Quando si fanno affari in Brasile, è fondamentale avere una conoscenza dettagliata dell’ambiente locale. Sebbene il Paese abbia la più grande economia dell’America Latina, una massiccia base di consumatori, ed è stato un paradiso per le startup tecnologiche negli ultimi anni, è uno dei Paesi più difficili al mondo per le aziende con sede negli Stati Uniti ad entrare attraverso la costituzione di entità. Il paese ha un regime fiscale incredibilmente complesso e in costante cambiamento, un trattamento di fine rapporto legale e una tredicesima mensilità. L’impiego in Brasile è solitamente regolato da Contratti collettivi di lavoro e i dipendenti hanno accesso a benefici significativi relativi all’impiego.
Tutti questi fattori possono facilitare per le aziende che si espandono in Brasile per la prima volta di inciampare sul livello di benefit e protezioni richiesto per i dipendenti e altri aspetti importanti.
Ecco un elenco di considerazioni chiave da tenere a mente quando si fanno affari in Brasile.
1. Il Brasile è un Paese in via di sviluppo
Il Brasile è ancora considerato un Paese in via di sviluppo a causa della diminuzione del PIL pro capite, dell’elevata mortalità e dei tassi di nascita e dell’accesso limitato all’assistenza sanitaria. E, sebbene sia spesso interpretato come un arbitro di “alta crescita”, significa anche che diversi aspetti dell’economia non sono ancora sviluppati. Il contesto normativo e la sfera d’investimento non sono maturi come nei Paesi sviluppati.
Tuttavia, il mercato dei consumatori sta crescendo e stanno emergendo aree di crescita chiave, come l’ e-commerce e l’ industria automobilistica.
2. Bassa facilità di fare affari
La riforma delle leggi e dei regolamenti per avviare e gestire un’attività in Brasile non ha tenuto il passo con la crescita dell’economia, presentando diversi ostacoli per le aziende internazionali. Il Brasile si classifica 124th nel rapporto globale della Banca Mondiale, che valuta la facilità di avviare un’attività, elaborare i permessi, registrare proprietà e pagare le tasse. In media, sono necessarie 11 procedure e giorni 119 lavorativi per avviare un’attività in Brasile.
3. Rinnovata attenzione all’eliminazione di alti livelli di corruzione
Non è un segreto che il Brasile abbia notoriamente livelli di corruzione tra i suoi politici e i proprietari di imprese di alto livello, cosa che il governo sta lavorando duramente per sradicare. Con questa rinnovata attenzione all’eliminazione degli elevati livelli di corruzione, sono in corso iniziative come il Clean Company Act. Questo atto rende le aziende vulnerabili alla responsabilità per gli atti “corruttivi” dei loro dipendenti e prevede severe sanzioni per i loro datori di lavoro, indipendentemente dalla consapevolezza di tali atti da parte della dirigenza. Esiste anche un codice penale che stabilisce reati penali.
4. Costo di avvio di un'attività
Ottenere tutti i permessi e le licenze necessari e completare tutte le iscrizioni, le verifiche e le notifiche con le autorità locali, statali e federali per avviare le operazioni aziendali è costoso.
Non è richiesto alcun capitale minimo per avviare un’attività in Brasile. Tuttavia, i principali determinanti del costo totale sono le tasse, le spese annuali di registro, le licenze municipali e le spese di registrazione, tutte determinate a livello statale o comunale. Sono compresi tra il 4.9 percento e il 13 percento del reddito pro capite.
La registrazione presso il Consiglio di amministrazione è richiesta in tutti gli Stati, ma le commissioni sono stabilite a livello locale. Inoltre, la registrazione delle proprietà in molti stati è difficile: un'azienda spende una media del 3.5 percento del valore delle proprietà per registrarsi. La procedura con il secondo costo più alto consiste nel presentare un atto di vendita al Registro immobiliare: le aziende pagano tra il 0.5 e il 1.0 percento del valore della proprietà, nonché una tassa di trasferimento immobiliare del 2 percento.
Anche se queste commissioni sembrano elevate, in cambio, le società vengono premiate con un certificato di costituzione originale, certificati azionari originali e una ricevuta governativa originale come prova del pagamento della registrazione annuale dell’azienda e delle commissioni di licenza.
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5. Sistema fiscale complesso
Il sistema fiscale brasiliano è tra i più complessi e gravosi al mondo. Esistono quattro tipi di imposta sul valore aggiunto (IVA) in vigore a livello federale, statale e municipale. Il sistema fiscale brasiliano attualmente prevede cinque imposte principali sulla produzione e il consumo di beni e servizi: l’Imposta sui servizi comunali (ISS); l’IVA comunale; l’Imposta sul commercio e sui servizi (ICMS), o l’IVA statale; il Programma di integrazione sociale (PIS) e il Contributo per il finanziamento della previdenza sociale (COFINS); e l’imposta sui prodotti industrializzati (IPI). Le proposte in discussione suggeriscono l’unificazione di questi cinque in uno: l’imposta su beni e servizi (IBS), paragonabile ad un’IVA.
Attualmente si stanno discutendo diverse modifiche al sistema fiscale: una riforma della tassazione sui consumi, con la fusione di tutte le imposte menzionate in precedenza, e la riduzione del contributo del datore di lavoro sul libro paga. Un altro possibile cambiamento potrebbe includere un sistema più equo che riduce i privilegi aumentando la progressività dell’imposta sul reddito e persino tassando la distribuzione di profitti e dividendi.
6. Infrastruttura di bassa qualità
Rispetto ad altri paesi del blocco economico costituito da Brasile, Russia, India, Cina e Sudafrica (Paesi BRICS), il Brasile ha i maggiori ritardi infrastrutturali. Secondo il Forum economico mondiale, il Brasile si classifica 108 tra le 137 economie per la qualità delle sue infrastrutture, che riflette anche gli elevati costi logistici del paese.
Tuttavia, con il Programma di partenariato sugli investimenti (Programa de Parcerias de Investimento ), il governo federale sostiene le partnership pubblico-private e la partecipazione di investitori internazionali. I settori che beneficeranno di questi programmi includono la generazione di energia rinnovabile, le infrastrutture portuali, la mobilità urbana e l’igiene.
7. Carenza di competenze
Secondo il rapporto “Future of Work” del Korn Ferry Institute, il deficit dei lavoratori brasiliani a tutti i livelli di competenza dovrebbe raggiungere 15.8 milioni entro il 2030. Tuttavia, sono state lanciate diverse iniziative per colmare il divario di competenze e aumentare il potenziale di crescita del Paese. Queste iniziative promuovono la riqualificazione e l’upskilling della forza lavoro brasiliana abbinando le capacità più richieste.
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