Come scegliere il miglior Employer of Record (EOR)

Il lavoro non è più legato a un luogo fisico. Un ottimo lavoro può essere fatto ovunque. Ma c'è molto che va nella costruzione di un team globale di successo. Gestire i requisiti fiscali, i benefit per i dipendenti e la conformità alle leggi locali sul lavoro è un lavoro a tempo pieno.

Senza un partner Employer of Record (EOR), può essere difficile tenere il passo con le regole specifiche del paese. Abbiamo messo insieme un elenco di domande da porre al tuo potenziale fornitore, in modo da poter trovare il miglior Employer of Record per la tua attività.

Che cos’è un Employer of Record?

Un Employer of Record funge da datore di lavoro legale per la forza lavoro globale di un'azienda. Questo modello consente di entrare in nuovi mercati senza stabilire un'entità locale. Gli Employer of Record garantiscono la conformità alle leggi locali sul lavoro, mitigano i rischi, semplificano l’elaborazione delle buste paga, comprese le deduzioni fiscali e le rimesse e gestiscono i benefit per i dipendenti.

Gli EOR gestiscono le complessità dell’occupazione globale. Semplificano tutto, dall’onboarding all’offboarding, in modo da poterti concentrare sulle attività aziendali principali.

I migliori servizi di Employer of Record

Esploriamo di seguito le migliori aziende EOR.

G-P

G-P è il creatore dell’industria EOR. Dal 2012, abbiamo aiutato aziende di tutte le dimensioni a creare team globali in oltre 180 paesi. La nostra tecnologia leader del settore semplifica l'assunzione, la conformità e la gestione dei dipendenti a livello globale. Abbiamo il più grande team di esperti in materia di risorse umane, fiscali e legali che mantiene il nostro record di conformità internazionale impeccabile.

Come giocatore più esperto del gioco, siamo il leader indiscusso nelle classifiche del settore di terze parti. Siamo anche il primo EOR a introdurre un agente HR globale basato sull’intelligenza artificiale, G-P Gia™.

Deel

Deel supporta l'assunzione e la gestione dei flussi di lavoro delle risorse umane in oltre 150 paesi. Deel è nota per la sua piattaforma centralizzata che semplifica più attività HR. L’automazione delle buste paga è una caratteristica primaria. Le integrazioni multiple con vari altri strumenti di contabilità e risorse umane semplificano la gestione dei team globali.

Remoto

Remote è stata fondata nel 2019 con particolare attenzione all'assunzione e alla gestione di team remoti. La società ha rapidamente scalato e fornisce servizi EOR in oltre 100 paesi. Gli utenti citano la facilità d'uso, i prezzi trasparenti, le integrazioni senza soluzione di continuità e la funzionalità all-in-one di Remote tra i loro aspetti positivi.

Ostriche HR

Oyster HR si concentra sull'automazione per semplificare i flussi di lavoro tipici per i team globali. L’azienda funge da Employer of Record in oltre 180 paesi e supporta ogni fase del ciclo di vita dell’occupazione. Aiutano anche con il reclutamento, il libro paga, le aspettative di benefit locali e le domande di visto.

Ripple

Rippling è stata fondata nel 2016 con l’obiettivo di fornire servizi EOR globali. Attualmente supportano l'assunzione globale in oltre 120 paesi. Agli utenti piace la piattaforma per le sue 90-second corse di buste paga, il design intuitivo e le integrazioni. Inoltre, l'azienda offre funzionalità di monitoraggio dei candidati e reporting e analisi avanzati.

Moltiplicatore

Moltiplicatore è noto per la sua interfaccia intuitiva e app mobile facile da usare. I clienti evidenziano il supporto di Multiplier in oltre 150 paesi, le capacità di gestione dei salari in oltre 120 valute e i prezzi trasparenti.

10 domande da porre quando si sceglie un EOR

Il primo passo per trovare il miglior partner EOR è porre le domande giuste.

La corsa attraverso il processo di selezione può causare ripercussioni a lungo termine. Questi includono perdita di proprietà intellettuale, violazioni dei dati, spese nascoste, questioni fiscali locali, non conformità alle leggi locali sul lavoro, responsabilità e una costosa uscita dal mercato.

Porre domande sui servizi specifici del fornitore per misurare sia l'esperienza che l'ambito. Dalla conformità alla soddisfazione del cliente, esploriamo le 10 domande principali da porre prima di scegliere un fornitore EOR.

1. Qual è il tuo approccio alla collaborazione con fornitori esterni?

Assicurati di chiedere se l’EOR internazionale funziona con terze parti controllate. Gli EOR devono dimostrare di aver svolto la dovuta diligenza sugli standard di licenza, privacy dei dati e conformità di ogni fornitore nella propria rete di partner.

Gli EOR che non seguono un processo di verifica adeguato per i fornitori di terze parti aumentano i rischi di:

• Debole sicurezza delle informazioni, privacy e controlli antifrode

• Servizio più lento

• Perturbazione operativa

G-P collabora con i leader di mercato di oggi per garantire che i clienti abbiano sempre accesso alla tecnologia HR più ricca di funzionalità e aggiornata. I nostri partner di fiducia offrono l'affidabilità, la conformità e la stabilità di cui avete bisogno. Insieme, forniamo un ciclo di vita completo di soluzioni per soddisfare le esigenze specifiche di ogni cliente.

2. Puoi specificare i Paesi in cui hai entità?

Un fornitore con una presenza legale nel tuo paese di destinazione può semplificare tutto, dall'assunzione alla gestione dei dipendenti.

G-P Ha una vasta rete di oltre 100 persone giuridiche in tutto il mondo. La maggior parte delle nostre operazioni (oltre il 97%) sono gestite attraverso le nostre entità e una vasta rete di partner per garantire la conformità continua per i nostri clienti.

3. Qual è la struttura dei prezzi?

La trasparenza dei prezzi è fondamentale per trovare un partner EOR globale conveniente. Alcuni fornitori promuovono i prezzi come una tariffa mensile fissa. Quali servizi copre la tariffa mensile? Chiedi informazioni sulle commissioni associate, comprese le spese amministrative, che potrebbero influire sul tuo budget complessivo.

4. Quanto è reattivo il tuo team?

Ti meriti un Employer of Record reattivo e che offra un’esperienza cliente senza interruzioni. Con un punteggio di soddisfazione del cliente del 96%, i nostri esperti HR dedicati sono pronti a supportarti 24 ore su 24, 7 giorni su 7. I clienti possono chattare con il team di assistenza G-P in tempo reale, quindi le risposte sono sempre a portata di clic. Puoi anche ottenere il supporto basato sull'intelligenza artificiale da G-P Assist.

Questo impegno per un servizio eccezionale si riflette nelle recensioni dei nostri clienti. Il gruppo IEC ci ha inoltre nominato leader del settore nel suo studio EOR globale 2025.

I fornitori di Employer of Record affidabili dispongono del personale interno, del servizio HR locale e della capacità di risolvere qualsiasi ostacolo incontrato. Ecco alcune altre domande da considerare:

• Quali sono le tempistiche di configurazione?

• Ogni cliente ha un account manager?

• Chi gestisce i problemi urgenti per i membri del nostro team?

• Quali sono i tempi di gestione delle richieste aziendali, nonché di quelle dei singoli membri del team?

5. Come si garantisce la conformità ai requisiti sulla privacy dei dati?

I dati dei dipendenti e dei clienti sono preziosi. Tuttavia, condividere i tuoi dati riservati può esporti a violazioni dei dati.

L’EOR dispone di informative sulla privacy stabilite? In che modo garantiscono la conformità ai requisiti del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR)? L’EOR è stato certificato da qualsiasi standard di sicurezza , come SOC2 o ISO 27001? Assicurati di scegliere un Employer of Record con un track record di processi sicuri e una solida infrastruttura di entità in atto.

6. Avete un track record comprovato di conformità?

Controllare la reputazione del settore del Employer of Record. Possono dimostrare che le loro pratiche sono conformi alle leggi globali specifiche del Paese? Come garantiscono la conformità dei contratti di lavoro?

Quando si scala oltre i confini, potrebbero essere necessari alcuni adeguamenti contrattuali. Un fornitore che afferma di avere un modello sicuro, adatto a tutti non è sempre sufficiente.

Il linguaggio del contratto di lavoro che non è scritto secondo la legge sul lavoro locale può avere ripercussioni legali significative. Esamina eventuali infrazioni di conformità passate o sfide legali durante la valutazione dei fornitori di Employer of Record.

Cercare un Employer of Record con copertura internazionale completa per evitare rischi.

G-P I prodotti sono supportati da esperti regionali in materia di risorse umane e legali, in modo da poterti concentrare sulla tua attività senza stressare la conformità.

7. Come si tutela la proprietà intellettuale (IP)?

La proprietà intellettuale, nota anche come IP, si riferisce alle creazioni della mente , comprese invenzioni, simboli, immagini, nomi e loghi utilizzati nel commercio. La proprietà intellettuale deve essere protetta per sostenere il vantaggio competitivo della tua azienda sul mercato.

Assicurati che il tuo provider EOR possa spiegare come gestiscono i trasferimenti di IP e confermare che la tua azienda mantenga la piena proprietà di tutti gli IP relativi alla tua attività.

8. Come garantisci che i contratti di lavoro siano conformi in diversi Paesi?

Valutare in che modo i fornitori di Employer of Record gestiscono l’impiego locale contrattualmente e in pratica. I contratti di assunzione differiscono tra i diversi paesi. Chiedere se i contratti di lavoro sono creati in conformità con le leggi locali.

Chiedi al tuo potenziale partner quanto segue:

• L’ambito del suo ruolo all’interno del rapporto di lavoro è chiaramente delineato? Assicurati che il tuo accordo specifichi esattamente chi sarà responsabile in scorpori internazionali o licenziamenti difficili.

• Qual è il costo per la mia azienda? Chiarire eventuali spese associate a problemi legali.

9. Come si misura la soddisfazione dei clienti?

Come per qualsiasi prodotto o offerta, il servizio clienti è un indicatore importante della qualità complessiva di un fornitore. Non tutti i fornitori sono trasparenti su come raccolgono i dati per misurare la soddisfazione dei clienti. Chiedere agli EOR se hanno un processo formale per misurare la soddisfazione del cliente. Assicurati di controllare eventuali feedback o recensioni dei clienti online.

10. Sei classificato come leader del settore?

Non limitarti a prendere la parola per questo. Gli analisti esterni aiutano le aziende a valutare i partner EOR classificandoli in base a scala, competenza, affidabilità e reti. Scegli un partner EOR riconosciuto dai migliori valutatori di terze parti.

Secondo 2025 SPARK Matrix™ del Gruppo QKS , G-P è un leader indiscusso del settore. I nostri prodotti per l’impiego a livello globale e le nostre soluzioni EOR sono supportati da esperti delle Risorse Umane e legali che gestiscono i requisiti di conformità locali.

Perché fidarsi di G-P come EOR

G-P was founded in 2012 and is the most experienced EOR in the industry. Offriamo le migliori soluzioni EOR e abbiamo aiutato centinaia di aziende ad abbattere le barriere al business globale.

Il nostro track record di successo dei clienti dimostra il nostro impegno per la tecnologia, il supporto e l'assistenza migliori della categoria. Siamo anche l’EOR di primo livello tra gli analisti del settore, tra cui:

• NelsonHall : quattro volte leader del settore nella ricerca EOR globale

• IEC: Employer of Record Industry Leader per il terzo anno consecutivo nel 2025

• Gruppo QKS : leader di mercato nel suo 2025 SPARK Matrix™

Siamo anche orgogliosi proprietari di numerosi G-2 distintivi, tra cui:

Ecco cosa ha da dire uno dei nostri clienti sul lavoro con la migliore azienda Employer of Record:

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I nostri prodotti per l ’impiego e l’EOR leader del settore  associano la tecnologia IA più innovativa al più grande team di esperti di Risorse Umane e legali per offrirti la soluzione di assunzione globale più conforme.

Con G-P, è possibile:

• Costruire team globali senza creare nuove entità.

• Assumere e pagare appaltatori in diversi mercati globali.

• Effettua pagamenti accurati e conformi ai tuoi team nella valuta locale.

• Offri piani di benefit competitivi che soddisfino le regole e le norme dei paesi in cui stai assumendo.

• Semplifica i flussi di lavoro delle risorse umane con funzionalità abilitate per l’IA.

G-P si occupa della parte difficile, in modo da poterti concentrare sulla parte migliore: far crescere la tua attività a livello globale. Contattaci e prenota subito una demo.