Fai crescere la tua startup con un Employer of Record

Ogni startup sogna di crescere. Ma il tempo e le risorse limitate possono fermare la tua strada verso il successo. I datori di lavoro di record (EOR) per le startup sono rivoluzionari per gli imprenditori ambiziosi. 

Collaborando con un Employer of Record, puoi accedere a talenti globali e scalare facilmente la tua startup. Dimenticate le complessità delle leggi internazionali sul lavoro. Gli Employer of Record agiscono come datori di lavoro legali e gestiscono le risorse umane, i salari e la conformità, in modo da poter entrare in nuovi mercati in modo rapido e conforme.

Vantaggi di lavorare con un Employer of Record per le startup

Per le startup, i servizi Employer of Record semplificano l’espansione a livello globale.

1. Accesso a pool di talenti globali

Le startup iniziano con idee innovative. Limitare i tuoi sforzi di assunzione a un'unica sede limita il tuo accesso alle competenze e alle competenze di cui hai bisogno per prosperare. Collaborando con un fornitore di servizi EOR, puoi assumere i migliori talenti in qualsiasi parte del mondo. 

Avere i membri del team sul campo nel tuo mercato di destinazione ti dà anche una visione delle esigenze dei clienti locali e delle sfumature culturali.

2. Conformità legale e mitigazione dei rischi

Molte startup non hanno grandi team di risorse umane e legali. Tenere il passo con le leggi sul lavoro in diversi paesi è una sfida scoraggiante. I passi falsi possono portare a multe, controversie legali e danni alla reputazione. 

Gli EOR mitigano questi rischi:

• Rimanere aggiornati sulle normative locali

• Gestione dei contratti di lavoro

• Gestire tutti gli aspetti legali dell’impiego

I servizi di Employer of Record ti consentono di costruire la tua attività senza lo stress della conformità.

3. Flessibilità e scalabilità

Man mano che la tua startup si evolve, le tue esigenze di assunzione globali cambiano. Gli Employer of Record consentono di scalare la forza lavoro in base alle esigenze, senza la complessità e il costo della creazione di entità legali.

Questa agilità consente di testare nuovi mercati e adattarsi alle mutevoli priorità. Con un Employer of Record, puoi creare una presenza globale più velocemente. 

4. Processi semplificati per le risorse umane e le buste paga

Gli EOR gestiscono tutto, dall’onboarding all’offboarding. Con un Employer of Record, puoi concentrarti sulla costruzione del tuo prodotto, sulla crescita della tua base di clienti e sulla promozione dell’innovazione. 

Le opzioni flessibili per le buste paga per le startup semplificano la scalabilità a livello globale. I tuoi team internazionali vengono pagati puntualmente, nella loro valuta preferita, riducendo al minimo le fluttuazioni dei tassi di cambio e le commissioni di transizione. 

5. Efficienza dei costi

Il costo di creazione di un'entità può essere scoraggiante per le startup con budget limitati. Le spese legali, il personale delle risorse umane, lo spazio ufficio e altre spese generali possono rapidamente esaurire le risorse.

I servizi EOR riducono le spese iniziali e in corso associate alla crescita internazionale. Le start-up possono invece allocare queste risorse allo sviluppo del prodotto o al marketing.

EOR vs. altri modelli di assunzione: Qual è la cosa giusta per le startup?

Confrontiamo gli EOR con altri approcci comuni per trovare la soluzione giusta per la tua startup.

1. Configurazione EOR vs. entità

Stabilire un 'entità può avvantaggiare le startup con un impegno a lungo termine per un mercato specifico. Tuttavia, il processo è costoso e può richiedere mesi. Dovrai navigare tra leggi, normative e pratiche aziendali locali. 

Per le startup, i servizi di Employer of Record semplificano l’ingresso sul mercato. Puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, non in mesi. Gli EOR offrono un livello inferiore di impegno e spese iniziali, in modo da poter testare nuovi mercati senza rischi.

2. EOR vs PEO

Sia gli Employer of Record che le organizzazioni professionali per l’impiego (Professional Occupation Organization, PEO ) offrono supporto alle risorse umane, ma c’è una differenza cruciale. Un Employer of Record è l’unico datore di lavoro legale per i membri del tuo team internazionale e gestisce tutte le questioni di conformità. Una PEO è un co-datore di lavoro e condivide alcune responsabilità con la tua azienda. 

Le PEO funzionano bene per le aziende con sede negli Stati Uniti con un focus domestico. Gli EOR sono la scelta migliore per le startup con ambizioni globali.

3. EOR vs. appaltatori indipendenti

Assumere appaltatori ti consente di attingere a competenze specializzate per progetti a breve o lungo termine. Ma classificare erroneamente i dipendenti come appaltatori è un errore comune che può portare gravi conseguenze. 

Collabora con un Employer of Record che si adatti alle tue esigenze. Un Employer of Record come G-P offre un modo conforme per assumere dipendenti e appaltatori a tempo pieno. La nostra offerta per appaltatori garantisce una classificazione corretta, una fatturazione semplice e pagamenti diretti.

Come scegliere l’EOR giusto per la tua startup

Non tutti gli EOR sono uguali. Quando scegli un servizio EOR per la tua startup, considera quanto segue:

• Copertura globale : assicurati che l’EOR sia presente nei Paesi in cui intendi assumere. Una vasta impronta globale ti offre la flessibilità di assumere sia nelle economie affermate che in quelle emergenti. 

• Competenza in materia di conformità : cercate un Employer of Record con una profonda conoscenza delle leggi locali e una comprovata esperienza in materia di conformità. Il partner giusto avrà un team di esperti legali per rimanere al passo con i cambiamenti delle normative, quindi non dovrai farlo. 

• Tecnologia : cerca un Employer of Record con una piattaforma intuitiva. I migliori servizi EOR per le startup offrono strumenti e funzionalità di IA che semplificano l’onboarding, la gestione e il pagamento dei team.

• Specializzazione del settore : Collabora con un Employer of Record che lavora con startup del tuo settore. Un Employer of Record che comprenda le sfide e le opportunità uniche del tuo settore può offrire informazioni e supporto critici durante la navigazione nell’espansione globale.

• Assistenza clienti : scegli un Employer of Record con un team dedicato al successo dei clienti, in modo che tutti i problemi vengano risolti rapidamente. G-P fornisce assistenza in tempo reale attraverso il supporto umano e funzioni di intelligenza artificiale come G-P Assist.

Miti e idee sbagliate comuni sull’EOR per le startup

Nonostante i vantaggi della partnership con un EOR, alcune startup non hanno familiarità con il concetto. Sfatiamo tre idee sbagliate comuni.

Mito 1. Gli EOR sono solo per le grandi aziende

Uno dei malintesi più comuni sugli EOR è che sono solo per le grandi imprese. Che tu stia assumendo un dipendente o 20, gli EOR lavorano con aziende di tutte le dimensioni. 

I servizi Employer of Record consentono alle startup di assumere facilmente i migliori talenti da tutto il mondo, testare nuovi mercati e rimanere conformi senza l'elevato investimento iniziale.

Mito 2. Utilizzare un Employer of Record significa perdere il controllo sui dipendenti

Con un Employer of Record, gestisci quotidianamente il tuo team, tra cui la definizione degli obiettivi, l’assegnazione delle attività e la fornitura di feedback. Gli EOR gestiscono gli aspetti legali e amministrativi dell'occupazione, consentendoti di concentrarti sulla costruzione di una forte cultura del team e sulla guida dei risultati.

Mito 3. Gli EOR sono costosi e non convenienti

Alcune startup ritengono che gli EOR siano troppo costosi. Tuttavia, quando si tiene conto del tempo, delle risorse e dei potenziali rischi di conformità coinvolti nell’occupazione globale, gli EOR sono una scelta economicamente vantaggiosa. 

Un partner EOR con prezzi trasparenti rende il budgeting gestibile e prevedibile, consentendoti di investire strategicamente le tue risorse. 

La tua startup può anche ridurre le spese di conformità fino al 95% con strumenti di intelligenza artificiale come G-P Gia™. Il nostro agente globale delle Risorse Umane risponde alle tue domande più difficili e genera istantaneamente documenti HR conformi, tra cui politiche, lettere di offerta e comunicazioni con i dipendenti.

Passaggi per collaborare con un Employer of Record

Puoi portare la tua startup al livello successivo con un EOR seguendo questi semplici passaggi:

1. Valuta le tue esigenze di assunzione globali : determina i tuoi obiettivi a breve termine e la tua strategia di crescita a lungo termine. Definisci le competenze di cui hai bisogno, i Paesi in cui intendi assumere e la tua tempistica. 

2. Confrontare i fornitori di Employer of Record: ricercare potenziali partner EOR e confrontare le loro offerte. Cerca fornitori con un solido track record di conformità, tecnologia leader del settore e un'ampia copertura globale. Controlla recensioni e riferimenti online. 

3. Scegli un Employer of Record: Dopo una ricerca approfondita, scegli un Employer of Record che si allinei alle esigenze specifiche della tua azienda. Assicurati che l’EOR abbia esperienza di lavoro con le startup del tuo settore e abbia un forte impegno per il successo dei clienti.

4. Impiegati a bordo : lavora con il tuo Employer of Record per inserire membri del team internazionali. Puoi concentrarti sulla formazione e sull’integrazione del team mentre l’EOR gestisce gli aspetti legali e amministrativi, come i contratti di lavoro, l’iscrizione ai benefit e la configurazione del libro paga.

5. Gestisci e supporta la tua forza lavoro globale : collabora con il tuo Employer of Record per gestire e supportare il tuo team globale su base continuativa. Il tuo Employer of Record si occuperà di buste paga, adeguamenti contrattuali, conformità e altre attività amministrative, in modo da poterti concentrare sulla costruzione di una solida cultura del team.

6. Scala la tua presenza globale : man mano che la tua startup cresce, il tuo Employer of Record ti aiuterà ad assumere in nuovi paesi, gestire team internazionali e fornire supporto continuo. Con un partner EOR esperto, puoi costruire un'impresa globale di successo.

Perché fidarsi di noi

In qualità di EOR leader del settore , G-P è la scelta migliore per le startup che desiderano scalare a livello globale. Il nostro costante riconoscimento da parte di G2, IEC e NelsonHall riflette la nostra leadership nel settore e la soddisfazione dei clienti. 

Le start-up possono utilizzare i nostri prodotti per l’occupazione globale e le nostre soluzioni EOR per:

• Generare contratti di lavoro conformi.

• Semplifica l’inserimento e l’offboarding dei dipendenti.

• Crea pacchetti di benefit.

• Semplifica la gestione delle buste paga.

• Accedi a report dettagliati e analisi.

• Ottieni assistenza e guida da parte di esperti in tempo reale.

Non prendete semplicemente la nostra parola per questo. Feedzai, leader nel settore Fintech e RiskOps con oltre un miliardo di clienti, si è rivolta a G-P per sostenere la propria crescita internazionale . Con noi, Feedzai ha assunto e assunto 40 dipendenti in nove paesi. Eduardo Andrade, Senior Director of Talent Management, ha dichiarato: “Il nostro obiettivo è raddoppiare le dimensioni della nostra forza lavoro nei prossimi cinque anni, e sarà possibile solo se collaboreremo con G-P per accelerare tale crescita”.

Scegli G-P come fornitore di servizi EOR della tua startup

Con oltre un decennio di esperienza nel settore dell’occupazione globale, G-P ha aiutato centinaia di aziende, dalle startup in fase iniziale alle aziende Fortune 500 , a semplificare l’occupazione globale. 

La nostra profonda conoscenza delle leggi internazionali sul lavoro e la nostra presenza in oltre 180 paesi ci rendono il miglior Employer of Record per le startup. 

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