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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera thailandese​​ ​Thailandia​​ ​

Thailandia​​ ​

POPOLAZIONE​​ ​

69,648,117​​ ​

LINGUE​​ ​

  1. Thai​​ ​

CAPITALE DEL PAESE​​ ​

Bangkok​​ ​

VALUTA​​ ​

Baht (฿) (THB)​​ ​

Tutto ciò che serve per assumere in Thailandia.​​ ​

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ ​

Employer of Record in Thailandia.​​ ​

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ ​

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ ​

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15

Festività all'anno​​ ​

48ore settimanali​​ ​

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ ​

Panoramica del Payroll Panoramica​​ ​

Busti paga in Thailandia.​​ ​

La Thailandia è diventata una destinazione chiave per gli investitori internazionali grazie a importanti esportazioni come componenti elettrici, parti di ricambio per auto e tessuti. Prima di costruire il tuo team in Thailandia, dovrai prima comprendere le complessità del libro paga per garantire una transizione operativa fluida per espatriati e nuovi assunti locali.​​ ​

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Scopri di più sul libro paga globale​​ ​

Assunzione​​ ​ Bandiera thailandese​​ ​Thailandia.​​ ​

Comprendere la cultura aziendale della Thailandia è fondamentale per garantire operazioni sostenibili e di conformità. Tuttavia, identificare dipendenti qualificati capaci di promuovere azienda crescita, rispettando contemporaneamente le leggi thailandesi sulla conformità in materia di occupazione, è la vera chiave per iniziative di assunzione efficaci.​​ ​

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ ​

Compensazione e benefici in Thailandia.​​ ​

Uno degli errori di conformità più comuni commessi dalle aziende in crescita è offrire remunerazioni e vantaggi non in linea con gli standard locali. Quando si espande in Thailandia, è importante tenere conto di quanto segue.​​ ​

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Scopri i benefici globali​​ ​
Nessuna​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

6-15​​ ​giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

Nessuna​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

6-15​​ ​giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

Sussidiaria in Thailandia.​​ ​

Spesso, la parte più difficile dell'internazionale crescita è capire come istituire una società sussidiaria. Le aziende devono considerare tutte le leggi della società sussidiaria thailandesi, decidere quale struttura aziendale sia la migliore e allocare tempo e denaro al processo di incorporazione. Come alternativa alla creazione di una società sussidiaria, G-P aiuta le aziende ad avviare le operazioni in Thailandia senza la necessità di affrontare il complicato processo della società sussidiaria.​​ ​

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Società controllata Thailandia​​ ​
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ ​Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ ​Visti di lavoro e permessi inThailandia​​ ​

Visti e permessi in Thailandia.​​ ​

La Thailandia riceve oltre 20 milioni di turisti internazionali ogni anno solo a Bangkok. Quel numero non conta nemmeno le persone che vengono a vivere e lavorare nel Paese a lungo termine. Se la tua azienda sta pianificando una crescita internazionale in Thailandia, dovrai ottenere visti di lavoro per qualsiasi dipendente che vivrà e lavorerà nel Paese per tuo conto.​​ ​

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Appaltatori thailandesi.​​ ​

Le aziende spesso si rivolgono alle assunzioni internazionali per entrare in nuovi mercati e raggiungere i loro obiettivi di crescita. I lavoratori autonomi possono essere una risorsa utile per realizzare progetti a breve e lungo termine. Se stai pensando di assumere lavoratori autonomi in Thailandia, dovresti comprendere i dettagli di questa classificazione e altre responsabilità importanti.​​ ​

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Informazioni su G-P Contractor​​ ​

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QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ ​

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