con un dottorato di ricerca e circa il 40 % di essi sono studiosi internazionali.
- Una posizione di primo livello, nona, nella produttività oraria della manodopera.
Una delle economie più avanzate al mondo, la Francia ha hub tecnologici noti come:
- Lione: il primo “Smart City” e hub digitale in Francia ospita 13.000 ricercatori e studenti di 5.000dottorato.
- Montpellier: una città in cui un quarto della popolazione sono studenti universitari, la maggior parte dei quali sta studiando nelle sue due principali università e/o è impiegata in uno dei suoi nove centri scientifici.
- Nizza: la sede di Sophia Antipolis, il primo parco scientifico d'Europa, che ospita oltre 2.000 aziende.
Se le aziende sono alla ricerca di vantaggi operativi, Anastasov ha consigliato mercati come la Bulgaria che hanno:
- Una forza lavoro multilingue.
- Aliquota fissa dell’imposta aziendale 10 percentuale.
- Una classifica di 190 Paesi al di 61st fuori dell’Indice Ease in Doing Business della Banca Mondiale.
La più grande economia europea, la Germania, offre anche una serie di opportunità e vantaggi di assunzione.
- Rappresenta un quinto del prodotto interno lordo dell’UE.
- Ha una forza lavoro altamente istruita grazie alla libera istruzione pubblica.
- Ha un’assunzione flessibile (permanente, temporanea, contrattuale, ecc.).
L’impiego di talenti europei è la chiave per l’eventuale ingresso nel mercato
Oltre ai vantaggi unici, anche i Paesi e i mercati dei talenti associati in Europa devono affrontare le proprie sfide individuali. La Bulgaria, ad esempio, può avere una forza lavoro altamente qualificata adatta all’offshoring, ma il suo settore IT può essere considerato modesto rispetto ad altri Paesi europei.
Per la Germania, ci sono diversi requisiti che le aziende devono tenere a mente. tra cui:
- Assicurarsi di rispettare il salario minimo federale di €10.45 all’ora per i dipendenti.
- A seguito di un modello fiscale PAYE (pay-as-you-earn) che richiede ai datori di lavoro di calcolare e dedurre le ritenute necessarie per le buste paga dei propri dipendenti.
- Conformità alle normative generali sulla protezione dei dati specifiche per la Germania.
Comprensibilmente, questi obblighi sono più impegnativi quando le aziende non hanno familiarità con la lingua e le normative locali.
Per Kyril Davidoff, assumere da remoto è fondamentale per facilitare il processo: “È eccessivamente complesso (entrare) in Germania. [Anche in tedesco] reclutamento e consulenza, a causa della mancanza di reti locali, è necessario assumere a livello locale perché cose diverse sul mercato tedesco non sono facilmente note”.
Assumendo talenti locali da remoto, le aziende possono ottenere immediatamente:
- Familiarità con le leggi locali sul lavoro e aziendali.
- Persone che hanno familiarità con le complesse leggi fiscali locali.
- Connessioni che possono affrontare la mancanza di reti locali da parte dell'azienda.
- Consulenza IT e gestionale che garantirà l’adempimento delle normative locali.
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