Guida all'assunzione in Israele

Israele è in cima alla classifica dei paesi dell’OCSE per i suoi tassi di istruzione superiore. La forza lavoro è multilingue. Le lingue comuni includono ebraico, inglese, russo, arabo e francese. Il settore tecnologico israeliano è un pilastro strategico nazionale, che rappresenta una grande parte del PIL (circa il 17–20%). È una destinazione di assunzione per i ruoli di cybersecurity, IA, fintech e deep-tech.

Prima di espandersi in Israele, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefici e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sull'assunzione in Israele.

Cosa sapere prima di assumere in Israele

Se stai espandendo la tua attività in Israele per la prima volta, ci sono importanti requisiti legali di cui essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Israele e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, tra cui compensazione e benefici. 

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Ecco quattro cose da sapere sull’assunzione in Israele.

1. Contratti e risoluzione in Israele

I contratti di lavoro scritti e verbali sono legalmente vincolanti in Israele. I contratti scritti sono fortemente raccomandati in quanto forniscono una chiara prova dei termini concordati e sono più facili da applicare nelle controversie. La legge israeliana impone ai datori di lavoro di dare ai dipendenti un avviso scritto dei termini di assunzione entro 30 giorni dall’inizio del lavoro, anche se non è ancora stato firmato un contratto completo.

I contratti di lavoro devono includere termini disciplinati dalla legge sul lavoro israeliana, come indennità, benefit, orari di lavoro, ferie, congedi per malattia e condizioni di cessazione del rapporto di lavoro.

Israele non riconosce l’occupazione volontaria. La risoluzione richiede un preavviso scritto (da una a quattro settimane) o un pagamento al posto della notifica. I datori di lavoro devono condurre un'udienza di pre-interruzione per dare al dipendente la possibilità di rispondere alle ragioni del licenziamento.

I dipendenti licenziati dopo un anno di lavoro continuo ricevono una retribuzione di fine rapporto, calcolata come stipendio di un mese per anno di servizio. Esistono eccezioni e sfumature (ad es., le dimissioni in determinate circostanze possono richiedere il licenziamento di un dipendente).

2. Buste paga e tasse in Israele

I datori di lavoro e i dipendenti contribuiscono al sistema di assicurazione nazionale (sicurezza sociale) di Israele. Questo riguarda la disoccupazione, il congedo di maternità, la disabilità, le pensioni di vecchiaia e altro ancora. I contributi assicurativi nazionali sono trattenuti dagli stipendi dei dipendenti e i datori di lavoro rimettono sia la propria che la quota del dipendente. I tassi di contribuzione sono suddivisi in livelli:

• Per i dipendenti che guadagnano fino al 60% del salario medio, si applica un tasso ridotto: circa il 7.05% (3.5% dipendente e 3.55% datore di lavoro).

• Per i guadagni superiori al 60% del salario medio, si applica il tasso completo: circa il 19.6% (12% dipendente e 7.6% datore di lavoro).

• I dipendenti pagano un contributo di assicurazione sanitaria nazionale separato: il tasso totale è del 5% e il tasso ridotto è del 3.1%. I datori di lavoro non contribuiscono al fondo di assicurazione sanitaria per conto dei dipendenti.

L’aliquota standard dell’imposta sul reddito delle società in Israele è del 23% per la maggior parte delle imprese. Le aziende tecnologiche e alcune imprese possono beneficiare di tariffe ridotte nell'ambito di programmi di incentivazione specifici. Le aliquote fiscali sui dividendi variano dal 25–33%, a seconda dello stato del destinatario e della fonte del dividendo.

3. Salario e orario di lavoro in Israele

A partire dal 2025, il salario minimo in Israele è ILS 5.300 al mese. 

La settimana lavorativa standard è di 43 ore (cinque giorni a nove ore al giorno), ma alcuni settori o accordi richiedono una settimana 45-hour (sei giorni a otto ore al giorno). Le prime due ore di straordinario sono pagate al 125%. Gli orari successivi sono pagati al 150%. I dipendenti in posizioni pericolose o a chiamata ricevono compensi o bonus aggiuntivi.

I dipendenti ebrei ricevono lo Shabbat (sabato) come giorno di riposo. I dipendenti non ebrei possono scegliere il loro giorno di riposo settimanale (venerdì, sabato o domenica), in base alla loro fede e accordo con il datore di lavoro.

4. Abbandono e benefici in Israele

I dipendenti in Israele ricevono un congedo retribuito nelle nove festività nazionali del paese. Molti luoghi di lavoro hanno orari ridotti o chiudono durante i giorni intermedi di Pasqua e Sukkot, ma questo non è un requisito legale.

Tutti i dipendenti ricevono ferie annuali retribuite. Il minimo legale è di 12–14 giorni all'anno (a seconda della settimana lavorativa) per i dipendenti con un massimo di cinque anni di servizio. Questo aumenta con l'anzianità. Le ferie maturano dall'inizio dell'occupazione. Il pieno diritto è concesso dopo un anno. I dipendenti devono prendersi almeno sette giorni consecutivi di ferie all’anno, salvo diverso accordo.

I dipendenti ottengono un congedo per malattia con una nota del medico. Il primo giorno non è retribuito, il secondo e il terzo giorno sono pagati al 50%, e dal quarto giorno in poi, il congedo per malattia viene pagato al 100% del salario normale. Molti datori di lavoro pagano dal primo giorno come benefit. L’assicurazione nazionale copre la retribuzione per malattia solo in alcuni casi (ad es., malattia a lungo termine dopo estenuante congedo per malattia fornito dal datore di lavoro).

Il congedo di maternità retribuito standard è di 15 settimane per i dipendenti che hanno lavorato almeno 10 dei 14 mesi precedenti (o 15 dei 22 mesi precedenti). Per chi ha almeno sei dei 14 mesi di lavoro precedenti è disponibile un congedo retribuito più breve (8 settimane). Il congedo di maternità è pagato dal National Insurance Institute (NII). I padri possono ottenere fino a cinque giorni consecutivi di congedo immediatamente dopo la nascita del loro bambino. Tre giorni sono presi dal loro congedo annuale. Gli altri due sono detratti dal congedo per malattia.

I genitori ottengono fino a otto giorni all'anno per prendersi cura di un bambino malato (12 giorni per genitori single), con una possibile estensione a 60 giorni per malattie gravi. Fino a sei giorni all'anno possono essere utilizzati per prendersi cura di un genitore o di un suocero. I dipendenti ricevono sette giorni di congedo retribuito dopo la morte di un familiare stretto.

Tutti i residenti israeliani hanno una copertura sanitaria universale attraverso il NII. I contributi pensionistici sono obbligatori sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Le aliquote minime sono stabilite dalla legge e la maggior parte dei dipendenti è coperta da un piano pensionistico dall'inizio del rapporto di lavoro.

I principali centri di assunzione in Israele

Alcune città in Israele sono conosciute per particolari industrie. Sapere cosa ogni città ha da offrire ti consente di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di ricoprire i ruoli più velocemente. 

I principali centri per i talenti in Israele sono:

• Tel Aviv è il principale centro di business e tecnologia del paese. È sede di un grande ecosistema di startup, società tecnologiche multinazionali, istituzioni finanziarie e industrie creative.

• Herzliya è nota per le sue aziende high-tech. La città è un luogo popolare per i centri di ricerca e sviluppo multinazionali.

• Gerusalemme è la capitale di Israele, con una forte presenza nel governo, nell’istruzione, nell’assistenza sanitaria e nei settori tecnologici e biotecnologici in crescita.

• Haifa è una delle  principali città portuali e centro industriale, con attività in tecnologia, spedizioni, prodotti chimici e ricerca, tra cui il Technion - Israel Institute of Technology.

• Petah Tikva è un centro per l'assistenza sanitaria, l'assicurazione e l'alta tecnologia. Ha molte sedi aziendali e parchi commerciali.

Settori chiave in Israele

Comprendere le principali industrie di Israele ti consente di confrontare salari e benefici. Puoi utilizzare queste informazioni per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro. 

Le principali industrie in Israele includono:

• Software e servizi IT : Israele è un hub per lo sviluppo di software, con punti di forza in materia di sicurezza informatica, fintech e intelligenza artificiale. Ha il secondo più grande numero al mondo di startup dopo gli Stati Uniti.

• Contratti per l’industria aerospaziale e della difesa : il settore della difesa israeliano produce tecnologia aerospaziale militare e civile che si trasforma in applicazioni commerciali ad alta tecnologia.

• Industria dei diamanti : Con sede a Tel Aviv, Israele è uno dei centri più grandi al mondo per il taglio e la lucidatura dei diamanti. Questa è una grande fonte di entrate in valuta estera.

• Servizi finanziari : il settore bancario, assicurativo e degli investimenti israeliano sta adottando innovazioni fintech dal suo settore high-tech.

• La scoperta di grandi giacimenti offshore di gas naturale ha reso Israele un produttore ed esportatore regionale di gas naturale.

Costo dell’assunzione di un dipendente in Israele

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Israele, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Configurazione dell’entità (a meno che non si collabori con un datore di lavoro registrato)

• Annunci di lavoro

• Costo del lavoro per la valutazione del candidato

• Libro paga

• Tasse

• Retribuzioni

• Benefit

• Bonus

• Indennità

• Infortuni

• Viaggi

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso di onere del datore di lavoro in Israele, che include i costi innescati in cima agli stipendi, è di circa il 19–21%. 

Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Israele?

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Israele:

• Registra la tua azienda presso il registro israeliano delle aziende.

• Ottieni un numero di azienda.

• Registrarsi per un numero di identificazione del contribuente (TIN).

• Registrati per l’IVA (se applicabile).

• Registrati per l’imposta sul libro paga e la ritenuta alla fonte.

• Registrati presso l'istituto assicurativo nazionale (NII).

• Stabilire accordi per fondi pensione.

• Aprire un conto bancario locale.

• Registrare ogni nuovo dipendente con Bituach Leumi.

• Impostare i sistemi di gestione delle buste paga.

La creazione di una filiale israeliana può richiedere settimane o mesi. Usa G-P EOR per assumere dipendenti a tempo pieno in Israele senza costituire la tua entità. Costruisci il tuo team in Israele a un costo inferiore e con la tranquillità che lo stai facendo in modo conforme.

Passi per assumere in Israele

Il processo di assunzione in Israele è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.

1. Pubblicizzare posti di lavoro vacanti in Israele

Creare una descrizione dettagliata del lavoro e definire il ruolo in base alle responsabilità e alle qualifiche. Determinare i compensi e i benefici in linea con la legge sul lavoro israeliana. Ai sensi della legge sulla parità di diritti per le persone con disabilità, i datori di lavoro devono garantire che gli annunci di lavoro e i processi di assunzione siano accessibili alle persone con disabilità. 

LinkedIn, Glassdoor e JobMonster sono siti di lavoro popolari in Israele.

2 .Valutare le domande in Israele

Raccogliere le domande e rivedere i curriculum. Selezionare i candidati in base alle loro qualifiche, esperienza e idoneità per il ruolo.

3. Intervistare candidati in Israele

Intervista i candidati che sono entrati nella tua lista. Puoi fare queste interviste di persona o virtualmente. Utilizza domande di intervista strutturate e non discriminatorie. Gia può aiutarti a creare domande che seguano le leggi anti-discriminazione in Israele, in modo da poter trovare la soluzione migliore per il ruolo nel rispetto delle normative locali. 

4. Fare offerte di lavoro in Israele

Contatta il candidato che hai scelto per offrirgli una posizione presso la tua azienda. Preparare un contratto di lavoro conforme, compresi tutti i termini previsti dalla legge (stipendio, benefit, orario di lavoro, congedo, ecc.). Entrambe le parti firmano il contratto prima che il dipendente inizi a lavorare. 

È necessario fornire un avviso scritto di mancata selezione per i candidati che hanno raggiunto le fasi finali del processo di assunzione ma non sono stati assunti.

5. Inserire nuovi dipendenti in Israele

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il tuo nuovo assunto con il NII. Imposta i contributi per il libro paga e i fondi pensione.

Se lavori con un Employer of Record come G-P™, non dovrai preoccuparti dell’onere amministrativo dell’onboarding. Semplificheremo il processo, in modo che tu possa concentrarti sulla formazione del tuo nuovo assunto e integrarlo nella cultura della tua azienda. 

Assumere appaltatori in Israele

Lavorare con appaltatori indipendenti in Israele può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza, senza l’impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Israele comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali dei consumatori locali. Saranno pronti a iniziare a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro stabiliti. 

Assumere appaltatori ti consente di adeguare facilmente la tua forza lavoro in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro. 

Prima di stipulare un accordo con un appaltatore indipendente in Israele, considerare quanto segue:

1. Dipendenti e appaltatori indipendenti in Israele

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e appaltatori indipendenti. In Israele, i datori di lavoro assumono dipendenti per lavorare e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori impostano i loro programmi, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti specifici piuttosto che avere un ruolo continuo.

2. Penalità per errata classificazione in Israele

Classificare qualcuno come appaltatore quando non lo è può portare a severe sanzioni. Se si verifica una classificazione errata, dovrai:

• Retribuzione di tutti i benefit relativi all’occupazione.

• Retribuzione di tutti i contributi previdenziali.

• Infliggere multe per violazioni delle leggi sul lavoro, tra cui la mancata fornitura di termini di impiego scritti, la mancata conformità al salario minimo e altri requisiti legali.

3. Come pagare gli appaltatori in Israele

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