Il Sud-est asiatico offre al mercato globale catene di approvvigionamento resilienti, una base di consumatori connessa e bacini di talento diversificati. Con una strategia globale intelligente sull'occupazione, puoi sfruttare queste opportunità e muoverti rapidamente proteggendo la tua azienda dai rischi finanziari e di conformità.
Esploriamo sei paesi con opportunità di business interessanti, oltre a consigli per l'assunzione e costruire una forza lavoro dinamica che cresce insieme a te.
Perché espandersi nel Sud-est asiatico?
I paesi membri dell'Associazione delle Nazioni del Sud-Est Asiatico (ASEAN) ospitano oltre 670 milioni di persone. Si stima che 140 milioni di nuovi consumatori nel Sud-est asiatico entro il 2030. Questi grandi mercati di talento e consumatori supportano la stabilità aziendale. La vicinanza alle principali basi di rifornimento e alle rotte di navigazione dense riducono anche i tempi di consegna e riducono il rischio logistico.
Diversi settori industriali nel Sud-est asiatico stanno attirando investitori globali, in particolare quelli della tecnologia e delle infrastrutture dati, della produzione e dell'elettronica, dell'e-commerce e dei pagamenti, della sanità e delle energie rinnovabili.
Il potenziale del mercato del lavoro del Sud-est asiatico è innegabile. Le aziende che si espanderanno nella regione possono aspettarsi:
- Crescita e diversificazione del mercato: la presenza di molteplici centri di domanda riduce la dipendenza da un unico paese. È possibile bilanciare i ricavi tra centri consolidati come Singapore e mercati in rapida crescita come il Vietnam e le Filippine.
- Disponibilità di talenti: ampi bacini di talenti esperti in tecnologia supportano ruoli in ambito ingegneristico, operativo, finanziario e di assistenza clienti. Un'ottima conoscenza della lingua inglese e una cultura orientata alla formazione continua consentono assunzioni rapide ed economiche.
- Posizione strategica: La regione si trova vicino alla Cina e beneficia di quadri di libero scambio come il Regional Comprehensive Economic Partnership (RCEP). Questo supporta le vendite transfrontaliere nei mercati asiatici e globali e migliora i tempi di consegna delle forniture. La regione supporta un modello hub-and-spoke in cui, ad esempio, si può operare a Singapore, produrre in Vietnam o Thailandia e vendere in tutta la regione.
- Allineamento normativo: sebbene le normative varino da paese a paese, i team legali possono standardizzare le politiche principali sulla base delle norme ASEAN e quindi adattare contratti, buste paga e benefit alla legislazione locale.
I principali 6 paesi del Sud-est asiatico per l'espansione globale
Se siete pronti a immergervi nella rosa di talenti del Sud-est asiatico, ecco sei paesi che vale la pena considerare.
1. Singapore
Singapore offre una solida protezione della proprietà intellettuale e un rapido rilascio delle licenze, il che consente alle aziende di avviare le proprie attività in tempi brevi. Assumere personale di alto livello è semplice grazie al programma COMPASS per i permessi di lavoro. La rete logistica del paese, che comprende il porto di Singapore e l'aeroporto di Changi, supporta operazioni in cui il tempo è un fattore critico.
I costi operativi sono più alti rispetto ad altri paesi ASEAN, ma mercati finanziari profondi e un'ampia rete di accordi di libero scambio, incluso il RCEP, possono contribuire a compensarli. Molte aziende operano a Singapore e collocano team sensibili ai costi nei mercati vicini.
2. Malaysia
La Malesia unisce talenti qualificati e con un'ottima conoscenza dell'inglese a costi competitivi e a una vasta infrastruttura dati.
Le imprese che operano in Malesia devono gestire i dati personali ai sensi della Personal Data Protection Act. Le approvazioni agli investimenti passano attraverso la Malaysian Investment Development Authority, con incentivi mirati per i settori prioritari. Le aziende devono pianificare i contributi statutari a:
- Il Fondo di Previdenza dei Dipendenti
- L'Organizzazione della Sicurezza Sociale
- Il sistema assicurativo contro la disoccupazione
Kuala Lumpur e Penang offrono team di ingegneria e finanza esperti, mentre Johor offre la vicinanza a Singapore con spese immobiliari e manodopera più basse.
3. Indonesia
La popolazione numerosa e in crescita dell'Indonesia rende questo paese un mercato attraente. La Lista degli investimenti positivi ha aperto un maggior numero di settori alla proprietà internazionale.
I team di risorse umane dovrebbero tenere conto di:
- Salari minimi provinciali
- Contributi al programma di salute e occupazione del Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
- Regole dettagliate sull'impiego, incluso il limite massimo di straordinari di quattro ore al giorno o 18 ore alla settimana
Le aziende che si espandono in Indonesia dovrebbero avere piani di gestione del rischio, forti controlli sulle buste paga e orientamento legale nel paese.
4. Vietnam
Il Vietnam è un polo di produzione e tecnologia per l'assemblaggio di elettronica, abbigliamento e dispositivi. Salari competitivi e infrastrutture in miglioramento attirano investimenti diretti esteri. Hanoi e Ho Chi Minh City forniscono talenti in crescita in ingegneria e operazioni. Prima di trasferirti in Vietnam, assicurati di informarti sull'assicurazione sociale, sanitaria e contro la disoccupazione obbligatoria, i limiti agli straordinari e l'impegno sindacale.
G-P Gia™, il nostro agente globale di risorse umane basato sull'intelligenza artificiale, può fornirti una consulenza esperta immediata. Può rispondere alle tue domande più difficili in materia di conformità in 50 paesi, incluso il Vietnam, e in tutti i 50 stati degli Stati Uniti.
5. Thailandia
La Thailandia vanta solidi settori automobilistico, elettronico e della trasformazione alimentare ed è ben collegata con l'intera regione. Il Consiglio per gli investimenti offre agevolazioni fiscali e permessi per i visti ai progetti approvati, mentre il Corridoio economico orientale si concentra sugli incentivi per le industrie avanzate.
I datori di lavoro contribuiscono al Fondo di Sicurezza Sociale e seguono un calendario strutturato di multe rapporto basato su mandato.
6. Filippine
Le Filippine sono leader nel settore delle tecnologie dell'informazione e della gestione dei processi aziendali (IT-BPM) e delle operazioni con i clienti. Il paese vanta un alto livello di conoscenza della lingua inglese e una forza lavoro numerosa. I requisiti relativi alla gestione delle buste paga includono:
- Stipendio obbligatorio 13mese
- Contributi previdenza sociale
- Contributi della Philippine Health Insurance Corporation
- Contributi alle casse comuni per lo sviluppo della casa
- Premi per turni notturni e festività
Con la tecnologia giusta, linee guida specifiche per paese e processi coerenti, le aziende possono assumere rapidamente e con conformità in questi paesi ASEAN.
Come semplificare le assunzioni nel Sud-est asiatico
Questi consigli ti aiuteranno a assumere nel Sud-est asiatico:
- Usa una soluzione di Datore di Lavoro di Registri: Assumi dipendenti nel paese di riferimento senza creare una società sussidiaria collaborando con un datore di lavoro di record (Employer of Record). Un Employer of Record può garantire la piena conformità con la legislazione locale sul lavoro e le normative fiscali.
- Utilizza strumenti digitali: scegli una piattaforma di occupazione globale di facile utilizzo per semplificare la gestione delle assunzioni, delle buste paga, dei benefit e della forza lavoro.
- Condurre una ricerca di mercato: valutare l'ambiente imprenditoriale, la rosa di talenti e il panorama normativo di ogni paese con un agente globale delle Risorse umane basato sull'intelligenza artificiale come Gia.
- Personalizza il tuo approccio: Adatta contratti di lavoro, benefici e politiche di Risorse umane alle aspettative locali.
- Pianifica la scalabilità: Inizia con uno o due paesi, poi espandi nel tempo.
Fattori da considerare prima di espandersi nel Sud-est asiatico
Considera questi fattori prima di espanderti nel Sud-est asiatico:
- Disponibilità della forza lavoro e competenze: Scegli un mercato con le competenze necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi. Ad esempio, il settore IT-BPM delle Filippine è sulla buona strada per impiegare 25 milioni di persone, indicando una forte offerta di competenze in questi ambiti. Un Employer of Record che conosce l'ambiente locale può aiutarti a condurre un'analisi costi-benefici per confrontare le opportunità tra i paesi ASEAN.
- Facilità di fare affari: le aliquote dell'imposta sulle società, il valore di riferimento dei benefit per i dipendenti e i costi di fare affari nel Sud-est asiatico variano da paese a paese.
- Strategia di ingresso nel mercato: la creazione di un'entità locale può richiedere tempo, essere costosa e rischiosa. Un Employer of Record ti aiuta ad assumere, semplificare la gestione delle buste paga e dei benefit e rispettare la legislazione locale sul lavoro, senza bisogno di un'entità giuridica.
Crea il tuo gruppo globale con G-P™
In qualità di leader riconosciuto nel settore dell'occupazione globale, G-P aiuta aziende di tutte le dimensioni ad assumere, inserire e gestire team globali in 180+ paesi, indipendentemente dallo status giuridico dell'entità. I nostri prodotti globali per l'impiego e le soluzioni Employer of Record , basati sull'intelligenza artificiale, sono supportati dal più grande team di esperti in risorse umane, legali e di conformità, per semplificare e snellire l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro a livello globale.
Contattaci oggi stesso per espandere la tua attività nel Sud-est asiatico.
